Sur les organisations de partis dans les entreprises non étatiques

(Baonghean) - Les numéros récents du journal Nhan Dan et du journal Nghe An contiennent des articles reflétant la situation actuelle dans la majorité des entreprises non étatiques (entreprises privées, entreprises à capitaux étrangers) qui n'ont pas d'organisation de parti.

Les auteurs de l'article ont expliqué que cette situation s'explique par de nombreuses raisons : de nombreux entrepreneurs (non étatiques) refusent de créer des organisations du parti dans leurs entreprises ; certains membres du parti travaillant dans ces entreprises ne souhaitent pas participer aux activités du parti dans leur entreprise, mais souhaitent participer à celles du parti dans leur lieu de résidence ; l'organisation du parti directement supérieure n'a pas encore adopté les solutions politiques nécessaires. Alors, essayons de trouver une solution pour surmonter cette situation ?

Transformation de pierre blanche destinée à l'exportation à l'entreprise Toan Cau, parc industriel de Nghia Long (Nghia Dan). Photo : Huu Nghia

Premièrement, nous devons répondre aux questions suivantes : est-il nécessaire d'avoir une organisation du parti dans les entreprises non étatiques ? Pourquoi ? Pour répondre à quelles exigences objectives ? ​​Supposons que ces questions aient été répondues pour arriver à la conclusion suivante : dans les entreprises non étatiques (à une certaine échelle minimale), il est nécessaire d'avoir une organisation du parti. Ceci étant dit, l'organisation compétente du parti doit avoir une politique claire et déterminée. Parallèlement à cette politique, il convient de déterminer les conditions nécessaires et suffisantes pour la mettre en œuvre. Confiez la responsabilité au comité du parti (comité du parti de bloc d'entreprise ou de district, de ville ou de comté) d'organiser directement la mise en œuvre de cette politique.

Les comités du Parti chargés de la mise en œuvre directe de la politique doivent élaborer des programmes et des plans, et affecter des cadres à la création d'organisations du Parti dans les entreprises, une par une. Lorsque les conditions sont réunies, elles doivent être créées en premier lieu ; lorsque les conditions ne le sont pas, ils doivent créer les conditions d'une construction ultérieure. Enfin, ils doivent « entretenir » les organisations du Parti établies afin qu'elles remplissent leurs fonctions et leurs tâches. Ce n'est qu'alors que la formalité de la création d'organisations du Parti dans les entreprises non étatiques pourra être surmontée. Ces obstacles doivent être considérés comme des obstacles à lever afin que de plus en plus d'entreprises non étatiques disposent d'organisations du Parti. Une fois cet obstacle levé, la création d'organisations du Parti dans les entreprises non étatiques s'attaquera progressivement aux causes (mentionnées dans la série d'articles ci-dessus). Plus précisément :

Premièrement, que le chef d'entreprise soit d'accord ou non, la création d'une organisation du Parti dans son entreprise n'est pas un « droit » du chef d'entreprise, mais un droit du Parti. Pourquoi le chef d'entreprise doit-il obtenir son accord avant de créer une organisation du Parti ? Lorsque notre Parti n'avait pas de gouvernement, devions-nous « demander la permission » au gouvernement (colonial, féodal) pour créer une organisation du Parti ? L'organisation du Parti dans une entreprise non étatique fonctionne conformément à la loi, ne fait rien qui puisse entraver la production et les activités légales de l'entreprise, n'utilise pas les fonds ou les installations de l'entreprise, n'abuse pas du temps de travail des employés, etc.

Alors, de quoi avoir peur, car la présence d'une organisation du Parti dans une entreprise découragera les investisseurs (nationaux et étrangers). Sans compter que si l'organisation du Parti dans une entreprise non étatique fonctionne efficacement, protège les directives et les politiques du Parti, les lois de l'État et les intérêts légitimes et légaux des travailleurs et des entrepreneurs, alors « le bon vin sentira naturellement bon ». Si les entrepreneurs ne sont pas d'accord, ils finiront par s'y rallier.

Deuxièmement, les membres du Parti travaillant dans des entreprises non étatiques ne souhaitent pas (ou ne souhaitent pas) participer aux activités du Parti dans l'entreprise, mais souhaitent uniquement participer aux activités du Parti dans leur lieu de résidence. Depuis sa création, notre Parti n'a jamais vu de membres souhaiter (ou souhaiter) participer aux activités du Parti où qu'ils le souhaitent. L'organisation du Parti stipule et réglemente que, quel que soit l'endroit où les membres participent à des activités, ils doivent être formés et encadrés par l'organisation du Parti. Par conséquent, l'organisation du Parti doit convoquer les membres du Parti travaillant dans les entreprises pour leur confier des tâches de construction et de participation aux activités du Parti dans l'entreprise où ils travaillent. Bien entendu, cette attribution de tâches doit également créer des conditions favorables pour ces membres. Il est essentiel de prêter attention à la peur que les entrepreneurs se sentent inférieurs, voire licenciés. En particulier, lorsqu'il n'y a pas suffisamment de trois membres du Parti pour constituer une cellule du Parti, il est nécessaire d'envoyer des membres du Parti d'autres localités participer aux activités afin de remplir les conditions requises.

Troisièmement, créer une organisation du Parti dans les entreprises privées n'est pas difficile, mais la faire fonctionner efficacement est extrêmement complexe. Déterminer les fonctions et les tâches de l'organisation du Parti n'est pas toujours clair et précis. Les relations entre l'organisation du Parti et les entrepreneurs sont encore plus complexes. Les conditions de fonctionnement de l'organisation du Parti sont très différentes de celles des entreprises publiques. Même le Comité central d'organisation, les comités d'organisation des comités provinciaux, municipaux, régionaux et des entreprises manquent d'expérience en matière de création et de direction d'organisations du Parti dans les entreprises privées. Il n'y a pratiquement pas de cadres travaillant au sein du Parti dans ces entreprises. Le matériel de formation des secrétaires de cellule du Parti est de niveau général, et il n'y a certainement pas de secrétaires de cellule du Parti dans les entreprises privées.

La création, la direction et l'orientation des activités des organisations du Parti dans les entreprises non étatiques constituent une problématique nouvelle, voire totalement nouvelle, pour le travail organisationnel du Parti. Il est donc nécessaire de créer un département spécialisé pour s'en occuper. Cette problématique doit être abordée à la fois théoriquement et concrètement. Elle doit s'appuyer sur des principes théoriques pour orienter les actions, et sur des actions concrètes pour compléter la théorie.

En d'autres termes, la création d'organisations de parti dans les entreprises non étatiques n'est pas une simple tâche organisationnelle, mais une partie intégrante de la construction d'un parti au pouvoir dans une économie de marché à orientation socialiste. Le taux élevé ou faible d'organisations de parti dans les entreprises non étatiques n'a pas, jusqu'à présent, beaucoup d'importance. L'élément déterminant est le nombre d'organisations de parti qui existent, constituant des noyaux dirigeants reconnus et dignes de confiance par les chefs d'entreprise et les salariés. Au contraire, si les organisations de parti dans les entreprises non étatiques, même si elles sont nombreuses mais peu substantielles, sont dénuées de sens, le problème n'est pas la quantité, mais la qualité.

Truong Cong Anh