Promouvoir la formation de ressources humaines hautement qualifiées

(Baonghean) - Le 6 juin 2014, le Secrétariat central du Parti a publié la Directive n° 37-CT/TU sur le « Renforcement du leadership du Parti dans la formation de ressources humaines hautement qualifiées ». Pour Nghe An, province dotée d'un potentiel en ressources humaines, sa mise en œuvre nécessite une forte innovation, tant dans la formation que dans les outils pédagogiques, en mettant l'accent sur une formation professionnelle spécialisée, répondant aux normes professionnelles internationales.

Étudiants de la Faculté d'électricité du Collège technique industriel Vietnam-Corée pendant les heures de pratique.

Les inconvénients

M. Tran Thanh Hai, directeur de la société de construction navale Hai Chau, a déclaré qu'il était extrêmement difficile de trouver de la main-d'œuvre qualifiée, malgré des salaires journaliers compris entre 400 000 et 500 000 VND. L'entreprise, qui construit des bateaux de pêche et des bateaux de tourisme pour tout le pays, ne parvient pas à recruter de travailleurs qualifiés, faute d'écoles ni de formations spécifiques à ce métier dans la région. Nghe An étant un pôle national de construction navale, la province devrait créer des formations spécialisées.

La Nghe An Agricultural Materials Joint Stock Corporation est une grande entreprise de la région, disposant de nombreuses usines et sites de production et employant près de 300 personnes. Outre les ouvriers et les ingénieurs universitaires, l'entreprise a un besoin urgent de travailleurs qualifiés, notamment des mécaniciens et des électriciens. Cependant, le recrutement de travailleurs hautement qualifiés en mécanique est très difficile. C'est l'une des principales raisons de l'inadéquation de l'offre et de la demande de travailleurs qualifiés.

Chaque année, Dien Chau forme plus de 1 200 ouvriers à divers métiers : couture, réparation de machines agricoles, tissage du rotin et du bambou, bureautique, ingénieur en chef, capitaine, aquaculture, mycologie, élevage… Le budget de la formation professionnelle rurale, conformément à la décision du Premier ministre de 1956, est fixé entre 1,2 et 1,3 milliard de dongs. M. Pham Van Thanh, vice-président du Comité populaire du district de Dien Chau, a déclaré : « Dien Chau est un district doté d’un potentiel humain important. Ses habitants sont travailleurs, intelligents et perspicaces. De plus en plus de projets de main-d’œuvre sont mis en place dans la région. Le district met donc l’accent sur la formation professionnelle, la promotion de la formation professionnelle et l’orientation professionnelle des travailleurs ruraux. Grâce à cela, Dien Chau fournit chaque année des milliers d’ouvriers à des usines telles que Nam Sung Vina et l’usine de confection de Dien Phong, contribuant ainsi au développement économique de la région et à l’exportation de main-d’œuvre. » Selon M. Truong Cong Suu, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du district, l'avantage de Dien Chau est qu'il permet de former des professionnels s'appuyant sur les atouts du district, comme l'aquaculture, la formation d'ingénieurs en chef et de capitaines. Cependant, Dien Chau ne forme que des professionnels généraux, et non des professionnels qualifiés ; certains métiers, comme l'aquaculture et les capitaines, doivent également coopérer avec d'autres écoles et ne permettent pas encore de former des travailleurs hautement qualifiés.

Grâce à une série de projets d'investissement récemment lancés et au nouveau mouvement de construction rurale, Nam Dan s'est concentré sur la formation professionnelle des agriculteurs afin de répondre aux exigences du développement économique de la région. Après plus de trois ans de mise en œuvre du programme de formation professionnelle des travailleurs ruraux entre 2010 et 2020, conformément à la décision 1956 du Premier ministre, Nam Dan a ouvert plus de 50 classes de formation professionnelle pour près de 1 200 agriculteurs, principalement dans les domaines suivants : floriculture, engraissement, couture, aquaculture, broderie… La formation professionnelle a répondu aux besoins des usines de la région, telles que Haivina Kim Lien, le pôle textile Hanosimex, la chaîne d'usines Nam Dan Van An et les coopératives… Cependant, selon Mme Le Thi Hang, vice-présidente du comité populaire du district de Nam Dan : « La formation professionnelle à Nam Dan se situe encore au niveau général et ne permet pas encore de former des personnes hautement qualifiées. » Nam Dan, Dien Chau ainsi que de nombreuses autres localités ont activement équipé les travailleurs en connaissances et en compétences, cependant, le temps est venu où la formation professionnelle ne peut pas être « universelle » mais nécessite de nouvelles étapes dans la formation professionnelle avec des points clés, investis de manière systématique, professionnelle et conforme aux normes internationales.

Solution au problème des ressources humaines

La Directive 37 du 26 juin 2014 du Secrétariat central du Parti stipule clairement : « Les comités, autorités, agences, organisations et entreprises du Parti, et en particulier leurs dirigeants, doivent identifier correctement la place, le rôle et l'importance de la formation des ressources humaines hautement qualifiées et l'intégrer aux programmes et plans d'action annuels des ministères, des branches et des collectivités locales. » La Directive ouvre également une nouvelle voie pour la formation des ressources humaines hautement qualifiées : « L'État joue un rôle moteur dans l'investissement de fonds pour la formation des ressources humaines hautement qualifiées, en privilégiant les investissements synchrones dans les établissements de formation professionnelle qualifiés pour réaliser des missions de formation conformes aux normes nationales, régionales et internationales. S'efforcer de doter les établissements de formation professionnelle de haute qualité d'une capacité de formation suffisante et équivalente aux niveaux régional et international d'ici 2020. » Ainsi, les établissements participant à la formation des ressources humaines hautement qualifiées bénéficieront de ressources d'investissement de l'État, sources d'investissement dignes de former des professions conformes aux normes régionales et internationales. Il s'agit d'une avancée majeure dans le leadership et l'orientation du Parti en matière de formation des ressources humaines hautement qualifiées.

Pour mettre en œuvre cette directive, l'École professionnelle technique industrielle Vietnam-Corée a pris des mesures positives et réalisé un excellent travail de préparation. M. Nguyen Duy Nam, secrétaire du Parti et directeur de l'école, nous a fait visiter les salles de classe intégrées des départements d'électricité, d'informatique, d'électronique industrielle, de soudage, etc. Ici, les étudiants étudient sur des machines équipées de pays avancés comme les États-Unis et la France. M. Nam a déclaré : « En 2014, l'école a été approuvée par le Premier ministre comme l'une des 45 écoles figurant sur la liste des écoles professionnelles de haute qualité en développement, et la Direction générale de la formation professionnelle l'a sélectionnée comme l'une des six écoles pilotes pour un investissement selon des critères de haute qualité. La publication de la directive n° 37 du Secrétariat central du Parti créera de meilleures conditions pour que l'école remplisse les critères d'une école de haute qualité en matière de formation professionnelle. » Actuellement, certains groupes professionnels de l'École professionnelle technique industrielle Vietnam-Corée ont été sélectionnés par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales pour former des professionnels aux normes internationales, tels que le soudage, l'électronique industrielle, l'installation d'équipements de contrôle électrique et la mécatronique. 90 % des normes internationales sont respectées en soudage, 80 % en génie mécanique et 70 % en électronique. En matière de direction et d'orientation, le Comité du Parti de l'école maîtrise parfaitement les politiques et directives du Parti et de l'État en matière de formation professionnelle. Il publie des résolutions mensuelles à ce sujet et assure activement la formation et le perfectionnement théorique des étudiants. Le Comité du Parti s'est concentré sur la formation des enseignants à l'étranger, notamment en Australie, en Malaisie, au Japon et en Corée.

L'Université d'enseignement technique de Vinh n'a pas été sélectionnée comme établissement de formation professionnelle de haute qualité, mais compte tenu de ses caractéristiques en matière de formation des enseignants professionnels, elle met également l'accent sur la formation spécialisée. Le Dr Nguyen Hong Minh, directeur de l'établissement, a déclaré : « Le comité du Parti de l'établissement applique systématiquement les politiques et les directives en matière de formation professionnelle, dispensant progressivement des formations professionnelles de haute qualité à partir de l'année scolaire 2014-2015. L'établissement a également étudié la directive n° 37 afin d'orienter à l'avenir l'enseignement et la formation vers une adaptation à la réalité et la formation d'étudiants hautement qualifiés. Ainsi, on constate une dynamique de formation de ressources humaines hautement qualifiées au service de l'industrialisation et de la modernisation de notre province. En 2013, notre province comptait également 13 établissements professionnels sélectionnés pour dispenser des formations clés. »

Français Actuellement, Nghe An se prépare à approuver le plan de mise en œuvre de la Directive n° 37. Une fois le plan publié, le secteur spécialisé publiera des projets de mise en œuvre. L'objectif de Nghe An d'ici 2020 est de former 82 200 personnes aux niveaux intermédiaire et supérieur des techniciens, d'augmenter le taux de travailleurs formés dans la province à 65 % d'ici 2020 et le taux de travailleurs formés à 61 %, portant le taux de travailleurs ayant des compétences professionnelles de niveau intermédiaire et supérieur à 21,3 % d'ici 2020 ; en se concentrant sur les industries et professions clés au service du développement socio-économique de la province. Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire que les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux comprennent parfaitement la Directive n° 37 CT/TU, sur la base du plan de développement socio-économique pour élaborer un plan de développement des ressources humaines pour la période 2014-2020 associé à la planification du système des établissements d'enseignement professionnel ; Intégrer la formation de ressources humaines hautement qualifiées dans les plans quinquennaux et annuels, pour chaque secteur, chaque district, chaque ville, chaque commune et l'ensemble de la province. Mobiliser des ressources pour soutenir l'investissement dans des écoles clés et de qualité. Parallèlement, il est nécessaire de mener une enquête et une évaluation des ressources humaines de la région, afin d'évaluer la demande en ressources humaines hautement qualifiées et d'élaborer un plan de formation. À l'heure actuelle, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales n'a pas encore étudié la demande en ressources humaines hautement qualifiées dans la province et n'a pas encore élaboré de plan de formation.

Article et photos :Chau Lan