Protection des secrets d'État lors des concours de la fonction publique
(Baonghean) - Afin que le recrutement et la sélection des fonctionnaires et des employés publics soient effectués de manière ordonnée, en garantissant la publicité, la transparence, l'objectivité et la démocratie conformément aux dispositions de la loi pour accroître l'attraction des ressources humaines de haute qualité, répondre aux exigences du développement socio-économique de la province et renforcer la confiance des masses, le Comité populaire provincial demande aux directeurs des départements, branches et secteurs provinciaux ; aux présidents des comités populaires des districts, des villes et des bourgs ; aux chefs des unités de service public de la province de se concentrer sur la direction de la mise en œuvre stricte des contenus suivants :
(Dépêche officielle n° 7060/UBND-TH du Comité populaire provincial datée du 25 septembre 2014)
(Baonghean) - Afin que le recrutement et la sélection des fonctionnaires et des employés publics soient effectués de manière ordonnée, en garantissant la publicité, la transparence, l'objectivité et la démocratie conformément aux dispositions de la loi pour accroître l'attraction des ressources humaines de haute qualité, répondre aux exigences du développement socio-économique de la province et renforcer la confiance des masses, le Comité populaire provincial demande aux directeurs des départements, branches et secteurs provinciaux ; aux présidents des comités populaires des districts, des villes et des bourgs ; aux chefs des unités de service public de la province de se concentrer sur la direction de la mise en œuvre stricte des contenus suivants :
1. Continuer à comprendre en profondeur et à mettre en œuvre efficacement la résolution n° 92/2013/NQ-HDND du 7 juillet 2013 du Conseil populaire provincial et la décision n° 57/2013/QD-UBND du 4 octobre 2013.du Comité populaire provincial sur les politiques visant à attirer des ressources humaines de haute qualité et à donner la priorité au recrutement des fonctionnaires et des employés publics.
2. Avant l'organisation des concours de recrutement de fonctionnaires et d'agents publics, les directeurs de département, de branche et de secteur, les présidents des comités populaires de district, de ville et de bourg, ainsi que les responsables des unités administratives, doivent soumettre un rapport écrit au président du comité populaire provincial (par l'intermédiaire du ministère de l'Intérieur) pour instruction. Ce rapport doit préciser clairement la structure, le nombre, les critères, les intitulés des concours de recrutement de fonctionnaires, les postes à pourvoir, la liste des jurys d'examen et le déroulement des concours.
3. Le processus d'organisation des questions, d'impression, de conservation, de transport, d'organisation des examens et de notation des examens doit être strictement conforme au régime de confidentialité prescrit par l'ordonnance sur la protection des secrets d'État, le décret n° 24/2010/ND-CP du 15 mars 2010 du gouvernement relatif au recrutement, à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires, le décret n° 29/2012/ND-CP du 12 avril 2012 du gouvernement relatif au recrutement, à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires, la circulaire n° 13/2010/TT-BNV du 30 décembre 2010 du ministère de l'Intérieur détaillant un certain nombre d'articles sur le recrutement et la promotion des fonctionnaires du décret n° 24/2010/ND-CP du gouvernement et la décision n° 171/QD-UBND du 13 avril 2011 du Comité populaire provincial promulguant le règlement sur les examens de recrutement des fonctionnaires pour les agences de gestion de l'État de Nghe An province.
4. Lors de la mise en œuvre de l'examen de recrutement des fonctionnaires et des employés publics, les départements, les branches, les unités et les comités populaires des districts, des villes et des bourgs doivent se coordonner avec les agences fonctionnelles pour accomplir la tâche de garantir la sécurité et l'ordre, et de garder les questions et les documents d'examen confidentiels conformément à la réglementation en vigueur.
5. Renforcer l’inspection et l’examen des services publics pour rectifier et traiter les violations, prévenir et combattre la corruption et mettre fin aux manifestations négatives dans le recrutement et la sélection des fonctionnaires et des employés publics.
6. Continuer à innover dans le recrutement des fonctionnaires et des employés du secteur public ; accroître l’application des technologies de l’information dans les examens de recrutement.
Demander aux dirigeants des départements, branches et secteurs provinciaux, aux présidents des comités populaires des districts, des villes et des bourgs, ainsi qu'aux chefs des unités de service public de la province, de diriger strictement la mise en œuvre des contenus ci-dessus et de faire rapport au comité populaire provincial pour des directives en temps opportun.
Comité populaire provincial