Rectifier le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires et des employés

(Baonghean) - Dépêche officielle n° 9886/UBND-TH datée du 27 décembre 2014 du Comité populaire provincial de Nghe An surrectifier le recrutement, l’emploi et la gestion des fonctionnaires, des employés et des travailleurs publics.

Français En application de la Directive n° 26-CT/TU du 16 décembre 2014 du Comité permanent provincial du Parti sur la rectification du recrutement, de l'utilisation et de la gestion des fonctionnaires, des employés et des travailleurs du secteur public, le Comité populaire provincial a chargé les départements, branches et secteurs provinciaux, les Comités populaires des districts, des villes et des bourgs et les unités de service public relevant de la province de mettre en œuvre rapidement et intégralement le contenu de la Directive et des documents du Comité populaire provincial : le Dépêche officielle n° 9096/UBND-TH du 2 décembre 2014 sur la mise en œuvre des conclusions du suivi du recrutement et de l'utilisation des fonctionnaires et des employés du secteur public dans la province, la Directive n° 30/CT-UBND du 28 octobre 2013, le Dépêche officielle n° 8554/UBND-TH du 13 novembre 2014 et les documents connexes sur la poursuite de la rectification de la situation des contrats de travail dans les agences et les unités, notant :

1. Appliquer strictement la réglementation relative à l'affectation et à la décentralisation de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; procéder au recrutement et à l'établissement des contrats de travail conformément à l'ordre, aux procédures, aux quotas d'effectifs, au nombre d'employés assignés et à la structure approuvée. Interdire strictement tout recrutement sous quelque forme que ce soit dépassant les quotas d'effectifs et le nombre d'employés sans l'approbation des autorités compétentes. Résilier et liquider sans délai les contrats de service public dans les organismes administratifs de l'État et en informer les autorités compétentes, conformément au communiqué officiel n° 8554/UBND-TH du 13 novembre 2014 du Comité populaire provincial. Interdire absolument la mise en œuvre de contrats de travail à long terme afin de garantir les conditions de travail et d'appliquer la réglementation relative au recrutement des fonctionnaires sans examen préalable.

2. Les comités populaires des districts, des villes et des bourgs élaborent d’urgence des projets et proposent des solutions pour faire face au surplus d’enseignants.

3. Renforcer le rôle et la responsabilité des chefs d'agences et d'unités dans l'élaboration des projets de postes et la structure des effectifs des fonctionnaires et des agents publics. Améliorer la qualité du recrutement des fonctionnaires et mettre en œuvre efficacement des politiques visant à attirer des travailleurs hautement qualifiés ; parallèlement, mettre en œuvre des politiques de rationalisation des salaires, en lien avec l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, afin d'améliorer la qualité de ces derniers.

4. Mettre en œuvre les paiements, les politiques et les régimes de salaire pour les employés conformément aux réglementations légales.

5. Renforcer l’inspection et l’examen du recrutement et de l’emploi des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous responsabilité de gestion ; traiter ou conseiller aux autorités compétentes de traiter strictement les violations.

6. Le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales conseille sur l'innovation dans l'attribution des objectifs de formation aux établissements de formation professionnelle, le Département de l'Éducation et de la Formation conseille sur l'innovation dans l'attribution des objectifs de formation à d'autres établissements de formation afin de garantir la pertinence scientifique et l'adéquation aux besoins en ressources humaines de la société.

7. Ministère de l'Intérieur :

- Examiner régulièrement la mise en œuvre de la dotation en personnel dans les agences et les unités afin de garantir une dotation en personnel stable des agences administratives et des unités de service public à tous les niveaux de la province, conformément aux directives du gouvernement central et de la province.

- Présider et coordonner avec les départements, branches, secteurs et unités concernés pour rechercher et conseiller sur des solutions visant à résoudre complètement le recrutement des fonctionnaires et des employés publics pour ceux qui ont été précédemment recrutés sous contrat pendant de nombreuses années ; solutions pour l'autofinancement des contrats dans les unités de service public.

- Renforcer l'inspection et l'examen du recrutement et de l'utilisation des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans la province ; conseiller les autorités compétentes pour traiter strictement les violations et résoudre en profondeur les problèmes urgents et en suspens survenant dans le processus de mise en œuvre de la gestion des fonctionnaires et des employés publics.

- Synthétiser la situation, conseiller au Comité populaire provincial de faire rapport rapidement au Comité permanent du Parti provincial une fois par an ou soudainement sur la situation de la gestion des fonctionnaires et des employés publics et sur les violations commises par les dirigeants des agences et des unités.

Exiger des unités qu'elles s'acquittent sérieusement des tâches qui leur sont assignées, qu'elles rendent compte au Comité permanent du Parti provincial et au Comité populaire provincial pour obtenir des directives en temps opportun (photo jointe à la directive n° 26-CT/TU du Comité permanent du Parti provincial).

Comité populaire de la province de Nghe An