Travail en intégration : excès de quantité, manque de qualité

Bien que considéré comme un pays avec une « population en or », de nombreux experts croient franchement que les travailleurs vietnamiens seront perdants chez eux lorsque la Communauté économique de l'ASEAN (AEC) naîtra.

Le faible taux de travailleurs qualifiés, la faiblesse des compétences professionnelles, le manque de professionnalisme dans le style de travail, la culture d’entreprise limitée et la compréhension du droit international… sont les faiblesses de la main-d’œuvre vietnamienne mentionnées par les experts.

La population dorée est-elle une opportunité en or ?

Ce n'est pas un hasard si les experts ont émis cet avertissement : selon l'Office général des statistiques, le Vietnam compte actuellement environ 48 millions de personnes en âge de travailler, mais seulement 30 % d'entre elles bénéficient d'une formation professionnelle. Globalement, peu de travailleurs vietnamiens sont capables de maîtriser les nouvelles technologies.

En outre, la qualité et la structure de la main-d'œuvre présentent encore de nombreuses lacunes par rapport aux exigences du développement et de l'intégration. L'économie vietnamienne étant encore essentiellement agricole, le taux de participation au marché du travail formel reste faible, atteignant environ 30 %.

Photo d'illustration : VNA

Les experts du secteur du travail affirment qu'actuellement, environ 45 % des travailleurs du secteur agricole sont quasiment sans formation. Dans les autres secteurs, ceux qui sont formés sont peu qualifiés et maîtrisent très mal les langues étrangères. La faible qualité des ressources humaines, qui entraîne une faible productivité du travail, constitue un véritable avertissement.

Selon un rapport récent de l'Organisation internationale du travail (OIT), la productivité du travail au Vietnam ne représente qu'environ 1/5 de celle de la Malaisie, 2/5 de celle de la Thaïlande et 1/15 de celle de Singapour.

Dans une étude récente de l’OIT/BAD intitulée « Communauté de l’ASEAN 2015 : gérer l’intégration pour de meilleurs emplois et une prospérité partagée », les experts de l’OIT et de la BAD ont déclaré que les travailleurs vietnamiens manquent d’expertise, ne sont pas formés et que leurs compétences ne correspondent pas aux demandes du marché, et que de nombreux travailleurs doivent être recyclés…

C’est l’une des raisons pour lesquelles la productivité du travail au Vietnam est au niveau le plus bas d’Asie.

Selon le Dr Nguyen Duc Thanh, directeur de l'Institut de recherche économique et politique de l'Université nationale de Hanoi, la main-d'œuvre vietnamienne a l'avantage d'être jeune et de faire partie de la structure de la « population dorée » (la proportion de travailleurs âgés de 18 à 45 ans représente un grand nombre) - c'est la structure de population dont rêvent de nombreuses économies.

Cependant, les travailleurs vietnamiens sont souvent critiqués pour leur maîtrise des langues étrangères et leur capacité à travailler en équipe. De plus, un écart important subsiste entre les cadres supérieurs vietnamiens et ceux des autres pays de la région.

Le Vietnam a cruellement besoin de chefs d'entreprise vietnamiens talentueux et compétitifs sur les marchés régionaux. La main-d'œuvre formée ces dernières années s'est principalement concentrée sur une formation technique approfondie et l'aptitude à travailler de manière autonome, tandis que l'intégration exige des compétences plus complètes.

Selon le professeur associé, Dr. Pham Van Son, directeur du Centre de soutien à la formation et d'approvisionnement en ressources humaines du ministère de l'Éducation et de la Formation, le niveau limité de la main-d'œuvre vietnamienne en termes de compétences professionnelles entraîne des difficultés à absorber les candidatures et le niveau de science et de technologie lors de la participation à l'intégration.

De plus, la compréhension des travailleurs vietnamiens de la culture d'entreprise et des lois des autres pays reste limitée. De plus, le manque d'esprit d'équipe et le style industriel constituent également des faiblesses qui rendent difficile la compétitivité sur le marché du travail ouvert.

La plupart des experts estiment que si les travailleurs vietnamiens ne surmontent pas rapidement le problème de la faible productivité et si l’enseignement et la formation dans les écoles professionnelles ne suivent pas le niveau de développement des pays avancés de la région, les travailleurs vietnamiens auront du mal à être compétitifs sur le terrain du travail régional, à accroître leurs avantages et, plus dangereusement, à perdre le marché et les opportunités d’emploi dans leur pays.

Il est urgent d’améliorer la qualité du travail

Selon les experts de l’OIT et de la BAD, le Vietnam doit améliorer de toute urgence la qualité de l’éducation et de la formation dans les écoles secondaires et professionnelles.

Cette mesure vise à répondre à la croissance rapide de l’emploi pour le groupe de main-d’œuvre moyennement qualifiée lorsque l’AEC entrera officiellement en vigueur à la fin de 2015.

Par ailleurs, les experts internationaux ont également déclaré que le Vietnam devait privilégier les solutions visant à améliorer la qualité et la productivité de la main-d'œuvre dans le secteur agricole. Parallèlement, le pays devait articuler ses politiques de développement industriel et ses politiques d'emploi afin de maintenir sa croissance économique.

Ces solutions seraient plus efficaces si elles étaient associées à des initiatives visant à renforcer les services et les conseils en matière d’emploi, les programmes publics d’emploi ciblant les groupes vulnérables et le soutien aux petites et moyennes entreprises.

Le professeur associé, Dr Pham Van Son, a déclaré que pour entrer dans l'AEC, le Vietnam doit former et améliorer la qualité des ressources humaines.

Avec des ressources humaines de haute qualité, une technologie moderne, des compétences de gestion professionnelles et une compréhension des marchés du travail d’autres pays, le Vietnam sera certainement proactif et réussira dans le processus d’intégration.

La solution révolutionnaire consiste donc à investir dans le développement de ressources humaines de haute qualité, à améliorer les compétences en matière de production et de gestion d’entreprise, et à étudier et tirer les leçons des expériences des pays avancés de l’ASEAN.

Pour que les entreprises vietnamiennes puissent conserver leurs employés, il est nécessaire d'avoir des politiques appropriées en matière de revenus, d'emploi et de traitement dans la formation et le développement, de créer des opportunités de promotion et un environnement de travail convivial et créatif afin que les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité, puissent se sentir en sécurité dans leur travail et rester longtemps dans l'entreprise.

Selon Vietnam+