Pendant les vacances du Nouvel An 2016, les employés ont continué à percevoir 100 % de leur salaire.
Si un employé travaille le jour de l'An, son salaire doit être au moins égal à 300 % de son salaire habituel, hors indemnités de jour férié ou autres congés payés.
Conformément au Code du travail de 2012, les salariés ont droit à un jour de congé pour le Jour de l'An (1er janvier). Si ce jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés ont droit à un jour de congé compensatoire le lendemain.
Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, en 2016, les travailleurs avaient droit à 3 jours de congé pour le Nouvel An et à 9 jours de congé pour le Nouvel An lunaire.
Selon l'article 105 du Code du travail, les heures de travail de nuit sont calculées de 22h à 6h le lendemain matin.
L'article 115 du Code du travail stipule que, lors des jours fériés désignés, les employés ont droit à un congé et à leur salaire complet.
Conformément à la réglementation ci-dessus, si un employé travaille de 22h la veille à 6h le jour férié, alors de 0h à 6h le jour férié, l'employé a droit à une rémunération pour heures supplémentaires comme stipulé à l'article 97 du Code du travail.
Le contenu ci-dessus est mentionné dans la lettre officielle 3210/LĐTBXH-LĐTL datée du 12 août 2015.
Si un employé travaille le jour de l'An, son salaire doit être au moins égal à 300 % de son salaire journalier normal, sans compter les indemnités de jour férié ou les congés payés pour les employés rémunérés à la journée (le salaire total perçu est alors de 400 % de leur salaire journalier normal).
De plus, selon le point c, clause 1, article 97 du Code du travail de 2012, si un employé travaille des heures supplémentaires de nuit le 1er janvier, il recevra 90 % supplémentaires de son salaire journalier normal (le salaire total reçu sera de 490 % de son salaire journalier normal).
Selon VOV