Nouveaux points de la loi sur l'assurance sociale (modifiée)

(Suite du numéro précédent)

(Baonghean) -La loi modifiée sur l'assurance sociale a été adoptée par l'Assemblée nationale lors de la 8e session de la 13e Assemblée nationale, en vigueur à compter du 1er janvier 2016, comprenant 9 chapitres et 125 articles.Certaines dispositions ont été modifiées afin de garantir l'équité et l'égalité des participants, de garantir les droits des personnes en matière de sécurité sociale, de compléter certains régimes appropriés et de définir le statut juridique de la Sécurité sociale vietnamienne : agence d'État chargée de la mise en œuvre des régimes et politiques d'assurance sociale, de la gestion et de l'utilisation des fonds d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage ; du contrôle des paiements de l'assurance sociale, de l'assurance chômage et de l'assurance maladie, ainsi que d'autres tâches prévues par la loi. Les nouveaux points de la Loi sur l'assurance sociale modifiée peuvent être précisés comme suit :

III. Concernant les régimes d'assurance sociale :

1. Régime d’assurance sociale obligatoire :

1.1 Congé de maladie :

Pour les maladies nécessitant un traitement de longue durée, la durée annuelle d'indemnisation n'est pas précisée, mais la durée maximale d'indemnisation est de 180 jours. Au-delà, si le traitement se poursuit, l'indemnité d'arrêt de travail sera maintenue à un niveau réduit ; la durée maximale d'indemnisation est fixée à la durée de cotisation à la sécurité sociale.

+ Modifier le règlement sur le niveau des indemnités journalières de maladie en divisant l’indemnité mensuelle de maladie par 24 jours (actuellement divisée par 26 jours) ;

+ Réglementer un niveau commun de prestations pour la récupération et le rétablissement de la santé après une maladie ou un congé de maternité pour une journée égale à 30 % du salaire de base (la réglementation actuelle prévoit deux niveaux : 25 % pour le repos à domicile et 40 % pour le repos dans un lieu centralisé).

Investir dans un réseau de centres de santé pour offrir des soins de santé primaires de qualité à la population. Sur la photo : le personnel médical de la commune de Nghia Hoa examine des patients.

1.2 Congé de maternité

+ Complétant la réglementation selon laquelle les employés de sexe masculin dont l'épouse accouche ont droit à 5 jours ouvrables de congé de maternité pour les accouchements normaux et 7 jours ouvrables pour les césariennes ou les accouchements de moins de 32 semaines ; 10 jours pour les jumeaux et 3 jours supplémentaires par enfant pour les triplés ou plus ; 14 jours pour 2 naissances ou plus qui nécessitent une césarienne ;

+ Modification des conditions d'octroi des prestations de maternité pour les salariées ayant cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 12 mois mais qui, en raison d'une grossesse anormale, doivent s'absenter du travail pour se reposer comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, elles doivent seulement garantir la condition d'avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 3 mois au cours des 12 mois précédant l'accouchement ;

+ Modifier la période pendant laquelle les employées s'absentent du travail pour bénéficier des avantages lorsqu'elles donnent naissance ou adoptent un enfant de moins de 6 mois ; ajouter le cas où les employés de sexe masculin qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ont droit à des prestations d'assurance sociale similaires à celles des employées qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ;

+ Modification du règlement : Dans le cas où seule la mère participe à l'assurance sociale ou si le père et la mère participent tous deux à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement, le père ou la personne qui élève directement l'enfant a le droit de prendre un congé pour bénéficier des prestations de maternité pendant le temps restant de la mère ; dans le cas où la mère paie l'assurance sociale obligatoire mais n'a pas suffisamment de temps pour payer l'assurance sociale comme prescrit et décède, le père ou la personne qui élève directement l'enfant a le droit de prendre un congé pour bénéficier des prestations de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois ;

+ En complément de la réglementation dans les cas où seul le père participe à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement ou a un accident après l'accouchement et n'est pas en assez bonne santé pour s'occuper de l'enfant, avec confirmation d'un établissement médical compétent d'examen et de traitement, le père a le droit de prendre un congé pour bénéficier des prestations de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois ;

+ Dans le cas où seul le père participe à l'assurance sociale au moment de l'accouchement de l'épouse, le père recevra une allocation unique égale à 02 mois de salaire de base pour chaque enfant ;

+ Augmentation d'un mois du congé de maternité des salariées en cas de décès de l'enfant après la naissance ;

+ Complément à la réglementation sur le régime de maternité pour les femmes salariées qui sont mères porteuses et les mères qui ont recours à la maternité de substitution conformément aux dispositions de la loi modifiée sur le mariage et la famille.

Cérémonie de remise de la carte d'assurance maladie.

1.3 Régime de retraite

- Modifier les conditions d'âge d'octroi des pensions pour les personnes à capacité de travail réduite comme suit : à compter du 1er janvier 2016, les hommes de 51 ans et les femmes de 46 ans présentant une capacité de travail réduite de 61 % ou plus peuvent prétendre à une pension d'un montant inférieur en raison d'une retraite anticipée. Par la suite, l'âge augmentera d'un an chaque année jusqu'en 2020, où les hommes de 55 ans et les femmes de 50 ans présentant une capacité de travail réduite de 61 % ou plus peuvent prétendre à une pension d'un montant inférieur en raison d'une retraite anticipée.

À partir du 1er janvier 2016, les hommes de 50 ans et les femmes de 45 ans, ayant au moins 20 ans de cotisations à l'assurance sociale et dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus, recevront une pension réduite en raison d'une retraite anticipée.

- Elargissement des conditions de pension pour les travailleuses qui travaillent à temps plein ou à temps partiel dans les communes, les quartiers et les villes participant à l'assurance sociale lorsqu'elles prennent leur retraite et ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans et ont 55 ans, elles ont droit à une pension (toutefois, si la pension est inférieure au salaire de base, elle ne sera pas compensée par le salaire de base).

- À propos du taux de pension :

+ Modifier la méthode de calcul des taux de pension conformément à la feuille de route visant à augmenter progressivement le nombre d’années de cotisations d’assurance sociale pour les travailleurs masculins afin de recevoir 45 % du salaire mensuel moyen comme suit :

À partir de 2018, la retraite augmente d'un an chaque année jusqu'à atteindre 20 ans de cotisations d'assurance sociale équivalant à 45 % (2018 est de 16 ans ; 2019 est de 17 ans ; 2020 est de 18 ans ; 2021 est de 19 ans et à partir de 2022 est de 20 ans) ; pour les femmes, 15 ans de cotisations d'assurance sociale correspondent à 45 %, puis les hommes et les femmes sont calculés en ajoutant 2 % pour chaque année, le niveau maximum est de 75 %. Ainsi, pour atteindre la prestation maximale de 75 %, les hommes doivent cotiser à l'assurance sociale pendant au moins 35 ans et les femmes doivent cotiser au moins 30 ans.

+ Augmenter le taux de déduction pour retraite anticipée de 1% à 2% pour chaque année de retraite anticipée.

- Ajouter une réglementation spécifique sur le moment de perception de la pension.

+ Pour ceux qui paient des cotisations d'assurance sociale obligatoire, le délai pour percevoir la pension est le délai indiqué dans la décision de quitter le travail prise par l'employeur lorsque le salarié a rempli les conditions pour percevoir la pension conformément à la réglementation.

+ Pour ceux qui réservent leur période de cotisation d'assurance sociale, le délai de perception de la pension est calculé à partir du mois suivant le mois où le salarié est éligible à la perception de la pension conformément à la réglementation.

+ Concernant le salaire moyen servant de base au calcul des pensions : Pour les personnes soumises au régime salarial prescrit par l'État, la Loi le prévoit.

Engagés avant 1995 : Moyenne des 5 dernières années avant la retraite ;

Participation durant la période du 01/01/1995 au 31/12/2000 : Moyenne des 6 dernières années ;

Participation durant la période du 01/01/2001 au 31/12/2006 : Moyenne des 8 dernières années ;

Participation du 01/01/2007 au 31/12/2015 : Moyenne des 10 dernières années ;

Participation entre le 01/01/2016 et le 31/12/2019 : Moyenne des 15 dernières années ;

Participé entre le 01/01/2020 et le 31/12/2024 : Moyenne des 20 dernières années ;

Si vous participez à l'assurance sociale à partir du 1er janvier 2025, la moyenne de toute la période sera calculée.

-À propos de l’assurance sociale unique :

Modifier la réglementation relative aux conditions d'octroi des prestations sociales uniques afin de minimiser le montant des prestations uniques et de garantir une sécurité sociale à long terme. Notamment : (1) Ne verser les prestations uniques qu'aux employés ayant dépassé l'âge de travailler mais n'ayant pas droit à une pension ou (2) s'établissant légalement à l'étranger ; (3) compléter la réglementation relative aux prestations uniques pour les personnes atteintes de maladies graves. En particulier pour les forces armées, cette modification est appliquée conformément à la réglementation en vigueur et est appliquée immédiatement après la démobilisation ou la libération, si l'employé n'a pas droit à une pension et qu'il en a besoin.

+ Augmenter la subvention unique d'assurance sociale de 1,5 mois à 2 mois du salaire mensuel moyen pour la cotisation d'assurance sociale chaque année à partir de 2014 (équivalent à un taux de cotisation d'assurance sociale de 22 % pour le fonds de pension et de décès).

Le 22 juin 2015, l'Assemblée nationale a publié la résolution n° 93/2015/QH13 sur la mise en œuvre de la politique d'assurance sociale unique pour les employés, stipulant : Les employés sont autorisés à réserver leur période de paiement d'assurance sociale pour être éligibles à la pension afin d'assurer leur vie lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014. Dans le cas où un employé participe à l'assurance sociale obligatoire après un an de cessation de travail, ou un participant volontaire à l'assurance sociale après un an de non-paiement d'assurance sociale mais n'a pas encore payé 20 ans d'assurance sociale lorsqu'il en a fait la demande, ils ont le droit de recevoir une assurance sociale unique.

Concernant l'ajustement des cotisations d'assurance sociale : Pour les personnes ayant cotisé à l'assurance sociale avant l'entrée en vigueur de la présente loi, l'ajustement des cotisations d'assurance sociale sera appliqué conformément à l'ancienne réglementation. Pour celles ayant commencé à cotiser à l'assurance sociale après l'entrée en vigueur de la présente loi, les cotisations d'assurance sociale seront ajustées en fonction de l'indice du coût de la vie de chaque période, appliqué à tous les travailleurs, qu'ils soient du secteur public ou privé.

- Concernant la suspension de la pension mensuelle et des prestations d'assurance sociale : (1) Supprimer la réglementation dans les cas de peine de prison purgée sans sursis ; (2) Ajouter les cas où il existe une base pour déterminer que la jouissance de l'assurance sociale n'est pas conforme à la loi.

Service d'examen, Maternité et Hôpital Pédiatrique.

1.4 Prestation de décès

- Ajouter la condition selon laquelle il faut justifier d'au moins 12 mois de cotisations d'assurance sociale obligatoire pour ceux qui participent ou ont réservé leur période de cotisation d'assurance sociale pour avoir droit aux prestations funéraires (sauf en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle).

- Ajouter la question du règlement des prestations de décès pour les retraités qui purgent une peine de prison et décèdent en prison ;

- Compléter la réglementation permettant aux proches des salariés de choisir de recevoir des prestations de décès mensuelles ou uniques, sauf dans les cas où les proches sont des enfants de moins de 6 ans, des enfants ou des conjoints dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus ;

- En complément de la réglementation sur les cas où les salariés n'ont pas de famille conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, des prestations de décès uniques seront mises en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur les successions ;

- Augmenter la prestation de décès unique pour les employés qui paient ou réservent leur période de cotisation d'assurance sociale et décèdent de 1,5 mois à 2 mois du salaire mensuel moyen de cotisation d'assurance sociale pour chaque année de cotisation d'assurance sociale à partir de 2014.

1.5. Concernant le salaire mensuel pour les cotisations sociales obligatoires :

La réglementation relative au salaire mensuel pour la cotisation d'assurance sociale obligatoire des salariés soumis au régime salarial décidé par l'employeur est conçue dans le sens suivant :

Du 1er janvier 2016 à fin 2017, le salaire mensuel pour la cotisation d'assurance sociale obligatoire est le salaire et l'indemnité salariale indiqués dans le contrat de travail conformément au droit du travail.

À compter du 1er janvier 2018, le salaire mensuel soumis à l'assurance sociale obligatoire est le salaire, les indemnités salariales et autres compléments tels que prescrits par le droit du travail.

2. Régime d’assurance sociale volontaire :

Modification de la réglementation pour permettre aux employés qui sont admissibles à la pension en raison de leur âge mais qui ne sont pas admissibles à la période de cotisation à l'assurance sociale de payer jusqu'à ce qu'ils soient admissibles à la pension (sans contrôler l'âge plafond actuel pour la participation volontaire à l'assurance sociale).

(À suivre)