Le Secrétariat central du Parti vient de publier une dépêche officielle sur la rectification du travail de promotion et de nomination des fonctionnaires.

Aperçu de la Conférence de construction du Parti 2016. (Photo : Tri Dung/VNA)

Le document indique que ces derniers temps, notamment après les Congrès du Parti à tous les niveaux et le 12e Congrès national du Parti, le travail des cadres a été relativement bien réalisé par les comités du Parti et les organisations du Parti à tous les niveaux ; l'équipe de dirigeants à tous les niveaux a été construite, améliorée et consolidée, et la qualité a été encore améliorée.

Le travail des cadres a généralement suivi les règles et règlements du Parti et de l'État. Cependant, récemment, certains endroits ont fait preuve de laxisme et d'un manque de rigueur dans la promotion, la nomination et la rotation des cadres. Il est arrivé que des cadres soient nommés, promus, proposés à la nomination ou présentés comme candidats sans que les normes, conditions, processus et procédures soient respectés.

Le nombre d'adjoints est supérieur à la réglementation et ne suit pas de près la planification du personnel..., ce qui conduit à une opinion publique négative au sein de l'agence, de l'unité et de la localité.

Pour surmonter les manifestations susmentionnées, le Secrétariat demande aux comités du Parti, aux comités exécutifs du Parti, aux délégations du Parti, aux comités permanents des comités provinciaux du Parti, aux comités municipaux du Parti et aux comités du Parti relevant directement du Comité central de bien mettre en œuvre les contenus suivants :

1- Appliquer strictement les règlements et règles du Parti et de l'État relatifs au personnel. Les promotions, nominations, propositions de nomination et candidatures doivent être strictement conformes aux normes, conditions, procédures, nombre, âge, etc. ; assurer la direction du comité et de l'organisation du Parti, tout en promouvant la démocratie dans le travail du personnel ; appliquer strictement les principes de transparence, de publicité, d'impartialité et d'objectivité dans la sélection et la recommandation du personnel ; contribuer à l'amélioration de la qualité du personnel pour répondre aux besoins et aux missions.

2- Charger le Comité central d'organisation de coordonner avec les comités centraux du Parti et les agences compétentes pour guider, renforcer l'inspection et la supervision ; faire rapidement rapport au Secrétariat pour examen, correction et assurer la stricte application des règlements et règles du Parti et de l'État sur le travail du personnel.

Selon Vietnamplus