Les exportations de main-d'œuvre taïwanaises prospèrent au début de l'année

Selon les rapports des entreprises, au cours des deux premiers mois de l'année, le marché taïwanais (Chine) a accueilli 3 963 travailleurs vietnamiens, dominant le marché du travail.

Selon les dernières données du Département de gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), au cours des deux premiers mois de l'année, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger était de 15 605 (dont 6 695 travailleuses), atteignant 15,61% du plan 2016 et égal à 90,69% par rapport à la même période de l'année dernière.

Les rapports des entreprises montrent qu'en février seulement, le nombre total de travailleurs partis travailler à l'étranger était de 6 978 personnes (dont 3 387 femmes).

Parmi eux, Taïwan (Chine) est le marché qui a accueilli le plus de travailleurs, avec 3 963 personnes (dont 1 775 femmes), le Japon se classant deuxième avec 2 215 personnes et la Malaisie troisième avec 503 personnes. Les pays suivants sont l'Arabie saoudite (118), la Corée du Sud (57) et bien d'autres marchés.

Ces dernières années, Taïwan (Chine) a toujours été le marché qui accueille le plus de travailleurs vietnamiens. En 2015, ce marché a également officiellement accepté les travailleurs vietnamiens pour deux professions : les aides ménagères (soins aux personnes âgées et malades à domicile) et les membres d'équipage de navires de pêche côtière. Le nombre de travailleurs vietnamiens exportés vers Taïwan en 2015 s'élevait à 67 000.

Cependant, ce marché a également connu de nombreuses fluctuations l'année dernière, lorsque l'économie chinoise a connu des difficultés, les usines ont cessé d'embaucher ou ont réduit leur production et leurs heures de travail. Certains travailleurs vietnamiens ont dû changer d'employeur ou rentrer chez eux avant la date limite.

Plus de 40 entreprises exportant de la main-d'œuvre vers Taïwan ont été sanctionnées administrativement et suspendues. Le Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère exige également des entreprises qu'elles respectent les exigences en matière d'installations et de temps de formation afin de mettre fin aux pratiques illégales de prélèvement de frais, de retenue sur les salaires et de déduction des frais de nourriture et d'hébergement.

Selon Zing.vn