La France en ébullition

(Baonghean) - Le projet du gouvernement français d'adopter des lois sur l'emploi similaires à celles du Royaume-Uni a, par inadvertance, plongé le pays dans un chaos de grèves.

Des dizaines de milliers de personnes ont manifesté à travers la France contre le projet de loi Travail. Photo : AFP.

Les manifestants

La police estime que 18 000 à 19 000 personnes sont descendues dans les rues de Paris pour protester contre la réforme du travail.

Cependant, les syndicats ont affirmé que ce chiffre pouvait atteindre 100 000. Des marches ont eu lieu dans des villes de toute la France, de Toulouse à Bordeaux en passant par Nantes.

La grève a entraîné des perturbations dans les raffineries de pétrole et les centrales nucléaires, ainsi que dans le trafic aérien et ferroviaire, et presque tous les principaux journaux du pays n'ont pas pu imprimer ou distribuer leurs publications pendant la grève.

Des militants syndicaux ont bloqué des routes et des ponts dans le nord de la France, y compris certains conducteurs de train et contrôleurs aériens.

Une telle situation met la France dans une position difficile, surtout qu'il ne reste que deux semaines avant que le pays n'accueille environ 2 millions de touristes pour l'Euro 2016. La pression augmente alors que le gouvernement doit courir contre la montre pour trouver un moyen de mettre fin à la polémique et de trouver un moyen d'apaiser la situation.

Des réformes pour se rapprocher de la Grande-Bretagne

Les réformes qui ont plongé la France dans la tourmente des grèves la semaine dernière visent à simplifier et assouplir le droit du travail, principalement pour donner aux entreprises privées plus de latitude pour fonder leurs décisions d'embauche, de licenciement, de salaires et d'horaires de travail sur des motifs économiques, plutôt que de se limiter à des procédures générales.

Le gouvernement dirigé par le Premier ministre Manuel Valls estime que les réformes visant à rapprocher le modèle de travail français de ceux largement adoptés en Allemagne et en Grande-Bretagne contribueront à réduire le taux de chômage de longue date de 10 % et à relancer une économie morose et stagnante qui ne montre aucun signe de reprise.

Cependant, le plan du Premier ministre est difficile à mettre en œuvre, compte tenu des progrès insignifiants. Le processus de rapprochement avec le Royaume-Uni – un pays figurant parmi les trois premiers de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en termes de flexibilité du marché du travail et loué par les économistes libéralistes pour sa quasi-absence de protection de l'emploi et du recrutement – ​​progresse actuellement très lentement en France.

La route pour « atteindre le rêve » est encore longue pour la France, il lui faut encore gravir 50 marches pour rattraper le classement actuel de l'Angleterre.

De longues files de voitures attendent pour acheter du carburant à Paris. Photo : AP.

Une mesure clé du paquet de réformes français permet aux grandes entreprises dotées d'une représentation syndicale et confrontées à des difficultés économiques ou cherchant à augmenter leur part de marché de contourner les accords sectoriels ou sectoriels et de négocier des accords spécifiques à l'entreprise avec les travailleurs sur les heures supplémentaires (actuellement plafonnées à 35 heures par semaine) et la réduction du salaire horaire.

Si l’entreprise et les salariés ne parviennent pas à un nouvel accord, les salariés doivent accepter les décisions finales prises par un vote avec le consensus des syndicats représentant au moins 30 % des effectifs.

Une autre réforme importante précise quand les employeurs sont autorisés à considérer la baisse de productivité économique comme une raison légitime de licencier des travailleurs.

Les entreprises de 10 employés ou moins peuvent licencier des employés après une baisse de revenus d'un mois, tandis que les entreprises de 300 employés ou moins doivent démontrer une baisse de revenus pendant trois trimestres consécutifs pour être autorisées à prendre la même décision.

Et bien sûr, pour les grandes entreprises, la période ci-dessus est plus longue, parfois jusqu'à 1 an.

La France parviendra-t-elle à résoudre le problème ?

Les réformes, qui ont été imposées ce mois-ci sans l'approbation du Parlement, ont apparemment rencontré une opposition farouche de la part du syndicat français de la ligne dure (CGT).

Le groupe considère ces réformes comme une tentative de réduire le pouvoir des syndicats et des conventions collectives sectorielles. Les étudiants et autres manifestants de gauche – dont certains du Parti socialiste – y voient une mesure inacceptable en faveur des entreprises.

Au départ, les réformes étaient soutenues par de nombreux économistes et entreprises, mais aujourd'hui, les principales associations patronales y sont généralement opposées, le gouvernement ayant été contraint de trouver une manière plus douce d'exprimer ses plans de réforme afin de gagner la sympathie du public.

La police française arrête un manifestant à Paris. Photo : AFP.

La production et les services devraient connaître un ralentissement significatif la semaine prochaine en France. Les syndicats appellent à de nouvelles manifestations, avec des grèves prévues dans le métro parisien dès le match d'ouverture de l'Euro 2016, le 10 juin.

Au lieu de persister dans son refus de revenir sur des réformes impopulaires, le gouvernement français devrait peut-être trouver une solution efficace.

Peut-être devraient-ils s'inspirer des pays les plus compétitifs du Forum économique mondial, la Suède, la Norvège et la Finlande, qui partagent également de nombreuses similitudes avec la France en matière de réglementation du travail, pour attirer davantage d'investissements étrangers et créer davantage d'emplois, au lieu de se concentrer sur « l'attaque » des droits des travailleurs.

Phu Binh

(Selon le Guardian)