Comment sont calculés les salaires et les primes pour la fête nationale du 2 septembre ?

Si un employé va travailler le jour de la fête nationale, le salaire total reçu est de 400 % du salaire journalier normal.

Le 2 septembre, jour férié pour la Fête nationale, approche à grands pas. Les employés souhaitent en savoir plus sur le calendrier des jours fériés et le calcul des primes.

Conformément aux dispositions du Code du travail de 2012, concernant les salaires, conformément au point d de la clause 1 de l'article 115, les employés ont le droit de prendre un congé et de recevoir leur salaire complet le 2 septembre.

Si un employé va travailler le 2 septembre, le salaire sera d'au moins 300 %, sans compter les indemnités de vacances et les congés payés pour les employés recevant un salaire journalier (le salaire total reçu est de 400 % du salaire journalier normal).

Conformément au point c, clause 1, article 97 du Code du travail de 2012, si un employé travaille des heures supplémentaires la nuit du 2 septembre, il recevra 90 % supplémentaires du salaire journalier normal (le salaire total reçu est de 490 % du salaire journalier normal).

Veuillez noter que le salaire ci-dessus correspond au salaire minimum que les employeurs versent à leurs employés. Les employeurs sont encouragés à verser des salaires supérieurs au niveau prescrit par la loi.

Concernant les primes, conformément à l'article 103, clause 1, du Code du travail de 2012, les employeurs se basent sur la production annuelle, les résultats commerciaux et le niveau de travail des salariés pour fixer leur prime. La prime de la Fête nationale, le 2 septembre, n'est pas obligatoire et est fixée par l'employeur.

La fête nationale, le 2 septembre de cette année, tombe un vendredi, les travailleurs ont donc 3 jours de congé consécutifs./.

Selon VOV