Créer des ressources humaines pour ne pas « manquer les rendez-vous » avec les entreprises japonaises

(Baonghean) - La formation professionnelle à Nghe An fait de nombreux efforts pour innover afin de garantir que la production réponde aux exigences des employeurs étrangers, en particulier des entreprises japonaises.

Une opportunité en or

Le Japon est reconnu comme un pays développé, troisième économie mondiale et doté d'un haut niveau scientifique et technologique. Cependant, le pays du soleil levant est confronté au vieillissement de sa population, ce qui entraîne une diminution de sa main-d'œuvre.

Les entreprises et les sociétés ici recherchent des ressources humaines de qualité de l'extérieur, attirent des travailleurs d'autres pays pour travailler au Japon ou recherchent et mettent en œuvre des modèles commerciaux dans d'autres pays pour profiter des ressources en main-d'œuvre abondantes et moins chères du pays d'accueil.

Les enseignants interagissent avec les étudiants pendant les cours à la Faculté d'électricité, Collège professionnel n° 4 - Ministère de la Défense nationale.

Situation de l'exportation de main-d'œuvre de Nghe An vers le marché japonais (unité : personne)

Pour le Vietnam en général et Nghe An en particulier, il s’agit véritablement d’une « opportunité en or » que la jeune main-d’œuvre cherche à saisir et à exploiter, en améliorant son expertise, son professionnalisme, ses compétences en langues étrangères et ses compétences générales pour répondre aux exigences des employeurs étrangers.

Un fait positif, selon les statistiques compilées dans toute la province, récemment la situation de l'envoi de travailleurs de Nghe An pour travailler au Japon a montré des signes positifs, avec un nombre en augmentation spectaculaire par rapport aux années précédentes, de 561 personnes en 2013, à 874 personnes en 2014 et surtout 2 105 personnes en 2015.

Les travailleurs de Nghe An ont toutes les raisons d'être optimistes pour l'avenir, d'autant plus que le rapport sur les exportations de main-d'œuvre du premier semestre 2016 du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales confirme cette tendance. Plus précisément, 1 062 travailleurs de Nghe An, dont 806 originaires des plaines et 256 originaires des régions montagneuses, ont été envoyés travailler dans des usines et des entreprises au Japon au cours des six derniers mois, offrant des emplois stables et des revenus intéressants par rapport au travail dans le pays ou sur de nombreux autres marchés d'exportation de main-d'œuvre. Cela montre que le marché japonais a commencé à s'ouvrir davantage aux travailleurs de Nghe An.

D'autre part, les entreprises japonaises investissent de plus en plus dans la production et les affaires au Vietnam. Le marché du travail de Nghe An, avec sa structure jeune et ses nombreux atouts, comme la perspicacité, le travail acharné et la soif d'apprendre, attire l'attention des employeurs. De nombreuses délégations d'entreprises japonaises se sont rendues à Nghe An pour étudier les possibilités d'investissement ; Nghe An a également envoyé de nombreuses délégations de fonctionnaires au Japon pour étudier et rechercher des opportunités de coopération.

Ces activités témoignent du développement de la coopération entre Nghe An et les entreprises japonaises, ouvrant ainsi des perspectives d'emploi à de nombreux travailleurs. Cependant, les besoins en main-d'œuvre des entreprises japonaises sont élevés, voire difficiles.

M. Yoshinaka Kazuo, directeur de YH Seiko Vietnam Joint Stock Company, spécialisée dans la conception et la fabrication de moules, de composants de moules et de moulage plastique, a récemment déclaré lors d'un voyage d'affaires à Nghe An : « Que ce soit pour un poste d'ingénieur ou d'ouvrier, nous privilégions toujours les connaissances professionnelles et les compétences pointues. Nous nous efforçons également de transmettre nos techniques de pointe aux travailleurs vietnamiens. Nous privilégions donc les candidats désireux d'apprendre et de communiquer couramment en japonais. Ceux qui souhaitent travailler pour des entreprises japonaises doivent savoir que plus ils possèdent les connaissances et les compétences nécessaires, plus leurs chances d'être recrutés sont élevées. »

Changer pour s'adapter

Conscients des besoins des entreprises japonaises, de nombreuses universités, collèges et écoles professionnelles de la province ont élaboré de manière proactive des programmes d'enseignement et d'apprentissage répondant aux « normes japonaises », apportant progressivement des changements positifs.

Heures de pratique à la Faculté de Mécanique du Collège Professionnel n°4 - Ministère de la Défense Nationale.

À l'Université de Technologie de Van Xuan, à partir de l'année scolaire 2016-2017, les étudiants, dès leur admission, signeront un engagement avec l'école et les entreprises japonaises pour se voir garantir un emploi stable après l'obtention de leur diplôme s'ils remplissent les conditions suivantes : terminer le programme d'études, obtenir des résultats de formation complets de niveau Bon ou supérieur, avoir un certificat de langue japonaise selon les normes internationales, une bonne santé et une bonne éthique.

En plus du programme de formation professionnelle traditionnel, l'Université de technologie de Van Xuan se concentre sur la fourniture aux étudiants de connaissances sociales et sur la création d'opportunités pour leur permettre d'acquérir une expérience pratique dans des environnements de travail.

M. Nguyen Luu Thuy, directeur de l'école, a déclaré : « Conscients des besoins des entreprises japonaises, nous avons intégré le japonais au programme, parmi de nombreuses autres matières, afin que les étudiants puissent rapidement se familiariser avec la culture d'entreprise, le mode de vie et le travail japonais. Les étudiants raccourciront leurs vacances d'été et effectueront des stages et des formations directement en entreprise. Après trois ans d'études à l'école, chaque étudiant aura l'opportunité d'effectuer un stage d'un à trois ans au Japon, ce qui lui permettra de mûrir, d'acquérir de l'expérience et de se financer. »

Outre l'Université de Technologie de Van Xuan, l'École professionnelle n° 4 du Ministère de la Défense nationale située à Vinh City est également l'une des unités qui « surfe » assez rapidement sur la demande des investisseurs japonais.

Concernant cette tendance, le colonel Ho Xuan Thang, directeur du département politique de l'école, a déclaré : « L'école a déterminé que la coopération avec les partenaires japonais en particulier et la coopération internationale en général dans le domaine de la formation professionnelle constituent actuellement une orientation pertinente et nécessaire. Sur cette base, l'école a engagé une coopération avec plusieurs entreprises japonaises. Les deux parties ont eu des réunions, mené des études d'investissement et établi des partenariats prometteurs. À l'avenir, l'école continuera de privilégier cette tendance et promet d'offrir aux étudiants de nombreuses opportunités d'emploi dans des entreprises japonaises. »

En effet, outre de bonnes compétences et une solide expertise, la maîtrise du japonais est l'un des atouts majeurs des candidats aux yeux des employeurs. C'est pourquoi l'école promeut la création d'un centre de langue japonaise, la constitution d'une équipe d'enseignants compétents et la mise en place de programmes adaptés, qui seront bientôt mis en œuvre pour l'enseignement des étudiants.

Grâce à une préparation rigoureuse et minutieuse, les écoles devraient récolter de nombreux fruits lors de la mise en œuvre des programmes et plans de coopération, en formant une nouvelle génération de travailleurs dotés de connaissances et de compétences pointues, répondant aux exigences strictes des employeurs. Une fois la coopération effective, les travailleurs de Nghe An ne regretteront plus de ne pas avoir respecté leurs engagements auprès des entreprises japonaises.

Phu Binh - Hoai Thu