Nomination des fonctionnaires : le processus est-il vicié ?

Récemment, l'opinion publique, tant parmi les fonctionnaires et les membres du Parti que dans l'ensemble de la population, a été indignée par plusieurs cas de nominations irrégulières d'enfants et de proches de responsables de ministères, de départements et de collectivités locales à des postes au sein de l'appareil d'État. Pourtant, après enquête, il a été conclu que les procédures légales avaient été respectées. Dès lors, une question se pose : les procédures de gestion du personnel présentent-elles un dysfonctionnement ?

Les scientifiques, les membres du Parti et le grand public s'accordent à dire que les processus de gestion du personnel du Parti et de l'État, tels que la formation, la planification et les nominations, sont extrêmement rigoureux et scientifiques. Le problème réside donc dans le fait que les personnes chargées de leur mise en œuvre ont subi des influences qui les faussent ; ou qu'elles les ont délibérément faussés pour en tirer un avantage personnel ou celui d'un groupe, au détriment de la collectivité ou de la nation.

Image illustrative.

En tant que professeur agrégé, docteur Le Phuoc Loc, qui possède une longue expérience de recherche et d'enseignement en sciences à l'Université de Can Tho, affirme que les processus en sciences naturelles impliquent des exigences strictes et rigoureuses quant à la séquence des opérations nécessaires à l'obtention du produit final souhaité. Cependant, en sciences sociales, où la gestion du personnel relève de ce domaine, la mise en œuvre des processus est toujours influencée par les entités qui les mettent en œuvre.

Après avoir examiné attentivement les parcours professionnels de certains fonctionnaires qui se sont avérés dépourvus des qualifications, de l'éthique et des capacités de travail nécessaires, et les avoir comparés aux principes régissant les processus de gestion du personnel, le professeur agrégé Dr Le Phuoc Loc a relevé plusieurs irrégularités.

Les circonstances de la guerre dans notre pays, et même l'environnement rigoureux des prisons impérialistes, ont été un véritable terrain d'apprentissage pour nombre de nos responsables du Parti et de l'État, favorisant leur développement et leur épanouissement. C'est ce qu'affirme M. Pham Ba Lu (76 ans, plus de 50 ans d'adhésion au Parti), actuellement président du Comité national de liaison des anciens prisonniers de guerre capturés et emprisonnés par l'ennemi pendant la guerre de résistance.

Mme Nguyen Thi Hong Minh, ancienne vice-ministre de la Pêche.

M. Pham Ba Lu a déclaré que la vertu d'un cadre réside dans le souci du peuple, la loyauté envers la Patrie et le Parti ; le talent, dans la capacité à mettre en œuvre concrètement les résolutions et les politiques du Parti au service du peuple ; le style du cadre doit toujours être proche du peuple, se rendre sur le terrain et résoudre rapidement ses problèmes. De plus, un cadre se doit d'être humble, compréhensif envers le peuple et intègre.

M. Pham Ba Lu estime que, pour disposer d'une bonne équipe de cadres, le travail de formation des cadres du Parti doit être rigoureux, proche du peuple et respecter toutes les normes établies par le Comité central. Par exemple, en matière de moralité, il s'agit d'évaluer la vertu de la personne ; quant aux qualifications, les cadres doivent bénéficier d'une formation de base, et non d'une formation visant uniquement à les préparer à une promotion.

L'opinion publique, parmi les membres du Parti, les responsables et la population à travers le pays, fait pleinement confiance à la détermination du Parti et du Gouvernement à assainir les rangs de l'administration. La lutte contre la corruption et les pratiques douteuses est sans limites ; la volonté est de bâtir un gouvernement constructif, proactif et intègre, et de choisir des personnes compétentes, et non des proches… Telle est la vision des plus hauts dirigeants du Parti et du Gouvernement quant à l'élimination des éléments corrompus, la construction d'un Parti véritablement intègre et fort, et d'une administration, à tous les niveaux, au service du peuple et de la nation.

Selon Mme Nguyen Thi Hong Minh, ancienne vice-ministre et ancienne secrétaire adjointe du Comité du Parti du ministère de la Pêche, pour y parvenir, l'évaluation des compétences des fonctionnaires doit reposer sur des contributions concrètes et des travaux scientifiques bénéfiques à la collectivité et reconnus de tous. Le CV et les qualifications de chaque candidat ne constituent qu'une condition suffisante pour accéder à un poste de direction.

Mme Nguyen Thi Hong Minh a suggéré que le recrutement et la promotion des fonctionnaires se fassent par le biais de concours très clairs et transparents. De plus, ces concours devraient être assortis d'un mécanisme de contrôle indépendant.

Selon VOV