En augmentant l'âge de la retraite, les vieux ne partent pas à la retraite, pourquoi les jeunes se lèvent-ils ?

De nombreux lecteurs ont exprimé leur inquiétude face à la proposition d’augmenter l’âge de la retraite de 55 à 60 ans pour les femmes et de 60 à 62 ans pour les hommes.

Les hommes et les femmes âgés de l'association des personnes âgées du village de Dong Tra, commune de Huong Tra (district de Huong Khe, Ha Tinh) jouent au volley-ball.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré que la raison de cette proposition était d'éviter la « faillite du fonds d'assurance sociale » et le vieillissement de la population du Vietnam.

Selon le ministre-chef du bureau du gouvernement Mai Tien Dung, l'augmentation de l'âge de la retraite des travailleurs est une tendance inévitable et est mise en œuvre par de nombreux pays.

Dans notre pays, l'âge de la retraite est réglementé et maintenu depuis longtemps. Jusqu'à présent, de nombreux facteurs ont évolué, notamment l'état de santé et l'espérance de vie des personnes âgées (plus de 73 ans).

Personnel encombrant, santé fragile

Du point de vue de la population, le professeur Nguyen Dinh Cu, ancien directeur de l'Institut de la population et des questions sociales de l'Université nationale d'économie de Hanoi, a estimé que les arguments en faveur de l'augmentation de l'âge de la retraite semblent à première vue très raisonnables, mais si on les examine attentivement, de nombreuses questions doivent être prises en compte avec prudence.

Depuis de nombreuses années, nous avons toujours reconnu la réalité d’une masse salariale lourde et inefficace, dans laquelle 30 % des fonctionnaires « sont bien d’avoir, mais ne sont pas à avoir ».

Ainsi, repousser l'âge de la retraite revient à continuer de soutenir ce groupe de fonctionnaires. À quoi bon prolonger l'âge de travail de ces personnes, si ce n'est un gaspillage ?

Prendre sa retraite à l'âge requis, c'est aussi un moyen de réduire les effectifs, de diminuer la lourdeur de l'appareil et de diminuer le nombre de cadres qui « vont travailler avec un parapluie le matin et rentrent avec un parapluie le soir ».

En réponse à l'opinion selon laquelle après 55 ans (pour les femmes) et 60 ans (pour les hommes), de nombreuses personnes sont encore capables de contribuer, le professeur Nguyen Dinh Cu a déclaré qu'il n'y a pas lieu de trop s'inquiéter du gaspillage de ressources humaines qualifiées car dans une économie de marché ouverte, de nombreuses unités privées sont prêtes à attirer des personnes talentueuses (retraitées) pour occuper des emplois qui nécessitent des qualifications de recherche élevées et une expertise approfondie.

« Les personnes talentueuses et compétentes ne manquent jamais de travail, qu'elles prennent leur retraite ou non », a déclaré le professeur Nguyen Dinh Cu.

Un autre problème, a déclaré le professeur Nguyen Dinh Cu, est que nous devons prêter attention à la santé des personnes qui arrivent à l'âge de la retraite.

« Aujourd'hui, au Vietnam, les personnes âgées sont celles qui ont connu la guerre et les difficultés économiques. Ces réalités ont un impact significatif sur leur santé. En 2011, une enquête nationale sur les personnes âgées a révélé que deux tiers des personnes de plus de 60 ans interrogées déclaraient être en mauvaise ou très mauvaise santé », a déclaré M. Cu.

Par ailleurs, selon le professeur Nguyen Dinh Cu, le rôle des grands-parents est également très valorisé dans les familles et la société vietnamiennes. Lorsque les enfants sont à leur âge le plus actif, les grands-parents – ceux qui sont rentrés dans leur famille après la retraite – sont les bras croisés qui soutiennent la famille dans les soins du foyer, des enfants, etc.

« Du point de vue de la population, je ne suis pas favorable à l’allongement de l’âge de la retraite », a déclaré le professeur Nguyen Dinh Cu.

Augmentation du chômage ?

L'appel de la Bundesbank, la banque centrale allemande, à travailler jusqu'à 69 ans a déclenché un débat houleux dans la première économie européenne.

Le professeur associé, Dr. Nguyen Hoai Nam (Université de Médecine et de Pharmacie, Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que nous devons considérer la situation actuelle, nous ne pouvons pas comparer avec les pays développés car dans ces pays, le taux de chômage est faible, il y a beaucoup de travail, donc augmenter l'âge de la retraite est raisonnable.

« En termes de santé humaine, d'intelligence et de clarté, je soutiens cette idée. Mais nous devons examiner attentivement d'autres questions. Par exemple, est-il raisonnable d'augmenter l'âge de la retraite à l'heure actuelle, alors que le taux de chômage des jeunes au Vietnam est encore si élevé ? Par exemple, s'il n'y a que dix emplois disponibles et que les personnes âgées ne partent pas à la retraite, comment les jeunes peuvent-ils trouver une place ? Sans compter que le chômage entraînera de nombreux autres désavantages sociaux. Le Vietnam n'en est qu'à ses débuts en matière de développement, nous devons donc y réfléchir attentivement et veiller à ce que les avantages ne l'emportent pas sur les inconvénients », a soulevé le Dr Nguyen Hoai Nam, professeur associé.

Partageant le même avis, le professeur Nguyen Dinh Cu a cité des données sur le taux de chômage montrant qu'au Vietnam, au cours des trois premiers mois de 2013, jusqu'à 230 000 personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur n'ont pas pu trouver d'emploi.

« Beaucoup disent que les seniors sont expérimentés et occupent des postes élevés dans les agences et les unités, ce qui les empêche de concurrencer la jeune génération. À mon avis, ce n'est pas le cas. La main-d'œuvre est comme un train : si la locomotive avance, les wagons suivants peuvent continuer. À première vue, il n'y a pas de concurrence entre les jeunes et les seniors, mais en réalité, il y en a une : plus les seniors vieillissent, plus les jeunes ont d'opportunités d'évolution. Pour résoudre le problème des retraités, il faut aussi créer des opportunités d'emploi pour les jeunes », a analysé le professeur Nguyen Dinh Cu.

Je travaille depuis 30-40 ans, je suis fatigué.

« Il ne me reste que deux ans avant la retraite. En principe, je souhaite conserver la réglementation actuelle. Bien qu'à cet âge, je sois encore en bonne santé et que j'aie de l'expérience, je constate que de nombreuses personnes ayant travaillé longtemps au même âge présentent des signes de vieillissement, de fatigue et souhaitent se reposer », a déclaré M. Pham Van Chinh, directeur adjoint du ministère de la Justice de la province de Tien Giang. « Nous avons travaillé pendant 30 à 40 ans, et maintenant que nous sommes à l'âge de la retraite, nous souhaitons également offrir des opportunités à la jeune génération, compétente et qualifiée. »

Me Truong Dinh Cong Vinh (Barreau de Hô-Chi-Minh-Ville) partage également l'avis de M. Chinh : « Personnellement, je ne soutiens pas la politique d'augmentation de l'âge de la retraite. Actuellement, l'espérance de vie des Vietnamiens est faible en raison des impacts environnementaux et de la qualité de vie très faible. Prétexter la crainte d'une faillite de la Caisse d'assurance sociale pour augmenter l'âge de la retraite n'est pas convaincant. C'est la responsabilité de l'État dans l'élaboration des politiques ; pourquoi imposer ce fardeau aux travailleurs ? »

M. Vinh a déclaré : « L'âge de la retraite devrait être maintenu comme l'ancien règlement, sauf dans des cas exceptionnels tels que les hauts dirigeants du Parti, de l'État ou les juges de la Cour populaire suprême comme c'est le cas actuellement. »

Selon Tuoi Tre