16 types d'étudiants qui seront certainement au chômage après l'obtention de leur diplôme

(Baonghean.vn) - Pourquoi avez-vous obtenu de bons résultats scolaires et acquis de nombreuses compétences et connaissances, mais vous êtes-vous retrouvé au chômage après l'obtention de votre diplôme ? Voyons voir !

1. Illusion de degré

Quels sont les signes d’un futur chômage ?

Les jeunes diplômés ont peu d'expérience et ne savent pas quoi faire, mais ils sont toujours convaincus qu'ils ne feront rien pour moins de 10 millions de VND. Même s'ils sont majors de promotion de l'Université du Commerce Extérieur ou reviennent du Royaume-Uni ou des États-Unis, ce type de personne ne passera certainement pas l'entretien. Les entreprises ne rémunèrent pas votre diplôme ou vos connaissances, mais votre contribution. En période difficile, postuler dans des entreprises privées semble avoir peu de valeur.

2. Style snob et arrogant

Ce sont des gens qui croient toujours qu'après une licence, ils doivent occuper des emplois « valorisants ». Ils se disent sans cesse : « J'ai étudié 4 ou 5 ans, et maintenant je dois faire des petits travaux manuels comme ces gens sans instruction ? » Ils refusent de faire des petits boulots, les considérant comme insignifiants et insignifiants.

Savez-vous ce que faisait Marissa Mayer, PDG de Yahoo! ? C'était une épicerie. Les exemples sont nombreux. Les PDG talentueux de l'époque ne savaient certainement pas qu'ils deviendraient des personnes exceptionnelles, alors ils devaient quand même travailler. Ils travaillaient depuis l'école, du service aux tables aux machines. Le succès n'est peut-être pas au rendez-vous pour ceux qui se contentent de petits boulots, mais il est indéniable qu'il est inaccessible à ceux qui ne font rien.

3. Type irréaliste

Plus tard, lorsque vous commencerez à travailler, vous vous rendrez compte qu’il n’existe pas d’emploi « stable ».

Ce type d'étudiant n'a pas encore eu le temps de se défaire de ses illusions sur la vie et le travail, et rêve jour et nuit d'emplois dignes d'un film offrant de belles perspectives. C'est pourquoi, après deux ou trois ans d'études, leur carrière stagne encore, faute de compréhension ou d'acceptation de la réalité.

4. Le type qui aime trouver des excuses

« Je ne peux pas faire ceci parce que… Je ne peux pas faire cela parce que… Je l'ai fait, mais… ». Ce groupe a des mots préférés comme « mais », « parce que », « en fait »… pour justifier son manque de compétences ou sa lâcheté. Les entreprises ne vous embauchent pas pour entendre des explications du type « pourquoi n'y arrivez-vous pas ? ». Elles ont besoin de quelqu'un qui sait comment faire et qui sait assumer ses responsabilités. De plus, si vous rejetez toujours la faute sur la situation, vous n'avancerez jamais.

5. Type paresseux

Ce type de personne est jeune et inexpérimenté, mais aspire toujours à trouver un emploi stable et facile. S'il doit faire des heures supplémentaires tard le soir ou travailler le week-end, il sera contrarié et se croira exploité. Si vous êtes exceptionnellement intelligent, on tolérera à contrecœur votre paresse, mais si vous êtes moyen, votre première qualité est sans aucun doute l'assiduité.

Le marché du travail n'a pas sa place pour les paresseux. Pourtant, de nombreux jeunes pensent aujourd'hui que « si je ne fais pas ce travail, j'en ferai un autre », et ils s'enfuient donc souvent après seulement un mois de période d'essai. Bien que le taux de chômage reste alarmant, les jeunes qui gâchent leurs opportunités ne manquent pas.

6. Style conservateur

Le plus effrayant pour les entreprises, c'est de rencontrer des personnes incapables de s'améliorer, incapables d'écouter et peu réceptives. Elles ont toujours mille et une contre-arguments et se vantent parfois de se demander « qui peut me répondre ? » C'est le genre de personne souvent détestée au travail. N'oubliez pas : on peut vous le rappeler jusqu'à trois fois, mais si vous persistez à « répondre », vous savez où est votre avenir.

7. Le type qui aime la stabilité

Ce groupe a toujours cru fermement à ce qu'on appelle un « emploi stable ». Malheureusement, à l'ère du numérique, en pleine mutation, cet emploi « stable » n'existe plus. Même les agences gouvernementales réduisent régulièrement leurs effectifs. C'est pourquoi, à cause de cette croyance, de nombreuses personnes, diplômées depuis trois ou quatre ans, dépendent encore de leurs parents pour trouver chaque jour des « opportunités solides ».

8. Style « Bullshit »

Ces gens parlent beaucoup, très bien, analysent et argumentent avec brio, peuvent discuter de macroéconomie ou de microéconomie, du Vietnam ou du monde en profondeur, mais quand il s'agit d'agir, ils n'arrivent à rien. La réalité montre que Dieu n'a donné à chacun qu'une seule spécialité ; les orateurs doués n'en ont souvent pas d'autres. Si vous ne voulez pas être méprisé par vos collègues et invité à prendre une retraite anticipée par l'entreprise, mieux vaut vous concentrer sur votre cerveau et vos mains plutôt que sur votre bouche.

9. Le style « montagne celle-ci, regardant cette montagne-là »

Ils travaillent pour une entreprise, mais leurs pensées sont tournées vers d'autres. Ils n'ont rien apporté, mais cherchent toujours un emploi mieux rémunéré et offrant de meilleures perspectives de promotion, puis changent rapidement de poste. Ils n'apprennent jamais et ne font jamais rien correctement, faute d'investissement suffisant. Et rares sont les entreprises qui souhaitent embaucher des personnes qui souhaitent simplement maîtriser rapidement leur propriété intellectuelle et partir.

10. Style passif

Ces personnes ont besoin qu'on les tienne par la main et qu'on leur donne un coup de pouce avant de faire quoi que ce soit. Ce sont elles qui sont les plus présentes sur Facebook. Leur inertie est extrêmement forte et elles ne sont pas influencées par les compliments, les critiques, les récompenses ou les punitions, quelles qu'elles soient. Leur compagnon est le type paresseux mentionné plus haut.

11. Le type sans ambition

Peu désireux d'apprendre, craintif face à la nouveauté, toujours effrayé par les moqueries des autres, doté d'une estime de soi indescriptible, mais facilement satisfait et peu enclin à progresser. Ce type de personne entre dans l'entreprise après un certain temps sans être licencié, puis démissionne, constatant que tous ses amis sont désormais ses supérieurs. Seulement, il est toujours à la traîne, rongé par le ressentiment d'avoir été « injustement évalué » et de « ses contributions non reconnues… ».

12. Type fragile et cassable

Ces étudiants sont souvent extrêmement sensibles, s'émouvront facilement, s'énerveront facilement et communiqueront avec émotion. N'oubliez pas que dans un environnement professionnel, il ne faut pas se comporter comme un « débutant ». Il faut être « dur » et savoir contrôler ses émotions. N'importe qui peut être réprimandé par son patron, n'importe qui peut vivre des moments difficiles dans sa famille… la différence réside dans la façon dont on se présente à la société. Une bonne personne cachera ses émotions au moins jusqu'à la fin de ses heures de travail.

13. Connaissances de type « pâte »

Ce type de personne possède souvent de bonnes compétences et de vastes connaissances. Cependant, elle ne sait pas planifier et gérer son avenir professionnel. Elle accepte facilement de rester au même poste sans plan de développement personnel.

L'entreprise ne souhaite pas recruter ces employés « moins bien payés », car chacun doit être motivé. Si vous occupez le même poste pendant 2 à 3 ans, vous gagnerez en expérience. Mais si vous restez assis au même poste pendant 5 à 7 ans, vous stagnerez. L'entreprise ne se souviendra pas de tous les employés ayant de l'ancienneté et ne les conservera pas. À l'ère actuelle du rajeunissement et des économies de coûts salariaux, plus les employés ont d'ancienneté, plus il est facile d'être évincé.

14. Le type « intelligent »

Toujours à la recherche de leurs propres avantages aux dépens de l'entreprise et de leurs collègues, ce type d'employé est généralement efficace à court terme, mais extrêmement dangereux à long terme. Si vous êtes ce type, vous devez soit bien dissimuler votre personnalité, soit changer.

15. Le type d'animal de compagnie

Naître gâté, protégé et soigné de la tête aux pieds, à la maison c'est "l'enfant préféré", dans la rue c'est aussi "l'enfant préféré", si quelque chose arrive, les parents apparaîtront pour protéger, partout où ils vont, "Papa est le billet pour moi pour m'envoler loin" et "Maman est le billet d'un dollar que je porte sur ma poitrine".

Ne supporte pas les difficultés, ne supporte pas la souffrance, ne peut pas être indépendant et doit toujours compter sur ses parents ou ne peut pas désobéir à ses parents.

16. Le bateau sans quai

Quoi qu'il en soit, prenez les choses comme elles viennent et voyez ce qui se passe. C'est ce que pensent ces étudiants. N'oubliez pas que les employeurs n'embauchent que des personnes ayant des projets clairs, des orientations claires et une volonté de se développer.

L'Amérique et la Russie

(Synthétique)