Changement de carrière urgent face au développement technologique

La quatrième révolution industrielle aura un impact majeur sur les industries à forte intensité de main-d'œuvre. Pour garantir l'emploi des travailleurs, non seulement l'État et les entreprises, mais aussi les travailleurs eux-mêmes doivent améliorer rapidement leurs qualifications et leurs compétences professionnelles.

Selon l'enquête « Tendances du marché du travail vietnamien pendant la période de transition » réalisée par la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), près de 5 millions de travailleurs des secteurs du textile, de l'électronique et de la vente au détail seront touchés.

Les travailleurs du textile et de l'électronique sont à haut risque

Selon Mme Dao Thi Thu Hien, directrice de Canon Vietnam, il y a sept ans, l'usine Canon de Thang Long (district de Dong Anh, Hanoï) comptait 13 000 employés. Aujourd'hui, elle n'en compte plus que 8 000. Cependant, le chiffre d'affaires et la production restent stables. Cette réduction des effectifs s'explique par le recours à des robots à de nombreuses étapes de production. « Au cours de l'exploitation, les ingénieurs de l'entreprise utilisent des composants et des technologies de pointe pour assembler des machines automatiques remplaçant ainsi les postes humains », a expliqué Mme Dao Thi Thu Hien.

» 23 Vietnamiens ont la même productivité du travail qu'un Singapourien

Mme Nguyen Thien Ly, directrice générale adjointe de May 10 Corporation, a déclaré : « La tendance à utiliser la technologie mécanique pour remplacer la main-d'œuvre est inévitable dans la lutte pour la réduction des coûts. Ces dernières années, l'entreprise a dû investir dans des équipements industriels pour réduire la pression sur la main-d'œuvre. Par exemple, l'investissement dans une machine de découpe automatique permet d'économiser 12 à 15 travailleurs, tandis que d'autres équipements permettent également de réduire le nombre de travailleurs de 2 à 3. »

« L'industrie textile et de l'habillement du Vietnam a été confrontée à de nombreuses difficultés au cours de l'année écoulée en raison de l'augmentation des coûts de la main-d'œuvre vietnamienne, tandis que les incitations tarifaires ne sont plus les mêmes qu'avant ; l'application de nouvelles technologies pour réduire la main-d'œuvre aidera à résoudre partiellement cette difficulté », a analysé Mme Nguyen Thien Ly.

Selon une enquête de l'Organisation internationale du travail (OIT), en 2015, pour répondre à la tendance à l'intégration, certaines usines de confection à capitaux étrangers au Vietnam ont mis en œuvre de nouvelles technologies, remplaçant 10 à 15 travailleurs à chaque étape.

Selon l'étude de l'OIT intitulée « L'ASEAN en transition : la technologie transforme les emplois », 86 % des travailleurs vietnamiens du secteur du textile, de l'habillement et de la chaussure risquent fortement de perdre leur emploi à cause de l'automatisation. Par ailleurs, les trois quarts des travailleurs du secteur électrique et électronique pourraient être remplacés par des robots.

Seulement 20,6 % des travailleurs sont diplômés

Selon M. Dao Van Vinh, directeur de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), la mondialisation et la révolution scientifique et technologique posent des défis au marché du travail. Sur un total de plus de 54 millions de travailleurs à l'échelle nationale, seuls plus de 11,2 millions sont titulaires d'un diplôme ou d'un certificat, soit 20,6 %. Il est à noter que la proportion de travailleurs qualifiés en ingénierie et technologie reste faible et qu'il existe une pénurie de travailleurs hautement qualifiés, notamment dans les domaines de la mécanique, de l'électronique, de l'électrotechnique ou de la gestion d'entreprise, de la finance, de la banque, des technologies de l'information et de l'automatisation.

Selon les statistiques, la productivité du travail du Vietnam, en termes de parité de pouvoir d'achat, n'atteint que 5,6 % de celle de Singapour ; 8,3 % de celle du Japon ; 15,2 % de celle de la Malaisie ; 36,3 % de celle de la Chine ; 36,9 % de celle de la Thaïlande et 54,3 % de celle des Philippines. Si le taux de croissance de la productivité du travail reste le même que ces dernières années, il faudra encore plusieurs décennies au Vietnam pour rattraper les pays de l'ASEAN ainsi que les autres pays avancés du monde.

Mme Nguyen Thien Ly a déclaré : « La plupart des travailleurs doivent se reconvertir dès leur entrée en entreprise. Le remplacement des humains par des machines représente un véritable défi pour les entreprises en termes de création d'emplois. Les entreprises espèrent vivement que le gouvernement les soutiendra dans la formation de travailleurs qualifiés, faute de quoi elles devront se reconvertir, ce qui est très coûteux. »

« Les entreprises ne sont pas seulement des investisseurs, elles doivent aussi participer directement à l'enseignement et à la formation, réduisant ainsi l'écart entre le marché et l'entreprise. L'environnement de travail lui-même est aussi une école pour les employés », a estimé M. Vu Tien Loc.

Les compétences professionnelles jouent un rôle important, mais elles sont actuellement inadaptées au marché du travail pour diverses raisons. M. Dao Quang Vinh a déclaré : « L’analyse du bulletin trimestriel sur le marché du travail révèle que les compétences recherchées par les entreprises comprennent à la fois des compétences techniques et des compétences clés telles que la créativité, les langues étrangères, le travail en équipe et la résolution de problèmes. Cependant, les travailleurs manquent actuellement de compétences clés à un niveau sérieux. Les compétences techniques peuvent être formées en entreprise, mais l’acquisition des compétences clés nécessite un processus de formation complet. »

D'après Xuan Cuong/baotintuc