Histoires tristes et heureuses sur les bonus du Têt

(Baonghean) - À chaque Têt, chaque travailleur attend avec impatience une prime pour couvrir ses dépenses et subvenir aux besoins de sa famille. Cependant, dans un contexte économique toujours difficile et avec l'augmentation du salaire minimum régional, la prime de cette année devrait connaître peu de changements.

Augmentation de salaire, le bonus reste le même

En application de la directive du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) sur la communication rapide de l'état des salaires et des primes du Têt des employés, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a mené une enquête et un sondage auprès de 169 entreprises situées dans la région, dont : 24 SARL d'État ; 25 entreprises avec des actions et des apports en capital de l'État ; 90 entreprises privées et 30 entreprises avec des investissements directs étrangers (IDE).

Remise de cadeaux pour le Nouvel An lunaire 2017 aux employés de la société par actions Nghe An Packaging and General Trading. Photo : Thanh Cuong

Selon l'enquête, la prime moyenne du Têt que les entreprises accordent à leurs employés cette année varie entre 3,9 et 4,2 millions de VND/personne (2016 : 4,3 à 4,6 millions de VND) ; la plus élevée est de 63 millions de VND/personne et la plus basse est de 200 000 VND/personne.

Français Dans lequel, le bonus le plus élevé pour les entreprises d'État est de 40 millions de VND/personne, la moyenne est de 4,1 millions de VND/personne, le plus bas est de 200 000 VND/personne ; le bonus le plus élevé pour les entreprises avec des actions de contrôle et des apports en capital de l'État est de 50 millions de VND/personne, la moyenne est de 4,2 millions de VND/personne, le plus bas est de 2 millions de VND/personne ; le bonus le plus élevé pour les entreprises privées est de 15 millions de VND, la moyenne est de 3,9 millions de VND/personne, le plus bas est de 1 million de VND/personne ; le bonus moyen pour les entreprises d'IDE est de 4,1 millions de VND/personne, le plus élevé est de 60 millions de VND/personne et le plus bas est de 250 000 VND/personne.

La synthèse montre également que, malgré la baisse du niveau des primes par rapport au Têt 2016, le salaire moyen a augmenté. Plus précisément, le salaire moyen des travailleurs de la région cette année est passé de 4,3 à 4,6 millions de VND par personne et par mois.

Ainsi, par rapport à 2015, les entreprises locales ont vu leurs salaires augmenter de 12 à 15 %. Le salaire le plus élevé s'élevait à 60 millions de VND par personne et par mois, tandis que le plus bas était de 2,4 millions de VND par personne et par mois. La question qui intéresse de nombreux travailleurs est : pourquoi les salaires ont-ils augmenté alors que les primes ont diminué ?

Fidéliser les employés

Selon le Code du travail, le salaire est entendu comme le salaire versé aux employés et est réglementé par le Code du travail, tandis que les primes sont décidées par l'employeur.

Ainsi, bien que l’État encourage toujours les employeurs à accorder un traitement préférentiel à leurs salariés, le droit du travail n’exige pas le versement de primes, de sorte que les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes les jours fériés et le Têt.

Les employeurs ont le droit de verser volontairement des primes à leurs salariés, en fonction de la production et des résultats de l'entreprise, ainsi que de leur niveau de travail. Dans les cas où le salarié et l'entreprise ont convenu, dans le contrat de travail ou la convention collective, du versement de primes, mais que l'entreprise ne respecte pas ses engagements, le salarié a le droit de demander à l'entreprise de les respecter ou d'engager des procédures judiciaires pour y remédier.

Ligne de production de Haivina Kim Lien Company Limited. Photo : MH

Tenant dans sa main plus de 7 000 000 VND de son treizième mois de salaire, M. Thai Van Tan, employé chez Phi Diep Trading Company Ltd., a confié avec joie : « Je travaille dans l'entreprise depuis plus de trois ans. Chaque année, je reçois cette somme à l'avance pour préparer le Têt, car je serai très occupé et ne pourrai pas prendre de congés ces prochains jours. Même si ce n'est pas beaucoup, je dois quand même penser à l'entreprise. Grâce à cette somme, ma famille a pu acheter davantage ces dernières années et célébrer le Têt plus dignement. »

Bien qu'elle n'ait pas reçu une prime aussi importante que M. Tan, Mme Chu Thi Thuy, employée chez Haivina Kim Lien Company Limited, a également reçu, malgré plus de sept mois d'ancienneté, une prime de treizième mois (plus de 2 700 000 VND) et des cadeaux du Têt : couvertures et vêtements chauds. Malgré la modicité du montant, Mme Thuy était néanmoins satisfaite, consciente que l'industrie textile ne se porte pas bien actuellement et que recevoir une prime est donc une grande joie.

Évidemment, la loi ne le stipulant pas, il est impossible d'obliger les entreprises à verser des primes du Têt à leurs employés. Cependant, à chaque fête, notamment le Nouvel An lunaire, quelle que soit son importance, les entreprises offrent une prime, généralement équivalente au 13e mois de salaire, pour motiver et encourager leurs employés.

M. Nguyen Van Phi, directeur de Phi Diep Trading Company Limited, une unité commerciale de métaux et de minerais métalliques, a déclaré : « Pour attirer les travailleurs et espérer qu'ils se consacreront à l'entreprise et retiendront les travailleurs qualifiés, en plus de payer des salaires décents, nous mettrons de côté un montant pour créer un fonds de prime Têt pour les travailleurs, généralement ce montant est égal à leur 13e mois de salaire ».

Dans près de 20 jours, les travailleurs de tout le pays célébreront le Nouvel An lunaire de Dinh Dau 2017, et l'affaire des primes du Têt continue de susciter une grande attention. Si les entreprises ne prennent pas de mesures pour fidéliser leurs employés en leur offrant des salaires et des primes raisonnables, notamment les primes du Têt, il sera très difficile de conserver les travailleurs qualifiés, ce qui affectera la confiance des employés envers l'entreprise.

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