Les avantages et les inconvénients des bonus du Têt
(Baonghean) - Chaque année, à l'occasion du Nouvel An lunaire, les travailleurs espèrent recevoir une prime pour couvrir leurs dépenses et subvenir aux besoins de leur famille. Cependant, compte tenu du contexte économique toujours fragile et de la hausse des salaires minimums régionaux, le montant de la prime de cette année devrait rester relativement stable.
Les salaires ont augmenté, les primes restent inchangées.
Suite à la directive du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (MOLISA) concernant un rapport rapide sur la situation des salaires et des primes du Têt pour les travailleurs, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a mené une enquête auprès de 169 entreprises situées dans la région, dont : 24 sociétés à responsabilité limitée appartenant à l'État ; 25 entreprises avec des actions ou des apports en capital appartenant à l'État ; 90 entreprises privées ; et 30 entreprises avec des investissements directs étrangers (IDE).
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| Remise de cadeaux du Têt pour l'année du Coq 2017 aux employés de la société par actions Nghe An Packaging and General Trading. Photo : Thanh Cuong |
Selon l'enquête, la prime moyenne du Têt versée par les entreprises à leurs employés cette année variait de 3,9 à 4,2 millions de VND par personne (contre 4,3 à 4,6 millions de VND en 2016) ; la prime la plus élevée s'élevait à 63 millions de VND par personne et la plus basse à 200 000 VND par personne.
Plus précisément, dans le groupe des entreprises publiques, la prime la plus élevée s'élevait à 40 millions de VND par personne, la moyenne à 4,1 millions de VND par personne et la plus basse à 200 000 VND par personne ; dans le groupe des entreprises à participation étatique majoritaire, la prime la plus élevée atteignait 50 millions de VND par personne, la moyenne 4,2 millions de VND par personne et la plus basse 2 millions de VND par personne ; dans le groupe des entreprises privées, la prime la plus élevée s'élevait à 15 millions de VND, la moyenne à 3,9 millions de VND par personne et la plus basse à 1 million de VND par personne ; dans le groupe des entreprises à investissement direct étranger (IDE), la prime moyenne était de 4,1 millions de VND par personne, la plus élevée de 60 millions de VND par personne et la plus basse de 250 000 VND par personne.
M. Le Van Thuy, chef du département des salaires, des assurances sociales, de la sécurité et de la santé au travail (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), a déclaré : « D’après les résultats de l’enquête, les primes du Têt versées par les entreprises de la région sont restées relativement stables. Les entreprises versant des primes élevées ont conservé les niveaux des années précédentes, comme la société Nghe An Sugar Cane Company Limited (63 millions de VND/personne) et la société Nghe An PP Paper Raw Materials Joint Venture Company Limited (60,9 millions de VND/personne). Certaines entreprises, en raison d’une baisse de leur production et de leur activité en 2016, ont réduit leurs primes en conséquence, comme la société 3/2 Agricultural and Industrial Company Limited (200 000 VND/personne), la société Goldenstar Company Limited (250 000 VND/personne), la société Xuan Thanh Agricultural Company Limited (350 000 VND/personne) et la société Trinh Mon Aquaculture Joint Stock Company (1 000 000 VND/personne). » |
Le résumé montre également que, malgré une baisse des primes par rapport au Têt 2016, les salaires moyens ont augmenté. Plus précisément, le salaire moyen des travailleurs de la région cette année se situe entre 4,3 et 4,6 millions de VND par personne et par mois.
Par rapport à 2015, les entreprises de la région ont augmenté les salaires de 12 à 15 %. Le salaire le plus élevé s'élevait à 60 millions de VND par personne et par mois, tandis que le plus bas était de 2,4 millions de VND par personne et par mois. De nombreux travailleurs s'interrogent sur les raisons de cette augmentation des salaires, conjuguée à la diminution des primes.
Fidéliser les employés
Selon le droit du travail, les salaires désignent la rémunération versée aux employés et sont stipulés dans le droit du travail, tandis que les primes sont déterminées par l'employeur.
Ainsi, bien que l'État encourage toujours les employeurs à offrir des avantages sociaux à leurs employés, le droit du travail n'impose pas le versement de primes ; les employeurs ne sont donc pas tenus de verser de primes pendant les jours fériés et le Têt (Nouvel An lunaire).
Les employeurs ont le droit de verser volontairement des primes à leurs employés en fonction des résultats de l'entreprise et de la performance de ces derniers. Ce n'est que lorsqu'un accord relatif au versement des primes a été conclu entre l'employé et l'entreprise dans le contrat de travail ou la convention collective, et que l'entreprise manque à ses engagements, que les employés peuvent exiger le respect de ces engagements ou engager une procédure judiciaire pour résoudre le litige.
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| Ligne de production de Haivina Kim Lien Co., Ltd. Photo : MH |
Tenant en main plus de 7 millions de dongs, son treizième mois de salaire, M. Thai Van Tan, employé de la société Phi Diep Trading Co., Ltd., confia avec joie : « Je travaille dans cette entreprise depuis plus de trois ans et chaque année, je reçois cette somme en avance pour préparer le Têt (Nouvel An lunaire) pour ma famille, car je ne peux pas prendre de congés pendant quelques jours. Ce n’est pas une fortune, mais est-ce suffisant ? Je dois aussi penser à l’entreprise. Grâce à cet argent, ma famille a pu acheter plus de choses et fêter le Têt plus dignement ces dernières années. »
Bien qu'elle n'ait pas reçu une prime aussi importante que M. Tan, Mme Chu Thi Thuy, employée chez Haivina Kim Lien Co., Ltd., a été informée qu'elle recevrait une prime de fin d'année (plus de 2 700 000 VND) ainsi que des cadeaux pour le Têt : une couverture et des vêtements chauds, malgré son ancienneté de seulement sept mois. Même si la somme était modeste, Mme Thuy était heureuse car elle savait que le secteur du textile traversait une période difficile et que toute prime était la bienvenue.
Bien entendu, la loi ne l'exige pas, et les entreprises ne peuvent donc être contraintes de verser des primes de Têt à leurs employés. Toutefois, lors de chaque fête, et notamment du Nouvel An lunaire, les entreprises offrent souvent une prime, généralement équivalente à un treizième mois de salaire, afin de motiver et d'encourager leurs employés.
M. Nguyen Van Phi, directeur de Phi Diep Trading Company Limited, une société spécialisée dans les métaux et les minerais métalliques, a déclaré : « Afin d'attirer les travailleurs et d'encourager leur dévouement à l'entreprise, et de fidéliser une main-d'œuvre qualifiée, en plus de verser des salaires équitables, nous allouerons une partie de nos fonds sous forme de prime du Têt pour les employés, généralement équivalente à leur 13e mois de salaire. »
À près de 20 jours du Nouvel An lunaire 2017, la question des primes de Têt reste au cœur des préoccupations. Si les entreprises ne prennent pas de mesures pour fidéliser leurs employés, notamment par le biais de salaires et de primes raisonnables, en particulier les primes de Têt, il leur sera très difficile de conserver leurs employés qualifiés, ce qui nuira à leur confiance envers l'entreprise.
Canh Nam