De nombreuses familles sont confrontées à des difficultés en raison du manque d’aides ménagères après le Têt.

(Baonghean) - Après les vacances du Nouvel An lunaire 2017, la plupart des grandes entreprises de la région ont poussé un soupir de soulagement, car tous leurs employés ont repris le travail. Seules les petites entreprises et celles qui ont besoin d'aide à domicile ou de travailleurs horaires sont particulièrement préoccupées par la pénurie de main-d'œuvre...

Ménage, travail horaire : la demande est supérieure à l'offre

En consultant les centres de courtage à cette période, on constate facilement de nombreux cas où il est nécessaire d'embaucher et de recruter des ouvriers pour s'inscrire et trouver des personnes. Mme Le Thi Ngo, du quartier de Vinh Tan (ville de Vinh), se lamente : « Avant les vacances du Têt, la domestique avait promis de revenir plus tôt, mais elle n'est toujours pas revenue. Lorsque je l'ai appelée pour la supplier, elle a dit qu'elle ne viendrait qu'après la pleine lune. Quand je lui ai demandé pourquoi, elle m'a répondu qu'elle était occupée par la saison des récoltes et qu'elle n'envisagerait de venir qu'après la célébration de la pleine lune en janvier. Impossible de trouver une domestique, tout a été bouleversé à la maison. Mon enfant est encore jeune et n'a nulle part où aller, et mon mari travaille loin. Si je n'en trouve pas, je devrai prendre un congé sans solde pour rester à la maison et m'occuper de l'enfant. »

Similaire à la situation de Mme Ngo, Mme Chu Thi Nguyet, du quartier de Quang Trung, a déclaré : « La domestique a demandé à retourner dans sa ville natale le 26 du Têt et a affirmé qu'elle reviendrait le 6, mais nous sommes maintenant le 11 du mois lunaire et elle n'est toujours pas revenue. Je n'ai pas réussi à la joindre par téléphone, alors j'ai cherché une domestique, demandé de l'aide à tous ceux que je rencontrais, même par l'intermédiaire de courtiers, mais je n'ai toujours pas réussi à en trouver une, car de nombreuses personnes s'étaient inscrites à l'avance. D'après cette liste, mon tour serait probablement arrivé fin janvier. »

Des travailleurs recherchent des informations sur l'emploi. Photo : Canh Nam

On constate que trouver une employée de maison devient une préoccupation pour de nombreuses familles peu nombreuses. Le revenu moyen d'une employée de maison oscille généralement autour de 3 millions de VND par mois. Après le Têt, ce prix grimpe à 4, voire 5 millions de VND. Cependant, il est difficile d'en trouver une en un jour ou deux, et il est également très difficile de la conserver. Cela s'explique peut-être par le fait qu'en début d'année, les employées ont encore beaucoup de travail dans leur ville natale, entre les affaires familiales et claniques et la production des cultures de printemps… De plus, les employées de maison elles-mêmes considèrent encore leur travail comme inférieur, c'est pourquoi elles le font quand elles aiment ça et le quittent quand elles ne l'aiment pas. Toutes ces raisons rendent difficile la recherche d'une employée de maison après le Têt.

Non seulement il est difficile de trouver une femme de ménage, mais la demande de personnel dans les restaurants, cafés et bars karaoké est également forte actuellement. Les personnes travaillant dans ce secteur sont principalement des étudiants d'universités, d'écoles supérieures et de lycées professionnels qui profitent de leur temps libre pour travailler à temps partiel. Cependant, après le Têt, en raison notamment de la rentrée scolaire tardive, de l'ambiance des vacances et du début du dernier semestre, certains doivent mettre de côté leur salaire.

Nguyen Lan Phuong, étudiant en dernière année à l'Université Vinh, a déclaré : « L'année dernière, j'ai travaillé à temps partiel dans un café près du carrefour de Ga. Même si le salaire était modeste, il suffisait à couvrir une partie de mes frais de scolarité et à subvenir aux besoins de ma famille. Cependant, c'est mon dernier semestre, je dois donc me concentrer sur mes études. Mon objectif principal est d'obtenir les meilleurs résultats pour augmenter mes chances de trouver un emploi après l'obtention de mon diplôme. »

Les entreprises entrent en production en toute confiance

Contrairement à la pénurie de travailleurs indépendants, malgré la réduction des vacances du Nouvel An lunaire de Dinh Dau à seulement sept jours, le taux de retour au travail dans les usines et les entreprises juste après les vacances a été assez élevé. Ce résultat est très différent des années précédentes, ce qui témoigne de la tendance des travailleurs de notre province à choisir des emplois familiers et proches de leur domicile.

Selon une enquête de la Fédération provinciale du travail, le salaire moyen dans les entreprises de la province (heures supplémentaires comprises) est d'environ 4 à 5 millions de VND par mois, ce qui est globalement adapté à la productivité et à la qualité du travail, et répond en partie au niveau de vie des travailleurs. De plus, d'autres avantages sociaux, tels que les congés maternité, les congés maladie, les jours fériés, le Têt et les primes, ont également été améliorés. En fait, si l'on compare les salaires des travailleurs des parcs industriels et des zones franches d'exportation du Sud et du Nord, la différence est minime ; il est donc logique qu'ils choisissent de rester dans leur ville d'origine.

Orientation professionnelle au Centre provincial de services à l'emploi. Photo : Canh Nam

Mme Thu Trang, responsable des ressources humaines de BSE Electronics Company (parc industriel de Nam Cam), a déclaré : « Chaque année, nous sommes très inquiets de l'avancement des travaux, car après chaque fête du Têt, le nombre de travailleurs arrivant au travail est insuffisant. Nous avons donc dû élaborer un plan de secours : signer un contrat avec le Centre provincial de l'emploi pour recruter 500 travailleurs. Heureusement, sur plus de 4 000 travailleurs, seuls quelques-uns ont pris des congés. Nous avons donc commencé à travailler dès le 2 février (6 janvier du calendrier lunaire), assurant ainsi l'avancement des commandes. Concernant le nombre de travailleurs à recruter, nous organiserons les emplois dans le système des entreprises de BSE Vietnam. »

À l'instar de BSE Electronics Company, Haivina Kim Lien Company Limited (dans le parc industriel de Nam Giang, à Nam Dan) a également démarré sa production le 2 février, avec plus de 2 350 employés de retour au travail (100 %). Cette année, l'entreprise a mis en place des conditions permettant aux employés de bénéficier de 11 jours de congés maximum. À l'occasion du Têt, ils ont reçu un treizième mois de salaire et d'autres cadeaux tels que des vêtements chauds, des couvertures, etc. Mme Chu Thi Thuy, ouvrière du textile à Nam Dan, a déclaré : « C'est pareil pour tous les emplois : tant que nous avons un salaire stable, nous acceptons. Travailler à la campagne est plus pratique pour s'occuper de sa famille et de ses enfants, et on n'a pas besoin de louer un logement, coûteux et dangereux. C'est pourquoi, pendant le Têt, de nombreux amis m'ont invitée à partir travailler à l'étranger, notamment dans le Sud, mais j'ai quand même choisi de rester ici. »

On constate ainsi que, contrairement aux années précédentes, les travailleurs ont désormais tendance à choisir un emploi dans leur ville natale. Cela s'explique en partie par un meilleur traitement des entreprises locales, ce qui a permis aux travailleurs de rester sur place. De plus, les efforts déployés par la province pour attirer les investissements ces dernières années ont donné des résultats très positifs : avec près de 1 000 entreprises créées en 2016, les postes vacants ont commencé à constituer une offre de main-d'œuvre relativement abondante. C'est une excellente occasion pour les travailleurs de la province de trouver un emploi adapté. La réalité a montré que de nombreuses personnes qui quittent leur ville natale pour travailler dans des parcs et des pôles industriels d'autres localités n'accumulent pas beaucoup d'argent en raison des nombreux autres problèmes liés à l'éloignement.

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