En raison de la déférence et de l’évitement, les violations ont continué à passer inaperçues pendant longtemps.

Selon M. Nguyen Duc Ha, le point faible de l'unité est son état d'esprit respectueux, évitant et craignant les conflits, de sorte que les violations commises par l'unité durent depuis longtemps sans être détectées.

Les journalistes ont interviewé M. Nguyen Duc Ha, ancien directeur du département de l'organisation de base du Parti, Comité central d'organisation, sur les lacunes dans le travail d'inspection et de supervision du Parti au niveau de la base.

Monsieur Nguyen Duc Ha.

PV:Selon le rapport de la Commission centrale d'inspection, au cours de l'année écoulée, les comités du Parti, les organisations du Parti et les commissions d'inspection à tous les échelons ont sanctionné près de 150 organisations du Parti et plus de 12 000 membres. Au cours des premiers mois de cette année, la Commission a également publié des conclusions et proposé de sanctionner de nombreux hauts fonctionnaires, en poste ou à la retraite. Que disent ces chiffres, Monsieur ?

M. Nguyen Duc HaDepuis que le Parti a mis en œuvre la résolution du XIe Comité central sur certaines questions urgentes relatives à la construction du Parti, grâce à l'examen critique et autocritique et à la réflexion à tous les échelons, les comités et organisations du Parti, ainsi que les comités d'inspection à tous les échelons, ont également pris un nombre très important de mesures disciplinaires, chaque année plus élevé que l'année précédente. Cela montre que le travail d'inspection, de supervision et de mise en œuvre de la discipline du Parti a évolué positivement.

PVCe résultat témoigne de la détermination du Parti à prévenir et à combattre la corruption, dissipant ainsi les soupçons d'existence de zones d'ombre en matière de discipline au sein du Parti. Cependant, les cas découverts uniquement grâce à l'intervention de la Commission centrale d'inspection ont également révélé une certaine forme d'attente, d'écoute et de détermination en haut lieu, mais de lenteur en bas, au sein de certains comités du Parti. Êtes-vous d'accord avec cette analyse ?

M. Nguyen Duc HaL'opinion publique a raison dans cette évaluation. Plusieurs affaires disciplinaires majeures, récemment sanctionnées par le Comité central d'inspection et même le Secrétariat central, contre des cadres et des membres du Parti, montrent que ces violations remontent à plusieurs années, et non plus aujourd'hui. La plupart des cadres et des membres du Parti sanctionnés ont pris leur retraite. Cela montre que, malgré l'efficacité du travail d'inspection et de supervision du Parti, son efficacité est faible et sa qualité très limitée.

Si nous avions traité ces cas avec sérieux lors de la mise en œuvre de la Résolution 4 du XIe Comité central, nous les aurions peut-être découverts alors qu'ils étaient encore au pouvoir et aurions pris des mesures à ce moment-là. Je pense que l'affirmation « résolus en haut, mais tranquilles en bas » est correcte.

PV:Pensez-vous que dans certaines localités et organisations, les dirigeants se considèrent comme de petits rois, ignorent les opinions collectives et sont prêts à réprimer leurs subordonnés lorsque ceux-ci ont des opinions opposées ?

Monsieur Nguyen Duc Ha :En réalité, dans certaines agences, unités et même localités, le leader se montre autocratique, patriarcal ou s'appuie sur le collectif. Or, le collectif n'est ici qu'une formalité ; la démocratie collective ne sert qu'à mettre en œuvre les opinions et la volonté du leader. Dès lors, comment définir clairement l'autorité et la responsabilité du leader ? Ce problème existe actuellement, mais il n'est pas encore résolu et nous devons continuer à le résoudre.

PV:Comme vous l'analysez, bien que cette réalité ne soit pas courante, dans quelle mesure est-elle néfaste pour le Parti, monsieur ?

Monsieur Nguyen Duc Ha :Le plus grand danger réside dans la formalisation de la démocratie. Lorsque le dirigeant ne fait pas preuve d'objectivité et d'impartialité, le plus grand danger est de démotiver le personnel. Par exemple, une mauvaise organisation du personnel sape la motivation et la volonté d'action d'un personnel dévoué, qualifié et compétent, et conduit le personnel à ne pas suivre les directives du Parti.

PV:Outre le rôle et la responsabilité du chef dans la critique, l'inspection et la supervision des membres du parti, quelles autres lacunes voyez-vous lorsque des violations persistent dans l'unité sans être détectées et traitées rapidement, monsieur ?

Monsieur Nguyen Duc Ha :Le point faible réside dans la mentalité de respect, d'évitement, de peur du conflit, de refus de défendre le bien et de combattre le mal. Ce n'est qu'en surmontant cette faiblesse que l'organisation du Parti pourra devenir plus forte et lutter officiellement contre elle-même.

PV:Selon vous, quelle est l’exigence la plus importante pour les travaux d’inspection et de surveillance, en mettant l’accent sur la prévention et la construction ?

M. Nguyen Duc HaLa résolution 4 du XIIe Comité central a également souligné l'une des principales tâches et solutions : renforcer l'inspection, la supervision et le contrôle, notamment en contrôlant l'exercice du pouvoir par les dirigeants, afin de surmonter les situations d'abus de pouvoir, d'abus de pouvoir et de dépassement de pouvoir. Il est nécessaire, cette fois, d'identifier clairement les responsabilités collectives et individuelles à chaque étape de la résolution du problème.

Deuxièmement, nous devons nous concentrer sur la lutte contre les signes de dégradation, à savoir la déférence, l'évitement, la peur du conflit, l'idée que « la paix est précieuse »… qui sont encore très répandus et préoccupants au sein du Parti aujourd'hui. Nous devons surmonter ces idées afin que chaque cadre et membre du Parti puisse prendre conscience de ses responsabilités et que les comités d'inspection à tous les niveaux puissent également s'acquitter de leurs responsabilités.

PV:Pensez-vous que si le Comité central d'inspection intervient pour détecter les infractions, il faut également s'en prendre aux Comités d'inspection des niveaux inférieurs, pour éviter de tout attendre et de tout laisser aux niveaux supérieurs, ce qui aurait alors des conséquences très graves, monsieur ?

Monsieur Nguyen Duc Ha :Les problèmes antérieurs viennent seulement d'être examinés et résolus. Il est donc clair que le Comité du Parti et le Comité d'inspection à cet échelon n'ont pas encore rempli leurs responsabilités, laissant le travail inachevé. Lorsqu'un nouveau problème surviendra, s'il est contrôlé, supervisé, puis aidé et rappelé aux cadres, la situation ne sera pas aussi grave.

PV:Pour que la lutte contre la corruption atteigne les résultats escomptés, pour que notre Parti soit propre, fort, civilisé et pour éliminer les « brebis galeuses » de l’organisation du Parti, quelles sont, selon vous, les solutions les plus synchrones et les plus drastiques nécessaires ?

Monsieur Nguyen Duc Ha :Dans la situation actuelle du Parti, nous devons particulièrement mettre l'accent sur le combat, c'est-à-dire le maintien de la discipline du Parti et des lois de l'État. Nous devons allier construction et combat, mais la construction est la stratégie fondamentale à long terme, tandis que le combat est une tâche importante et urgente dans l'immédiat. Il faut se concentrer sur le maintien de la discipline du Parti et des lois de l'État ; les violations de la discipline du Parti doivent être traitées conformément à la discipline du Parti, et les violations des lois de l'État doivent être traitées conformément à la loi de l'État.

PV:Merci monsieur./.