Vice-président du Comité central pour la mobilisation de masse : « Les dirigeants doivent surmonter les intérêts de groupe »

« Je souhaite vraiment que les dirigeants à tous les niveaux parlent moins et agissent davantage », a déclaré M. Thao Xuan Sung, soulignant que les dirigeants doivent surmonter les intérêts du groupe.

« Une personne véritablement talentueuse et vertueuse saura faire preuve de détermination. Et la différence entre la détermination et l'autoritarisme est infime, ce qui constitue un défi pour les dirigeants », a déclaré M. Thao Xuan Sung, membre du Comité central du Parti et directeur adjoint de la Commission centrale de mobilisation de masse, au journaliste de VOV.VN.

PV:De nombreux incidents récents ont montré que la responsabilité des dirigeants et leur gestion des violations ont été soulignées. Qu'est-ce que cela signifie, Monsieur ?

M. Thao Xuan Sung :Je suis tout à fait d'accord avec la politique du Comité central, du Politburo, du Secrétariat, en particulier avec l'avis du Secrétaire général visant à clarifier la responsabilité du chef en matière de leadership, de direction et de gestion.

Un leader est quelqu'un qui est pleinement préparé en termes de qualités morales, de capacité professionnelle et de qualités nécessaires pour diriger un groupe, donc lorsqu'il n'exécute pas correctement les tâches assignées, il est tout à fait correct et exact de réviser et de tenir le leader responsable, et il n'y a rien de trop dur à cela.

M. Thao Xuan Sung, membre du Comité central du Parti, chef adjoint permanent de la Commission centrale de mobilisation de masse

L'attribution de responsabilités aux dirigeants dans les temps à venir incitera les comités et organisations du Parti à se concentrer sur la direction, les agences d'État et les fronts de masse afin de perfectionner les documents juridiques, les réglementations et les procédures pour mettre en œuvre les responsabilités et les fonctions des dirigeants. Les dirigeants eux-mêmes souhaitent cela, car les fonctions et les tâches des dirigeants existent, mais les documents juridiques qui les déterminent ne sont pas encore complets et adéquats.

Une personne véritablement talentueuse et vertueuse saura faire preuve de décision. Or, la décision est souvent dissociée de l'arbitraire, ce qui représente un défi pour les dirigeants. J'ai dirigé, du niveau régional au niveau central, et je constate que cela dépend de la moralité et du talent. Si l'on manque de talent et que l'on n'ose pas prendre de décisions décisives, beaucoup de dirigeants resteront passifs. Mais il ne faut pas être trop déterminé au point de prendre des décisions arbitraires sans fondement théorique ou pratique, car cela est très préjudiciable. D'abord, cela nuit à la population, puis le dirigeant perd son prestige et sa discipline, tant politiquement que juridiquement.

Dans les temps à venir, lorsque notre Parti et notre Etat continueront à perfectionner les documents afin que les dirigeants puissent bien s'acquitter de leurs fonctions et tâches assignées, le phénomène des abus et des violations dans la gestion économique et la gestion du personnel sera certainement limité dans les temps à venir.

PV:On parle depuis longtemps de la responsabilité individuelle qui se cache derrière le collectif. Le rapport sur les pétitions électorales présenté récemment à l'Assemblée nationale par le président du Comité central du Front de la Patrie du Vietnam, Nguyen Thien Nhan, a évoqué la situation généralisée des « bandits de sable », a rapporté la presse, mais de nombreux présidents de province sont restés silencieux.

M. Thao Xuan Sung :L'une des préoccupations de la population est l'exploitation des ressources minérales, notamment du sable, qui se fait par endroits de manière aléatoire, indisciplinée et prolongée. Cette responsabilité relève des dirigeants locaux, et non pas seulement de tel ou tel ministère ; elle relève du président du Conseil populaire, du président du Front de la Patrie, et non seulement du secrétaire et du président du Comité populaire. Il est inapproprié de mentionner les réalisations, mais lorsqu'il existe des limitations, des lacunes, voire des manquements et des violations de la loi, il ne convient pas de blâmer uniquement le secrétaire et le président.

Ce que je veux dire, c'est que les dirigeants à tous les niveaux doivent dépasser les intérêts collectifs. On parle beaucoup d'intérêts collectifs, de l'influence de tel ou tel individu. On se demande si c'est vrai ou non, car s'il s'agit de la gestion des ressources, on a raison de se poser la question. Par ailleurs, il est important de continuer à systématiser et à perfectionner les documents de gestion des ressources minérales afin que les citoyens puissent s'y appuyer pour assurer le suivi.

PV:Concernant la modification et la finalisation des documents juridiques, des réglementations plus spécifiques seront bientôt mises en place concernant le traitement des fonctionnaires qui enfreignent la loi, y compris les dirigeants et même les retraités. Quel est votre avis sur cette question ?

M. Thao Xuan Sung :Je pense que s'occuper des retraités est une solution de dernier recours. La voie la plus positive, à mon avis, consiste à se concentrer sur l'unification et à orienter résolument les institutions vers le perfectionnement des fonctions et missions publiques des responsables des comités, instances, fronts et organisations du Parti, afin de renforcer leur autorité et de mettre en place un mécanisme clair de supervision, de critique et de suggestion.

Je pense que tout dirigeant aspire au pouvoir. Un dirigeant est une personne d'excellence, mais pour prendre des décisions, son vote doit être supérieur à celui des autres membres. Dans quelle mesure son pouvoir de décision est-il conféré ? Les marges de manœuvre doivent être clairement définies. Ainsi, le dirigeant n'a pas à suivre de procédures fastidieuses, mais se contente de rendre compte de l'exécution de sa tâche et de ses résultats. Dans le cas contraire, il doit en assumer la responsabilité. Cette responsabilité doit également être clairement définie : en cas de non-exécution, il doit démissionner.

Dans la situation actuelle, je souhaite vivement que les dirigeants à tous les niveaux parlent moins et agissent davantage. Le Comité central s'attache à élaborer les documents dont la population a réellement besoin, en synthétisant les pratiques et en recueillant largement les opinions. Personne ne souhaite que ses dirigeants lui nuisent. Les citoyens ont vraiment besoin que leur équipe dirigeante soit exemplaire, représentative et fière de ses dirigeants, comme au village, les habitants sont fiers de leur chef. Or, pour faire de cette personne une source de fierté, il ne suffit pas d'éduquer, mais il faut aussi un système de documents juridiques pour encadrer son comportement.

Ainsi, les dirigeants, du niveau local au niveau central, doivent exercer leurs fonctions avec fermeté, confiance et responsabilité, sans crainte. Un espace juridique doit être ouvert pour permettre aux dirigeants de promouvoir la créativité.

Par exemple, je pense que le chef d’une entreprise publique ne permettrait aucun échec dans la production et les affaires, surtout dans le marché extrêmement concurrentiel d’aujourd’hui.

Un comité collectif qui n'a pas encore pris la bonne décision et un ministère qui n'a pas encore donné les instructions adéquates aux localités peuvent-ils discipliner tout le monde ? Non. Dans le contexte de l'intégration internationale, face à d'« énormes » problèmes, si l'on manque de détermination, on rate des opportunités. Mais si l'on est décisif, on craint d'être tenu pour responsable, et si l'on hésite, on rate des opportunités.

Récemment, j'ai été profondément attristé par certaines violations où le dirigeant, plein de bonté, a ensuite constaté un manque de maturité dans sa réflexion. « Nous » ici ne désigne pas seulement les individus, mais aussi le leadership et l'encadrement collectifs, investis de l'autorité d'exécution conférée par leurs supérieurs. Il y a donc de nombreux problèmes à résoudre.

PV:Merci!

Selon VOV