Il faut élaborer des normes distinctes pour les cadres de première ligne

(Baonghean.vn) - Évaluer les cadres publiquement et de manière transparente, en utilisant la productivité et l'efficacité du travail comme mesure des qualités et des capacités des cadres ; ne pas être hâtif ou subjectif dans la formation des cadres ; créer un environnement de développement pour les cadres selon la devise« dynamique » et « ouvert » dans la planification du personnel du bâtiment pour assurer la structure et la transmission entre les générations.

C'est le point de vue et l'idéologie directrice de la stratégie des cadres de la Délégation du Parti du Front de la Patrie de la province de Nghe An, présenté lors de la Conférence de synthèse de 20 ans de mise en œuvre de la Résolution du Comité Central 3 (huitième session) sur la stratégie des cadres dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays, tenue le matin du 7 septembre.

Ont assisté à la conférence le camarade Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et représentant du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

Nguyen Van Huy, président du Comité provincial du Front de la Patrie de Nghe An, a présidé la conférence. Photo : My Nga

Lors de la conférence, le secrétaire du Parti et président du comité provincial du Front de la Patrie, Nguyen Van Huy, a affirmé que les changements clairs, la qualité et la position du Front de la Patrie à tous les niveaux ont été améliorés après 20 ans de mise en œuvre de la résolution 3 du Comité central (VIIIe mandat) sur la stratégie des cadres et le travail d'organisation des cadres.

Comité permanentComité provincial du Front de la PatrieL'Agence applique rigoureusement les réglementations du Parti, de l'État et de la province relatives au personnel, garantissant transparence et transparence. Le projet de rationalisation du personnel et des fonctionnaires de l'Agence, ainsi que le projet de reclassement des postes, ont été soumis à discussion et à un débat démocratique au sein de la délégation et de la cellule du Parti. L'Agence compte actuellement 29 agents et 5 départements et bureaux.

Le travail des cadres de planification est régulièrement révisé et complété chaque année ; dans ce cadre, une attention particulière est accordée à la structure de trois groupes d'âge : la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques ; la mise en œuvre de la devise « dynamique » et « ouverte » dans la construction de la planification des cadres pour assurer la structure et l'héritage entre les générations.

La formation et le développement des cadres sont toujours considérés comme importants ; c'est pourquoi la qualité s'améliore constamment en matière d'expertise, de théorie politique, de langues étrangères et d'informatique. Actuellement, 27 % des diplômés sont titulaires d'un master et 63 % d'un diplôme universitaire.

La nomination des cadres est basée sur les exigences de la mission et sur des critères tels que les qualifications, les compétences, la crédibilité, les aptitudes et les atouts. Ainsi, les cadres sont promus à la personne idéale, au poste qui leur convient et répondent parfaitement aux exigences de la mission. Le taux de femmes cadres à la tête du Comité provincial du Front de la Patrie est de 20 %.

Le Front de la Patrie du district de Yen Thanh promeut et mobilise la population pour mettre en œuvre le nouveau programme de construction rurale. Photo : Document

Le travail de mobilisation, de rotation et de recrutement des cadres est efficace, garantissant ainsi leurs capacités et leurs atouts. Après la rotation, tous les cadres s'épanouissent dans leurs nouveaux postes.

Lors de la conférence, les opinions exprimées ont confirmé le rôle important et décisif du travail du personnel dans la stratégie de développement du Front de la Patrie à tous les niveaux.

Par conséquent, la stratégie des cadres du Comité provincial du Parti du Front de la Patrie est de continuer à construire une quantité suffisante et une qualité standard, de perfectionner le mécanisme de formation et de promotion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes, des titres de poste et des exigences du poste.

En particulier pour les cadres de premier plan, il est nécessaire de se concentrer sur la formation aux techniques de mobilisation de masse ; en outre, il faut mettre en place une politique synchrone pour la rotation des cadres, et il est nécessaire de doter les cadres en rotation de connaissances sur la construction du Parti, le gouvernement et la situation locale.

Le Comité provincial du Front de la Patrie a clairement défini sa position concernant la formation des cadres : sans précipitation ni subjectivité. Les cadres doivent être formés et testés dans différents environnements, afin d'instaurer une forte confiance au niveau local. Parallèlement, il faut veiller à trouver des solutions et des politiques pour attirer les cadres compétents et hautement qualifiés et remplacer rapidement les cadres aux compétences et aux aptitudes limitées.

Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, Nguyen Van Thong, a souligné plusieurs orientations de la stratégie du personnel du Comité provincial du Front de la Patrie. Photo : My Nga

S'exprimant lors de la conférence, le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, Nguyen Van Thong, a partagé les difficultés de ceux qui travaillent au sein du Front de la Patrie ; a hautement apprécié les résultats que le Comité provincial du Front de la Patrie a obtenus dans la stratégie des cadres de la nouvelle période, en particulier dans la formation et le perfectionnement ; et a en même temps souligné un certain nombre de questions qui doivent continuer à faire l'objet d'une attention particulière.

Le secrétaire adjoint du comité provincial du Parti a également demandé à la délégation du parti du comité provincial du Front de la Patrie d'accorder une attention particulière à l'innovation des méthodes de travail ; d'être plus proactif et décisif dans le travail du personnel, en conséquence, il est nécessaire d'élaborer des normes distinctes pour les cadres du Front de la Patrie pour servir la planification, la formation, l'encouragement et le recrutement ;

Le camarade Nguyen Van Thong a également suggéré qu'il est nécessaire de prêter attention au travail d'évaluation des cadres, en garantissant les principes de démocratie et d'objectivité ; en particulier, d'élaborer une réglementation sur l'évaluation des cadres basée sur les fonctions et les tâches, suivant de près la réalité ; en prenant comme mesure la qualité et l'efficacité de l'exécution des tâches politiques, créant ainsi la motivation pour les cadres à s'efforcer d'acquérir une expertise et à pratiquer des qualités morales.

Le Comité provincial du Parti du Front de la Patrie s'attache également à organiser et à attribuer des tâches aux cadres de manière spécifique et claire, en fonction de leurs capacités et de leurs forces ; il est nécessaire de coordonner avec les départements, les branches et les secteurs pour promouvoir le rôle critique, les fonctions et les tâches spécifiques du Front de la Patrie dans la vulgarisation de la formation et la promotion du personnel ; en même temps, prêter attention à la rotation des cadres, créant une nouvelle motivation dans le travail des cadres.

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