Examen de recrutement des chefs de service au Comité d'organisation : « Mettons-le à l'épreuve »

En évaluant les résultats de l'examen de recrutement de trois chefs de département au Comité central d'organisation, M. Pham Minh Chinh a déclaré avec prudence : « Laissons la pratique tester les résultats de cette nouvelle approche. »

Le Comité central d'organisation est le premier organe du Parti à organiser un concours de sélection pour les responsables de département. Après deux jours d'examen (les 30 septembre et 1er octobre), le Comité a sélectionné trois candidats sur douze pour les postes de chefs de département : Cadres politiques, Base du Parti et Localité III.

Le chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, a présenté les décisions et félicité les personnes nommées chefs de mission à l'issue de l'examen.

A ce propos, le directeur adjoint du Comité central d'organisation, Nguyen Thanh Binh, a déclaré qu'il s'agissait d'une « avancée majeure pour continuer à perfectionner le processus et accélérer le processus d'innovation dans le travail du personnel comme clé de la clé ».

Examen ouvert, 12 candidatures qualifiées

Parlez àJeunesseConcernant le travail de « cuisine » et de coulisses de ce concours, le chef du département de l'organisation et du personnel du comité central d'organisation, Duong Minh Duc, a affirmé qu'il s'est déroulé de manière très ouverte et élaborée, conformément à l'esprit de la conclusion du Politburo sur le projet « Piloter l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des agences et des bureaux ».

Avant la mise en œuvre, le comité d’organisation a effectué des recherches et appris des unités pilotes précédentes telles que la province de Quang Ninh, la ville de Da Nang et le ministère des Transports.

« Les dirigeants du conseil ont signé et publié le règlement de l'examen en mai. Nous avons élaboré un plan pour organiser l'examen en juin, puis nous avons largement diffusé l'information dans le journal Nhan Dan, le magazine Xay Dung Dang et d'autres journaux et stations de radio. Le ministère de l'Intérieur avait demandé que les informations relatives à l'examen soient publiées 15 jours à l'avance, mais nous les avons annoncées 45 jours à l'avance », a déclaré M. Duc.

Selon M. Duc, le comité d'organisation a reçu un grand nombre de candidatures, mais après examen, seules 12 candidatures étaient admissibles au concours. La liste des candidats a été publiée dans les médias et affichée à l'agence. Le responsable du comité central d'organisation a ensuite rencontré les candidats et leur a assigné le sujet.

Les candidats ont le droit d'accéder et d'exploiter les documents nécessaires à la préparation du projet, de participer à des sorties sur le terrain et pendant ce temps (environ 1 mois) de ne pas avoir à participer à des travaux opérationnels pour se concentrer sur la préparation de l'examen.

Le contenu de tous les projets soumis est scellé et gardé confidentiel jusqu'à la réunion du jury (pour garantir l'objectivité et éviter toute influence, le jury n'est constitué qu'après que les candidats ont soumis leurs projets).

« Le jury est cette fois-ci assez spécial car le président est un membre du Politburo, les membres comprennent 7 membres du Comité central, avec la participation de juges externes indépendants qui sont des dirigeants de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, de l'Académie des sciences sociales du Vietnam et de l'Académie nationale d'administration publique du Vietnam », a déclaré M. Duc.

Mettre fin à l’ancienne méthode de nomination

Les responsables du comité d'organisation ont déclaré que pour garantir des résultats objectifs et précis, le règlement de l'examen prévoit un barème de 100 points. Si un membre du jury obtient une note différente de 20 % de la moyenne, celle-ci sera éliminée (la moyenne sera calculée parmi les membres restants).

« Cette règle vise à éviter toute subjectivité et tout parti pris : si vous aimez quelqu'un, vous lui attribuerez une note trop élevée, et si vous le détestez, vous la diminuerez. Heureusement, lors du concours, nous n'avons pas eu à appliquer cette règle ; les juges ont évalué les résultats avec beaucoup d'attention », a révélé M. Duong Minh Duc.

L'annonce du lauréat a également été très excitante, gardée secrète jusqu'à la dernière minute. Après la réunion privée du jury, le service d'assistance a compilé les résultats, et les responsables du comité d'organisation ont dû se réunir à nouveau pour voter sur l'évaluation avant de nommer le personnel (conformément à la procédure).

Enfin, le nom de la personne nouvellement nommée est inscrit dans la décision de nomination du Département de l'organisation et du personnel, formulée solennellement par le bureau administratif, puis le nouveau chef du conseil l'annonce lors de la réunion de synthèse et remet la décision.

Parallèlement au processus de recrutement, le processus de gestion du personnel doit être assuré. Plus précisément, après avoir obtenu la liste officielle des candidats, le service du personnel doit soumettre au Comité du Parti, pour avis, les douze candidats retenus afin de déterminer leur aptitude à être nommés.

Le dossier de candidature doit également répondre aux mêmes exigences qu'un dossier de nomination, y compris les conditions d'accompagnement telles que la dernière déclaration de patrimoine, les commentaires du Comité local du Parti, les commentaires de l'unité, le formulaire de bilan de santé...

Récemment, 12 candidats provenaient tous de départements assistant le Comité central d'organisation. Cela soulève la question de savoir comment élargir la source de ressources, au-delà d'un simple concours interne.

M. Duc a expliqué : « Actuellement, la réglementation relative aux critères de nomination d'un chef de département exige qu'il s'agisse d'un expert confirmé et que sa nomination soit prévue. Par conséquent, de nombreux cadres et experts d'autres départements du Parti souhaitent également passer l'examen, mais soit leur candidature n'est pas encore prévue, soit ils ne sont pas encore experts confirmés. »

Bien que dans les provinces et les villes il y ait beaucoup de personnes qualifiées comme experts seniors, ils occupent souvent des postes importants dans cette province ou cette ville et ne participent donc pas.

Cependant, nous menons également des recherches et des consultations afin de soumettre à la direction du conseil d'administration une proposition de modification des normes et critères afin d'élargir le bassin de candidats admissibles. Je pense que c'est une bonne chose, car l'élargissement du bassin de candidats permettra de recruter davantage de personnes qualifiées.

M. Duong Minh Duc a également affirmé qu'il continuerait à conseiller au conseil d'organiser des examens pour un certain nombre de nouveaux chefs de département, car les chefs de ces départements sont sur le point de prendre leur retraite, en même temps qu'il organiserait des examens pour les postes de chefs de département adjoints et de chefs de département, mettant fin à l'ancienne méthode de nomination.

Selon VOV