Nghe An : Près de 43 % des principaux dirigeants provinciaux sont des femmes

(Baonghean.vn) - La nécessité de prêter attention et d'avoir des politiques distinctes pour les femmes, en particulier les travailleuses, les femmes rurales et les filles... est l'une des questions soulevées lors de la Conférence de synthèse de 10 ans de mise en œuvre de la loi sur l'égalité des sexes qui s'est tenue le matin du 19 octobre.

Combler l'écart entre les sexes

C’est également l’un des objectifs importants depuis la naissance de la Loi sur l’égalité des sexes, qui se concentre principalement sur les domaines de la politique, de l’économie, du travail, de l’emploi, de l’éducation et de la formation, de la santé, de la culture et de l’information, et de la famille.

Le camarade Le Minh Thong a demandé : « Tous les niveaux et secteurs doivent examiner la situation des femmes cadres participant aux postes de direction au niveau local afin de renforcer la consultation et de recommander du personnel dans les agences et unités qui répond aux normes pour participer aux postes de direction. » Photo : My Ha

À Nghe An, après 10 ans de mise en œuvre de la loi sur l'égalité des sexes, 16 objectifs de la stratégie nationale sur l'égalité des sexes de la province de Nghe An pour la période 2011-2015, 2016-2020 ont été atteints et ont dépassé le plan établi.

Notamment, la proportion de femmes participant aux comités du Parti, la proportion de femmes députées à l'Assemblée nationale, la proportion de départements, de sections, de secteurs et de comités populaires à tous les niveaux avec des femmes dirigeantes clés, la proportion d'hommes et de femmes ayant de nouveaux emplois, la proportion de femmes rurales de moins de 45 ans recevant une formation professionnelle et technique ; assurer l'égalité des sexes dans l'accès et la jouissance des services de soins de santé, assurer l'égalité des sexes dans la vie familiale, éliminer progressivement la violence sexiste...

Cependant, l'égalité des sexes reste un défi en raison de mécanismes et de politiques inadaptés. Concernant plus particulièrement le personnel, M. Le Dinh Ly, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, a déclaré : « La réglementation actuelle concernant l'âge de première nomination au poste de chef adjoint de département de district et équivalent pour les femmes cadres est encore insuffisante et inadaptée à la situation réelle. Elle établit également une discrimination entre hommes et femmes en fonction de l'âge, ce qui réduit les opportunités pour les femmes cadres et ne crée pas un environnement propice à l'égalité avec les hommes. »

Les femmes de la commune de Chau Tien (district de Quy Chau) participent au tissage du brocart pour développer l'économie. Photo : My Ha

Lors de la conférence de synthèse, M. Vi Ngoc Quynh, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a également évoqué les difficultés et les obstacles à la mise en œuvre des dispositions de la loi sur l'égalité des sexes. L'une des principales raisons est l'absence de sanctions suffisamment strictes pour contraindre les agences et les unités à assurer la formation, l'encadrement, la planification et la nomination de cadres féminins.

En outre, de nombreuses localités manquent encore d’attention et d’investissement dans les ressources pour les activités d’égalité des sexes ; les ressources d’investissement pour le travail d’égalité des sexes ne sont pas nombreuses, en particulier dans le domaine de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle ; certaines femmes sont encore complexées, ont une mentalité de satisfaction de leur sort et ne sont pas assez audacieuses pour s’efforcer de créer la confiance...

Élaborer des politiques prioritaires en matière d'égalité des sexes

S'exprimant lors de la conférence, le vice-président du Comité populaire provincial, Le Minh Thong, a affirmé : « Après dix ans de mise en œuvre de la loi sur l'égalité des sexes, les efforts en faveur de l'égalité des sexes ont obtenu de nombreux résultats remarquables. Ainsi, la sensibilisation au genre et à l'égalité des sexes de chaque individu, famille et communauté a été renforcée. De plus, grâce à l'intégration efficace des objectifs et cibles d'égalité des sexes dans le plan de développement de la province, celle-ci a contribué à promouvoir la croissance socio-économique de la région avec des progrès remarquables. »

Dans les années à venir, afin d'améliorer la qualité et l'efficacité de la mise en œuvre de la loi sur l'égalité des sexes, du travail sur l'égalité des sexes et des activités du VSTBPN, le vice-président du Comité populaire provincial a demandé que les unités renforcent le leadership des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux dans le travail sur l'égalité des sexes.

En outre, il est nécessaire de revoir la situation des cadres féminins participant au leadership à tous les niveaux et dans tous les secteurs afin de renforcer la consultation et la recommandation du personnel des agences et unités qui répondent aux normes pour participer aux postes de direction et de gestion à tous les niveaux...

Rechercher et conseiller sur la publication de documents dirigeant et guidant la mise en œuvre effective de la loi sur l'égalité des sexes, de la stratégie nationale sur l'égalité des sexes de la province de Nghe An pour la période 2016-2020 et des politiques et lois relatives à l'égalité des sexes, en accordant une attention particulière à des sujets tels que les travailleuses, les femmes rurales et les filles...

Le camarade Le Minh Thong et Nguyen Bang Toan ont offert des fleurs aux délégués à l'occasion de la Journée des femmes vietnamiennes le 20 octobre (photo : My Ha)

En outre, il est nécessaire de renforcer l’inspection de l’application de la loi sur l’égalité des sexes et de saisir rapidement les informations et l’état d’avancement de ce travail afin de disposer de mesures correctives ou de recommandations et de propositions de solutions.

Mon Ha