Président du Comité populaire provincial : L'évaluation du personnel reste l'étape la plus difficile et la plus faible

(Baonghean.vn) - C'est l'une des questions soulevées par le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial Nguyen Xuan Duong et a demandé des éclaircissements dans son discours d'ouverture à l'atelier sur la synthèse de la mise en œuvre de la stratégie des cadres bloqués par l'État organisé par le Comité populaire provincial le matin du 25 octobre.

Le président du Comité populaire provincial, Nguyen Xuan Duong, a prononcé un discours lors de l'atelier. Photo : Mai Hoa

Dans son discours d'ouverture de l'atelier, le président du Comité populaire provincial a demandé aux délégués de se concentrer sur la clarification de 14 questions, notamment la situation actuelle des cadres à tous les niveaux ; les insuffisances du système de réglementation et de règles sur le travail des cadres ; les insuffisances dans l'affectation, la décentralisation de la gestion, le recrutement, l'organisation et l'utilisation des cadres ; la clarification que l'évaluation des cadres est toujours l'étape la plus difficile et la plus faible ; le travail de formation et de promotion, associé à la découverte et à la promotion des cadres ; le travail de rotation des cadres...

Dans un esprit de franchise et de responsabilité, lors de l'atelier, les représentants des dirigeants d'un certain nombre de départements provinciaux, de branches, de secteurs et de districts, de villes et de villages ont partagé de nombreuses expériences en matière de planification, de formation, de nomination, de transfert et de rotation des cadres à chaque niveau et secteur.

Ainsi, ces derniers temps, le travail du personnel s'est globalement déroulé conformément aux procédures et réglementations, garantissant démocratie et objectivité. Grâce à cela, la structure du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, est devenue de plus en plus rationnelle et a amélioré ses qualifications professionnelles et politiques.

Ont également participé à l'atelier les vice-présidents du Comité populaire provincial : Le Minh Thong - membre du Comité permanent du Parti provincial et Dinh Viet Hong ; les représentants des dirigeants de plusieurs comités du Parti du Comité provincial du Parti, les dirigeants des départements, branches et secteurs provinciaux ; les dirigeants des districts, des villes et des bourgs.

Cependant, le travail et les pratiques des cadres présentent encore de nombreuses limites, lacunes et insuffisances. Précisant que l'évaluation des cadres constitue l'étape la plus faible, M. Luong Thanh Hai, chef du Comité provincial des minorités ethniques, a déclaré que, pendant longtemps, l'évaluation des cadres a été formelle, qualitative et générale, et non quantitative.

M. Hai a déclaré que si l'évaluation des cadres se fonde sur les opinions collectives des organisations et des cadres, fonctionnaires et agents publics, elle exercera une pression invisible sur les responsables, ce qui engendrera des difficultés de leadership et les empêchera d'agir, de franchir des étapes décisives, de craindre les conflits et de perdre des voix. L'évaluation des cadres est donc globalement positive, mais le travail à chaque niveau, secteur, agence et unité est moins satisfaisant.

À partir de cette réalité, M. Luong Thanh Hai a suggéré qu'il est nécessaire de changer la manière d'évaluer les cadres de la manière dont les supérieurs et les employeurs évaluent en fonction de l'achèvement ou non du travail assigné.

En accord avec l'opinion ci-dessus, M. Nguyen Hong Ky - Directeur du Département des Transports a déclaré l'expérience de l'industrie dans l'évaluation des cadres sur la base de trois facteurs : l'expertise, les affaires internes et externes de chaque cadre, créant ainsi une réelle motivation pour les cadres à contribuer et à être créatifs.

Lors de la conférence, de nombreux avis ont également souligné les lacunes actuelles en matière de formation, de promotion et de rotation des cadres. En effet, pour que certains secteurs spécialisés comme les transports, l'industrie et le commerce, la finance, etc., puissent évoluer et bénéficier d'une rotation, il est nécessaire de posséder des connaissances générales.

En revanche, dans certains postes, pour être promu ou nommé, il faut des qualifications politiques de niveau intermédiaire ou supérieur alors que le taux de formation politique est faible, notamment dans le secteur de l'éducation et de la formation.

C'est pourquoi de nombreux délégués ont suggéré que la province devrait prêter attention à la création de conditions permettant aux fonctionnaires d'être formés dans de nombreux domaines professionnels et politiques, en augmentant notamment l'objectif de formation politique.

Le directeur du Département des Transports, Nguyen Hong Ky, a expliqué la pratique consistant à évaluer le personnel du secteur selon trois critères : les compétences professionnelles et les relations internes et externes. Photo : Mai Hoa

En outre, il est nécessaire de mener des recherches pour avoir des cours de formation spécialisés et approfondis pour chaque poste et titre avec des fonctions et des tâches correspondantes, telles que des classes pour les directeurs de département, des classes pour les directeurs adjoints, des classes pour les présidents et les vice-présidents des comités populaires au niveau du district ; pour éviter la situation actuelle où ces postes se trouvent dans la même classe...

Certains avis ont également évoqué les critères de nomination des cadres, tels que : outre une solide compétence professionnelle, il est nécessaire de prêter attention à leur capacité de leadership et à leur prestige au sein du collectif. Des camarades ont également suggéré de renforcer la formation, l'encadrement et la nomination des jeunes cadres, des femmes cadres et des cadres issus de minorités ethniques ; de veiller à l'organisation et à la rationalisation de l'appareil à tous les niveaux et dans tous les secteurs, et d'assurer un fonctionnement efficace et efficient.

Gestion des démarches administratives pour les personnes au Guichet unique du ministère des Transports. Photo : gracieuseté.

Sur la base des opinions des délégués, en conclusion de l'atelier, le président du Comité populaire provincial, Nguyen Xuan Duong, a déclaré que les opinions seront compilées par le Comité populaire et que des recommandations seront faites sur les questions relevant de l'autorité du gouvernement central, tandis que les questions relevant de la juridiction de la province seront étudiées et des solutions seront proposées pour surmonter les lacunes et les insuffisances existantes dans les temps à venir.

Fleur de prunier