La rotation du personnel crée un nouveau mouvement au niveau local

(Baonghean) - La rotation des cadres au niveau du district pour occuper des postes clés de direction dans les zones difficiles est l'un des objectifs prioritaires du Comité du Parti du district de Con Cuong. Ces cadres travaillent avec la base pour surmonter les difficultés et résoudre les problèmes en suspens.

Briser le localisme, accroître la solidarité

Dans le but de sélectionner de jeunes cadres, dans le cadre d'une planification avec de bonnes capacités, des qualités et un sens élevé des responsabilités pour les ramener à se remettre en question dans de nouveaux postes dans des zones reculées et défavorisées, qui sont fortement influencées par l'idéologie locale de la « famille et du clan », de 2015 à aujourd'hui, le district de Con Cuong a transféré 6 cadres à la ville de Con Cuong (2 personnes), aux communes de Don Phuc, Cam Lam, Mon Son et Luc Da.

La commune de Mon Son (Con Cuong) recèle un potentiel inexploité, notamment touristique. Photo : Thu Giang

Le camarade Luong Viet Tung, inspecteur en chef adjoint du Comité populaire du district, a été nommé président du Comité populaire de la commune de Mon Son. Ayant occupé de nombreux postes dans les domaines de l'industrie, du commerce et de l'économie (infrastructures, industrie, etc.), il devrait apporter une bouffée d'air frais à la commune frontalière, située à environ 25 km du centre du district.

Se souvenant de l'arrivée du camarade Tung sur le terrain, le secrétaire du Comité du Parti de la commune de Mon Son, Vi Van Nam, a déclaré : « Au sein du Comité exécutif du Comité du Parti de la commune, il y avait encore quelques individus à l'idéologie localiste affirmée, refusant que des « étrangers » occupent des postes dans la localité, surtout à un poste aussi important. Cependant, grâce à sa rapidité d'action, son tact, son sérieux et son ouverture d'esprit, ainsi qu'à ses propres expériences et préoccupations, le camarade Luong Viet Tung a progressivement gagné la confiance du collectif. »

Dans la ville de Con Cuong, avant que le chef adjoint du bureau du comité du Parti du district, Nguyen Cong Oanh, ne soit transféré au poste de secrétaire du comité du Parti de la ville, il y avait des signes de manque de solidarité au sein du comité du Parti, l'esprit de collaboration entre les cadres et les membres du parti n'était pas élevé, et même certains cadres clés ont violé au point de devoir être sanctionnés et contraints de quitter leur emploi.

Dans ce contexte, le Comité permanent du Comité du Parti du district a chargé le camarade Nguyen Cong Oanh de présider et de collaborer avec le Comité du Parti afin de consolider et de perfectionner l'organisation, le leadership et la direction de l'innovation dans le style et les méthodes de travail des cadres et des fonctionnaires. « Le Comité du Parti de la ville a mis en place des équipes de permanence pour surveiller le respect des horaires de travail, de l'éthique publique et de la culture d'entreprise des cadres et des fonctionnaires, conformément à l'esprit de la Directive 26 du Premier ministre et de la Directive 17 du Comité provincial du Parti sur le renforcement de la discipline et de l'ordre administratif. Grâce à cela, nous avons rapidement détecté et corrigé les violations, amélioré l'éthique et la responsabilité de chaque cadre et membre du Parti, et, parallèlement, construit une plus grande solidarité et une plus grande unité au sein de l'agence et de l'unité », a déclaré le secrétaire du Comité du Parti de la ville de Con Cuong.

Marque claire

Percer le « cocon » de la « localité » et susciter un esprit de solidarité au niveau local n'est que le premier succès des cadres renforcés et en rotation. Le district de Con Cuong continue d'imposer des exigences plus élevées aux cadres en rotation : ils doivent s'impliquer, promouvoir la jeunesse, la créativité et l'enthousiasme pour accompagner la localité et réaliser des avancées plus importantes.

Dans la commune de Mon Son, dès son arrivée à la présidence du Comité populaire de la commune, le camarade Luong Viet Tung a minutieusement arpenté la zone et découvert une superficie de plusieurs dizaines d'hectares, mais la population ne l'utilisait que pour l'élevage à petite échelle, sans pour autant exploiter pleinement son potentiel. Après de longues discussions au sein du Comité du Parti, la commune de Mon Son a proposé au district de mener une étude d'investissement, puis à la province de lancer un appel à projets pour le projet de plantation d'orangers Thien Son 2, d'une superficie de 70 hectares, qui devrait être mis en œuvre prochainement.

Le camarade Tung se souvient : « Au début, le défrichement des terres a été difficile, certains ont même mal compris. Nous avons dû mobiliser les cadres et la population, leur expliquer clairement le processus, sans nous précipiter pour prendre des raccourcis. Je me suis personnellement rendu sur le terrain à plusieurs reprises, j'ai remesuré chaque parcelle avec les habitants, je les ai mobilisés pour qu'ils remettent rapidement les terres et négocient et règlent les petits litiges. Afin de parvenir à un large consensus, la commune a également organisé deux autres séances de dialogue, au siège du Comité populaire de la commune et dans les villages de Tan Son et Lang Cang. »

Dans les temps à venir, lorsque le projet sera officiellement mis en œuvre, en faisant bon usage du fonds des terrains vacants, le président du Comité populaire de la commune de Luong Viet Tung chérit également le plan de coordination dans la construction d'indications géographiques, en améliorant la marque des oranges Con Cuong, en amenant Mon Son à un développement plus révolutionnaire, en réveillant « l'éléphant endormi » par l'investissement dans les infrastructures de transport, en invitant les entreprises à venir ici pour développer le tourisme le long de la rivière Giang.

Le secrétaire du Comité du Parti de la ville de Con Cuong (à gauche) discute avec des cadres et des membres du parti. Photo : Thu Giang

En 2015, le camarade Lo Van Ly, alors chef adjoint du département Économie et Infrastructures du Comité populaire du district, a été muté au poste de président du Comité populaire de la commune de Don Phuc. À ce titre, il a accompagné l'unité dans l'élaboration de plans, de critères et de réglementations spécifiques pour une coordination rigoureuse.

Grâce à cela, l'économie locale a connu une tendance à la hausse, le revenu moyen est passé de 8 millions de VND en 2015 à 9 millions de VND en 2016, et le taux de pauvreté a diminué de 50,5 % à 45 %. De plus, la superficie des terres assainies de Don Phuc a été augmentée à plus de 50 hectares, mobilisant la population pour la culture de la canne à sucre, passant de seulement 5 ménages sur une superficie de 7 hectares la première année à 67 ménages sur une superficie de 30 hectares aujourd'hui, garantissant ainsi aux habitants un revenu stable et une vie meilleure au quotidien.

Par ailleurs, le camarade Lo Van Ly s'intéresse vivement à la promotion de la démocratie au niveau local, participant à de nombreuses réunions de village et de hameau pour saisir directement les pensées et les aspirations de la population. « Au début, beaucoup hésitaient à s'exprimer, se demandant si cela résoudrait quelque chose. Mais, petit à petit, leur prise de conscience a évolué et ils ont pu s'exprimer davantage. »

« En 2016, pour la première fois, Don Phuc a organisé un dialogue entre le gouvernement de la commune et le peuple, recevant des retours positifs, et jusqu'à présent cette activité a été maintenue régulièrement au moins deux fois par an, servant de forum à la commune pour écouter et saisir les informations du peuple le plus rapidement possible, contribuant à limiter les pétitions et à créer un consensus élevé », a déclaré le camarade Ly.

Le camarade Nguyen Dinh Hung, membre du Comité provincial du Parti et secrétaire du Comité du Parti du district, a déclaré : « Lors du transfert des cadres à la base, certains obtiennent de bons résultats, d'autres non. La raison peut être liée à un camarade, mais aussi au manque d'attention des supérieurs hiérarchiques, qui les suivent de près et les aident à surmonter les difficultés et les obstacles. C'est pourquoi le Comité du Parti du district a récemment organisé une réunion pour évaluer les performances des cadres transférés, intervenir et leur apporter le soutien nécessaire afin qu'ils puissent maximiser leurs capacités et leurs qualités, créant ainsi leur propre marque associée à une avancée dans le développement socio-économique de la région. »

Jeu Giang