Les droits des travailleurs lorsque les entreprises publiques sont privatisées

Conformément au décret n° 126/2017/ND-CP, les employés des entreprises privatisées sont autorisés à acheter un maximum de 100 actions pour chaque année où ils ont effectivement contracté avec la société à un prix de vente égal à 60 % de la valeur d'une action calculée à la valeur nominale (10 000 VND/action).

Les sujets ci-dessus sont autorisés à acheter un maximum de 100 actions pour chaque année de travail effectif dans le secteur public à un prix de vente égal à 60 % de la valeur d'une action calculée à la valeur nominale (10 000 VND/action).

Pour les employés représentant les ménages sous contrat (chaque ménage sous contrat désigne un employé représentant) au moment de la détermination de la valeur de l'entreprise actionnariale, ayant un contrat stable à long terme avec une entreprise agricole et forestière lors de la conversion en société par actions, ils peuvent acheter un maximum de 100 actions pour chaque année de travail contractuel effectif avec l'entreprise à un prix de vente égal à 60 % de la valeur d'une action calculée à la valeur nominale (10 000 VND/action).

Le nombre d'actions vendues à des prix préférentiels tel que prescrit ci-dessus doit être détenu par les salariés et non transféré dans les 3 ans à compter de la date de paiement pour l'achat des actions préférentielles.

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Le décret stipule également clairement que les salariés travaillant sous contrat de travail et les dirigeants d'entreprises actionnariales au moment de la détermination de la valeur des entreprises actionnariales, qui sont des sujets que les entreprises doivent utiliser et qui s'engagent à travailler à long terme pour l'entreprise pendant une période d'au moins 3 ans (à compter de la date à laquelle l'entreprise reçoit le premier certificat d'enregistrement d'entreprise) seront autorisés à acheter des actions supplémentaires conformément aux dispositions suivantes :

a- Acheter des actions supplémentaires à raison de 200 actions/01 an d'engagement de continuer à travailler dans l'entreprise, mais pas plus de 2 000 actions pour un salarié.

En particulier, les salariés qualifiés et hautement qualifiés sont autorisés à acquérir des actions supplémentaires à raison de 500 actions par an d'engagement de maintien dans l'entreprise, sans dépasser 5 000 actions par salarié. L'entreprise privatisée, en fonction des caractéristiques de son secteur d'activité, doit élaborer et définir des critères d'identification des salariés qualifiés et hautement qualifiés, qui doivent être approuvés à l'unanimité par l'assemblée générale de l'entreprise avant toute privatisation.

b- Le prix de vente des actions pour que les salariés puissent acquérir des actions supplémentaires comme prévu au point a est le prix de départ approuvé par l'organe représentatif du propriétaire dans le plan d'actionnariat.

c- Chaque salarié n'a le droit d'acquérir que des actions supplémentaires à un niveau précisé au point a.

d- Le nombre d’actions supplémentaires achetées par les salariés tel que prévu au point a sera converti en actions ordinaires après la fin de la période d’engagement.

Si une société par actions modifie sa structure, sa technologie, délocalise ou réduit ses sites de production et d'activité à la demande d'une autorité publique compétente, obligeant le salarié à résilier son contrat de travail, à démissionner ou à perdre son emploi avant l'échéance prévue conformément aux dispositions du Code du travail, les actions supplémentaires acquises seront converties en actions ordinaires. Si le salarié souhaite revendre ces actions à l'entreprise, la société par actions est tenue de les racheter à un prix proche du cours du marché.

Dans le cas où un salarié met fin à son contrat de travail avant le terme engagé, il doit revendre à la société par actions toutes les actions supplémentaires achetées à un prix proche du prix de transaction du marché mais n'excédant pas le prix d'achat au moment de la capitalisation.

Le décret stipule clairement que les employés des entreprises restructurées pour devenir des sociétés par actions par l'intermédiaire de la Vietnam Debt Trading Company, comme prescrit dans la clause 2 de l'article 4 du présent décret, auront droit aux politiques ci-dessus en fonction des conditions spécifiques de l'entreprise et du plan de restructuration approuvé par les autorités compétentes.

Les employés qui ont besoin d'acheter des actions supplémentaires en plus du nombre d'actions achetées conformément à la réglementation ci-dessus doivent s'inscrire pour acheter lors d'une vente aux enchères publique conformément à la réglementation comme les autres investisseurs.

Politique de surtravail

En ce qui concerne la main d'oeuvre excédentaire, le décret stipule que les travailleurs travaillant sous contrat de travail et les travailleurs des entreprises actionnariales au moment de la détermination de la valeur de l'entreprise actionnariale qui ont été affectés à la représentation du capital dans d'autres entreprises mais ne peuvent pas être disposés à travailler dans la société par actions selon le plan d'utilisation de la main d'oeuvre bénéficieront des politiques pour les travailleurs excédentaires conformément aux dispositions de la loi.

Le chef d'entreprise est évalué et affecté à son travail par l'organe représentatif du propriétaire. Si l'organe représentatif du propriétaire a tenté toutes les démarches sans succès, il bénéficiera de mesures similaires à celles relatives à la rationalisation de la paie des cadres et des fonctionnaires, conformément aux dispositions légales.

Les dirigeants d'entreprises de niveau II susmentionnés sont examinés et sélectionnés par le conseil d'administration ou le président de l'entreprise publique pour l'aménagement du temps de travail. Si toutes les mesures ont été prises, mais que l'aménagement du temps de travail est impossible, la politique sera définie conformément aux dispositions du droit du travail.

Selon chinhphu.vn