« Ne nommez pas des personnes ayant des liens familiaux pour travailler ensemble »

Il s’agit d’un élément du programme d’action du gouvernement visant à mettre en œuvre la lutte contre la corruption jusqu’en 2020.

L'objectif du programme est de mettre en œuvre efficacement les missions du gouvernement en matière de lutte contre la corruption afin de mettre en œuvre avec succès le plan quinquennal de développement socio-économique 2016-2020, approuvé par la 11e session de la 13e Assemblée nationale le 12 avril 2016 dans la résolution n° 142/2016/QH13 et mis en œuvre par le gouvernement dans la résolution n° 63/NQ-CP du 22 juillet 2016 ; de surmonter les limites et les faiblesses, d'apporter des changements clairs dans la période à venir, de prévenir et de faire reculer progressivement la corruption, de mettre en œuvre efficacement la résolution du 12e Congrès national du Parti, la résolution du 3e Comité central de la 10e législature, la conclusion n° 21-KL/TW de la 5e Conférence du Comité central de la 11e législature, la conclusion n° 10-KL/TW du Politburo. Renforcer la confiance du peuple, construire un Parti et un État intègres et forts.

Le Programme d'action est un plan spécifique visant à mettre en œuvre la Stratégie nationale de lutte contre la corruption jusqu'en 2020 et le Plan de mise en œuvre de la Convention des Nations Unies contre la corruption ; il constitue la base sur laquelle les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences gouvernementales, les comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central, les groupes économiques, les sociétés d'État (collectivement appelés ministères, branches et localités), les agences, organisations et unités concernées pour élaborer des plans spécifiques et organiser la mise en œuvre des solutions et des tâches de lutte contre la corruption.

8 groupes de tâches principaux

Français Le Gouvernement a proposé 8 groupes principaux de tâches à mettre en œuvre d'ici 2020: 1- Renforcer le rôle et la responsabilité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en particulier des chefs d'agences, d'organisations et d'unités; 2- Renforcer la gestion et la supervision des cadres, des fonctionnaires et des employés publics; perfectionner et appliquer strictement les règlements sur l'organisation et le travail du personnel; 3- Contrôler les biens et les revenus; améliorer la publicité et la transparence dans l'exercice des fonctions publiques; 4- Perfectionner l'institution sur la gestion socio-économique; assurer l'efficacité et l'efficience du travail de prévention et de contrôle de la corruption; 5- Renforcer l'inspection, l'examen, la supervision, l'audit, l'enquête, les poursuites et les procès; améliorer l'efficacité de l'évaluation et du recouvrement des avoirs corrompus; 6- Sensibiliser et promouvoir le rôle et la responsabilité de la société; 7- Perfectionner la structure organisationnelle, les fonctions et les tâches des agences et des unités ayant pour fonction de prévenir et de combattre la corruption; 8- Internaliser les dispositions de la Convention des Nations Unies contre la corruption conformément aux conditions et aux lois vietnamiennes; élargir le champ d’application de la loi sur la lutte contre la corruption au secteur non étatique et améliorer l’efficacité de la coopération internationale en matière de lutte contre la corruption.

Afin de renforcer la gestion et la supervision des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; de perfectionner et d'appliquer strictement les réglementations sur le travail organisationnel et du personnel, dans les temps à venir, le Gouvernement examinera, complétera et comblera d'urgence les lacunes et les insuffisances dans le travail organisationnel et du personnel ; attribuera et décentralisera clairement les tâches ; stipulera spécifiquement et clairement les fonctions, les tâches et les pouvoirs de chaque organisation et de chaque individu, surmontera les chevauchements et les postes vacants dans les activités de gestion ; stipulera les responsabilités de chaque poste de travail, renforcera le rôle et la responsabilité du chef des agences, des organisations et des unités.

Ne nommez pas des personnes ayant des liens familiaux pour travailler ensemble

Parallèlement, il faut renforcer l’inspection et l’examen de l’application des réglementations légales sur la fonction publique et les fonctionnaires, en particulier l’application du code de conduite, ce que les cadres et les fonctionnaires ne sont pas autorisés à faire, la responsabilité et l’exécution des devoirs publics ; accroître l’autorité et la responsabilité des dirigeants dans la suspension temporaire des cadres subordonnés de leur travail afin d’examiner, de vérifier et de conclure lorsqu’il y a des signes de corruption.

Réglementer et appliquer strictement le traitement, le transfert, le licenciement et le remplacement des dirigeants et des gestionnaires qui montrent des signes de corruption qui ont suscité l'opinion publique ; surmonter les limitations du transfert d'emploi pour prévenir la corruption ; mettre en œuvre efficacement la politique d'organisation d'un certain nombre de postes de direction aux niveaux provincial et de district qui ne sont pas des personnes locales ; ne pas organiser, promouvoir ou nommer des personnes ayant des liens familiaux pour travailler ensemble dans certains emplois et domaines sensibles qui sont sujets à la corruption et à la négativité.

Réaliser résolument et efficacement la restructuration de l'appareil, en rationalisant la masse salariale, en synchronisant avec la réforme du régime de la fonction publique, en restructurant le contingent des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; avoir des politiques salariales raisonnables pour mettre en œuvre progressivement le régime salarial dans le sens de garantir que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics atteignent le niveau de vie minimum et aient un revenu décent dans la société.../.

Selon VOV