De nombreuses solutions pour le développement des partis dans les entreprises privées aujourd'hui

Le développement du Parti dans les entreprises privées est une tâche importante pour construire et consolider les organisations du Parti et renforcer la direction du Parti dans ces entreprises pendant la période d'industrialisation accélérée, de modernisation et d'intégration internationale.

Cependant, dans la réalité, cette démarche s'est heurtée à de nombreuses difficultés. À l'avenir, des solutions synchrones seront nécessaires pour que le développement du Parti dans les entreprises privées puisse atteindre les résultats escomptés.

Le journaliste a eu une interview avec le camarade Ha Ban, membre du Comité central du Parti, chef adjoint du Comité central d'organisation sur cette question.

Pourriez-vous nous dire quelle est la situation actuelle du développement des partis dans les entreprises privées ?

En application de la Conclusion n° 80-KL/TW du 29 juillet 2010 du Secrétariat (10e mandat) sur la poursuite de la promotion de la mise en œuvre de la Directive n° 07-CT/TW du Politburo (8e mandat), notre Parti et notre État ont publié un système de documents assez synchrone, créant un corridor juridique favorable à la construction et à la consolidation des organisations du Parti dans les entreprises non étatiques, y compris les entreprises privées.

Français Au 30 juin 2015, le pays comptait 134 036 membres du parti dans les entreprises non étatiques, soit une augmentation de 104 577 membres du parti par rapport au 31 décembre 2008. Il y avait 13 465 entreprises privées avec des cellules du parti (données jusqu'au 31 décembre 2015), représentant 3,47 % du nombre total d'entreprises (388 232 entreprises privées). Parmi celles-ci, dans les sociétés par actions et les sociétés à responsabilité limitée avec moins de 50 % du capital de l'État, il y avait 9 032 cellules du parti (dont 1 907 cellules du parti de base et 7 125 cellules du parti affiliées) ; dans les entreprises privées, il y avait 4 433 cellules du parti (dont 1 613 cellules du parti de base et 2 820 cellules du parti affiliées).

De nombreux comités provinciaux et municipaux du Parti se sont attachés à créer des organisations du Parti et à former des membres dans les entreprises privées. Par exemple, en cinq ans, Hanoï a créé 748 nouvelles organisations du Parti et admis 4 880 membres ; Lao Cai a créé 16 nouvelles organisations du Parti et admis 238 membres ; Thai Binh a créé 127 nouvelles organisations du Parti et admis 1 300 membres.

La plupart des comités provinciaux et municipaux du Parti ont créé des comités d'entreprise, placés sous leur autorité. Les localités comptant de nombreux parcs industriels et des zones franches d'exportation concentrées, comme Hô-Chi-Minh-Ville, Hanoï, Dong Nai et Hai Phong, ont créé des comités pour leurs parcs industriels et leurs zones franches, placés sous leur autorité. Certains districts ont créé des comités pour les entreprises non étatiques, placés sous leur autorité.

Le nombre de membres du Parti exerçant une activité privée a considérablement augmenté. Avant le 28 août 2006, on comptait 35 235 membres exerçant une activité privée à l'échelle nationale, soit 1,09 % du nombre total de membres du Parti. Au 28 août 2016, le nombre de membres exerçant une activité privée à l'échelle nationale était de 125 675, soit une augmentation de 90 440 camarades (3,57 fois plus qu'en 2006), soit 2,72 % du nombre total de membres du Parti.

Quels sont les avantages et les difficultés de former des membres du parti dans des entreprises privées, monsieur ?

En général, les organisations du parti dans les entreprises privées ont promu leurs fonctions et leurs tâches conformément aux règlements du Secrétariat central du parti, ont promu leur rôle dans l'éducation de l'idéologie politique des membres du parti et ont encouragé les travailleurs et les ouvriers à mettre en œuvre les règles internes, les règlements de travail et les plans de production et d'affaires des entreprises.

Cependant, le développement du Parti dans les entreprises privées présente encore de nombreuses lacunes et limites. Le nombre d'entreprises dotées d'organisations du Parti est encore très faible. La qualité des activités de nombreuses organisations du Parti est médiocre et leur rôle de direction reste flou. Les organisations du Parti dans les entreprises privées comptent souvent peu de membres, les activités des cellules du Parti sont irrégulières et leur qualité est médiocre. La création de ressources pour les membres du Parti est négligée. Le budget de fonctionnement des organisations du Parti est encore limité et dépend du soutien des chefs d'entreprise.

En outre, la direction et l’orientation des comités supérieurs du Parti concernant les activités des organisations du Parti dans les entreprises ne répondent pas aux exigences ; de nombreux endroits n’ont pas publié de documents d’orientation spécifiques sur les activités et le travail du Parti en accord avec les conditions spécifiques des entreprises.

Dans certains endroits, le programme pilote d'admission au Parti de chefs d'entreprise qualifiés n'a pas reçu l'attention qu'il méritait. Certaines entreprises se concentrent uniquement sur la production et les activités commerciales, négligeant le travail de formation des membres du Parti. La plupart des ouvriers et employés ne se soucient que de leur emploi et de leurs revenus, et ne sont pas enclins à adhérer au Parti. De plus, les fluctuations fréquentes de la main-d'œuvre dans les entreprises constituent un obstacle majeur à l'admission des membres du Parti et au développement des organisations du Parti.

Monsieur, quelles sont les exigences et les tâches à accomplir pour construire et consolider les organisations du parti et développer les membres du parti dans les entreprises privées aujourd’hui ?

Il est tout d'abord nécessaire de mettre en œuvre sérieusement et efficacement la Note de conclusion n° 22-TB/KL du 11 avril 2017 du Secrétariat concernant la poursuite de la mise en œuvre de la Conclusion n° 80-KL/TW du 29 juillet 2010 du Secrétariat du 10e mandat. Il est nécessaire d'étudier et de perfectionner le modèle des organisations du Parti et des organisations de masse, en garantissant le rôle de leadership global du Parti sur les organisations de masse dans les entreprises. Les comités du Parti et les organisations de masse doivent examiner et comprendre la situation et le statut des organisations du Parti et des organisations de masse dans les entreprises privées afin de proposer des tâches et des solutions pour une construction et une consolidation appropriées.

D'une part, il faut activement créer des sources de développement pour les membres du Parti et créer de nouvelles organisations du Parti dans les entreprises non étatiques, y compris les entreprises privées. Parallèlement, il faut se concentrer sur la consolidation et l'amélioration de la qualité des activités des comités et des cellules du Parti dans les entreprises ; il faut s'attacher à améliorer la qualité des activités des cellules du Parti liées à l'amélioration de la production et de l'efficacité commerciale des entreprises, et veiller à l'attribution des tâches aux membres du Parti.

Poursuivre le travail de consolidation, de développement et d'amélioration de la qualité des activités des organisations de masse dans les entreprises. Il est nécessaire de veiller à la formation et à l'amélioration de la qualité des cadres du parti et des organisations de masse dans les entreprises privées, en particulier des secrétaires du parti, des cellules du parti, des présidents des syndicats, des présidents des syndicats des femmes et des secrétaires des syndicats de la jeunesse.

Monsieur, quelles solutions sont nécessaires dans les temps à venir pour favoriser le développement des membres du parti dans les entreprises privées ?

Le Comité gouvernemental du Parti a demandé aux ministères centraux et aux branches du Parti de se concentrer sur la mise en œuvre de la résolution n° 35/NQ-CP du 16 mai 2016 visant à soutenir le développement des entreprises jusqu'en 2020, à lever les difficultés et à créer les conditions propices à leur développement. Cela constituera une condition préalable à la création et au développement d'organisations du Parti dans les entreprises extérieures au secteur public, y compris les entreprises privées.

Innover dans la propagande, renforcer régulièrement le comité directeur de la construction du Parti et les organisations sociopolitiques dans les entreprises. Mener des enquêtes approfondies, recenser le nombre de membres du Parti travaillant dans les entreprises privées, évaluer le rôle réel des organisations du Parti et la qualité de leurs membres, élaborer et promulguer des résolutions, des programmes, des plans pour la période 2017-2021 et des plans annuels servant de base à l'orientation et au contrôle de leur mise en œuvre.

Les comités locaux du Parti élaborent des directives spécifiques sur la création d'organisations du Parti et les activités du Parti dans les entreprises privées, conformément aux règlements du Secrétariat central du Parti et aux conditions locales. Ils guident les organisations du Parti dans l'amélioration de la qualité de leurs membres et la formation des nouveaux membres. Ils résument la politique pilote d'admission au Parti des entrepreneurs privés qualifiés, étudient, complètent, modifient et perfectionnent le processus de formation des membres du Parti, en veillant au sérieux, à la non-perturbation et au respect de la gestion.

Sur la base du résumé de la mise en œuvre du Règlement n° 15-QD/TW du 28 août 2006 du 10e Comité exécutif central relatif aux activités privées des membres du Parti, le Comité central d'organisation conseillera le Bureau politique et le Secrétariat sur les politiques et solutions appropriées pour créer et consolider les organisations du Parti et développer les effectifs du Parti dans les entreprises non étatiques en général, y compris les entreprises privées. Il examinera, étudiera, modifiera et complétera les règlements relatifs aux fonctions et aux tâches des organisations de base du Parti dans tous les types d'entreprises afin de les adapter aux exigences, aux tâches et aux conditions de fonctionnement actuelles.

Le Comité du Parti du Gouvernement a demandé au Ministère des Finances d'orienter les dépenses de soutien aux organisations du parti et aux organisations sociopolitiques dans les entreprises non étatiques pour servir leurs activités, qui sont considérées comme des dépenses lors de la détermination du revenu imposable conformément aux dispositions de la clause 2, article 6 du décret n° 98/2014/ND-CP, du 24 octobre 2014 du Gouvernement.

Continuer à rechercher et à développer des réglementations sur les indemnités des membres des cellules du Parti, les frais d'examen et d'admission au Parti, les frais de formation et de promotion des comités du Parti et des nouveaux membres admis au Parti dans les entreprises à partir du budget du Parti, afin de répondre aux exigences actuelles de développement des membres du Parti dans les entreprises non étatiques.

Merci beaucoup!

Selon News