Le Vietnam a le taux le plus élevé de réalisatrices de la région.
Un rapport récent du Boston Consulting Group montre que le Vietnam compte une proportion plus élevée de femmes au sein des conseils d’administration et en tant que PDG que de nombreux autres pays d’Asie du Sud-Est.
Selon un rapport publié en septembre par le Boston Consulting Group, environ 25 % des PDG et membres de conseils d'administration au Vietnam sont des femmes. Ce chiffre est à comparer à seulement 14 % en Malaisie et 10 % à Singapour. L'Indonésie arrive en queue de peloton, avec 6 %.
« Au Vietnam, les femmes dirigent ou possèdent de nombreuses petites et moyennes entreprises, ainsi que de grandes entreprises. C'est un exemple positif à suivre pour d'autres femmes », a commenté Ian Grundy, du groupe Adecco, la plus grande agence de travail temporaire au monde.
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| Le Vietnam a le taux le plus élevé de femmes PDG de la région. |
Le rapport du BCG révèle également qu'au Vietnam, les femmes sont plus nombreuses (par rapport à Singapour ou à la Malaisie) à espérer une promotion. La Malaisie, quant à elle, affiche la plus forte proportion de femmes qui s'attendent à ne pas être promues.
Le rapport a également révélé des croyances qui freinent l’égalité des sexes dans les entreprises, comme le fait que la promotion des femmes implique de sacrifier les talents ou que les entreprises devraient donner la priorité au développement de l’entreprise.
Selon un autre rapport de Deloitte publié en juin, au Vietnam, 17,6 % des membres des conseils d'administration des entreprises interrogées sont des femmes. Ce chiffre est le double de la moyenne asiatique (7,8 %). Les économies développées comme Taïwan (Chine), le Japon et la Corée du Sud se classent au dernier rang de la région. En Malaisie et à Singapour, ce ratio était respectivement de 13,7 % et 10,7 %.
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| Une nouvelle génération d’entrepreneures vietnamiennes a émergé, promettant de créer de nombreux nouveaux miracles. |
En Asie, les pays émergents comptent une proportion plus élevée de femmes au sein des conseils d'administration que les pays développés, a déclaré Grundy. Le succès du Vietnam dans ce processus est en partie dû aux mesures prises par le gouvernement et les entreprises pour retenir et développer les talents féminins.
« Cependant, à l'échelle mondiale, l'Asie du Sud-Est accuse encore un retard par rapport à l'Europe et à l'Amérique du Nord à cet égard. Le monde dans son ensemble n'a pas encore atteint le niveau optimal de diversité des genres dans les entreprises. Cela signifie que toutes les parties prenantes devront redoubler d'efforts », a déclaré Grundy.
« Cependant, à l'échelle mondiale, l'Asie du Sud-Est accuse encore un retard par rapport à l'Europe et à l'Amérique du Nord à cet égard. Le monde dans son ensemble n'a pas encore atteint le niveau optimal de diversité des genres dans les entreprises. Cela signifie que toutes les parties prenantes devront redoubler d'efforts », a déclaré Grundy.
Selon VNE