Innovation dans le travail du personnel pour prévenir le « favoritisme » dans la nomination des proches

Le recrutement de postes de direction crée un environnement concurrentiel sain, évitant la manipulation, l’abus de pouvoir et les intérêts de groupe dans le travail du personnel.

« Suivre les procédures », « privilégier les proches aux dépens des personnes talentueuses » et nommer en fonction des « liens de parenté, de la descendance et de l'argent » sont des expressions fréquemment évoquées par l'opinion publique lors de la sélection et de la nomination des fonctionnaires. La conclusion du Comité central d'inspection concernant la nomination de Mme Tran Vu Quynh Anh et du fils de l'ancien secrétaire du Comité provincial du Parti de Quang Nam témoigne du bien-fondé des arguments avancés par l'opinion publique concernant la sélection et la nomination des fonctionnaires.

M. Le Phuoc Hoai Bao - fils de l'ancien secrétaire du comité provincial du Parti de Quang Nam, Le Phuoc Thanh. Photo de : Vnexpress

Français En ce qui concerne la promotion rapide de Mme Tran Vu Quynh Anh, le Comité central d'inspection a souligné les responsabilités de M. Ngo Van Tuan - membre du Comité provincial du Parti, membre du Comité du Parti, vice-président du Comité populaire provincial de Thanh Hoa, ancien secrétaire du Comité du Parti, ancien directeur du Département de la construction et de M. Dao Vu Viet - membre du Comité provincial du Parti, secrétaire du Comité du Parti, directeur du Département de la construction.

Le Comité central d'inspection a notamment souligné les manquements et les manquements de M. Ngo Van Tuan, qui a injustement favorisé et soutenu Mme Tran Vu Quynh Anh dans la prise de décisions relatives au personnel, en violation des règlements du Parti et de l'État. Il a même pris des décisions sur les normes de nomination des fonctionnaires sans autorisation appropriée, violant ainsi les normes prescrites par les autorités compétentes pour les fonctionnaires ; et nommé de nombreux chefs de service et chefs adjoints de service qui ne remplissaient pas les conditions et les normes, dont Mme Tran Vu Quynh Anh est un cas typique.

L'opinion publique est également d'accord avec la conclusion du Comité central d'inspection concernant la nomination de M. Le Phuoc Hoai Bao (fils de M. Le Phuoc Thanh - ancien secrétaire du Comité provincial du Parti, ancien secrétaire du Comité du Parti, ancien président du Comité populaire de la province de Quang Nam).

M. Bui Duc Phien, ancien chef du comité d'inspection du Syndicat des transports 2 du ministère des Transports, a déclaré que la récente application inappropriée de la réglementation avait créé une opinion publique négative concernant la promotion et la rotation des cadres. Cela a conduit à un phénomène où des individus abusent de leur position et de leur pouvoir pour placer leurs familles, leurs proches et leurs enfants dans des situations inappropriées.

« Le travail des cadres tournants doit garantir démocratie, objectivité, transparence et équité ; prévenir la négativité, la corruption, les intérêts de groupe, les relations familiales et les relations de connaissances… Les membres et les cadres du Parti soutiennent fermement cette politique, et si elle est réalisable, le peuple l'espérera. Cela doit être fait avec prudence et pragmatisme. Ce faisant, nous devons surveiller et prendre en compte tous les aspects », a déclaré M. Bui Duc Phien.

D'une manière plus générale, la nomination et la promotion des fonctionnaires sont depuis longtemps perçues avec des connotations négatives, suscitant l'indignation du public. Nombre d'agences, d'unités et de localités recrutent à huis clos, étudiant les dossiers, examinant les CV, examinant les diplômes et même préparant les postes. Sans parler de la situation d'« achat et de vente de postes et de pouvoir ».

Récemment, le Comité central d'organisation a organisé un concours de recrutement pour trois postes : directeur du Département de la politique des cadres, du Département des activités de base du Parti et du Département de la troisième section locale. Grâce à une méthode de sélection innovante des dirigeants et des cadres, ce concours contribue à sélectionner des candidats de valeur. Parallèlement, il crée un environnement concurrentiel sain, évitant les situations fermées et locales dans la planification et la nomination des cadres, et évitant les manipulations, les abus de pouvoir, les intérêts de groupe et la corruption dans le travail des cadres.

Selon le professeur Tran Ngoc Duong, ancien directeur adjoint du Bureau de l'Assemblée nationale, la préparation et l'organisation du concours sont essentielles pour sélectionner les candidats talentueux. Il est donc crucial de toucher un large public afin de trouver les bons candidats. L'examinateur et la personne qui organise le concours jouent également un rôle crucial pour évaluer les candidats les plus compétents et méritants. Ces questions sont complexes et exigent une grande rigueur, chaque poste ayant ses propres qualités et critères d'évaluation. Il est donc crucial de procéder à une évaluation précise et optimale afin de sélectionner les candidats les plus méritants.

« Si ces deux étapes sont bien réalisées, l'examen d'entrée sera substantiel. Si ces deux étapes sont formelles, l'examen le sera également », a souligné le professeur Dr Tran Ngoc Duong.

Français Parallèlement à l'organisation de l'examen de recrutement, les réglementations spécifiques sur la nomination et la rotation des cadres contribueront à constituer une équipe de cadres à la hauteur des tâches de chaque période ; à innover fortement le travail des cadres en rotation, en garantissant la démocratie, l'objectivité, la publicité, la transparence ; à prévenir la négativité, la corruption, les intérêts de groupe, les relations familiales, les connaissances... En même temps, à contribuer à assurer la mise en œuvre de la politique de formation complète et de promotion et d'utilisation efficace de l'équipe de cadres ; à créer les conditions pour que les jeunes cadres prometteurs, les cadres en planification soient formés dans la pratique ; à créer une source de cadres à long terme pour le pays./.

Selon VOV