Tan Ky : Publication des numéros de téléphone des membres du Comité permanent dans 269 blocs, hameaux et villages

Des fonctionnaires du Comité populaire de la commune de Ky Son effectuent des démarches administratives au guichet unique. Photo : Mai Hoa

A travers l'examen dans l'esprit de la Résolution 4 du Comité Central (12ème mandat), dans de nombreuses manifestations de collectifs et d'individus identifiés à tous les niveaux à Tan Ky, le problème du style de travail, des manières, du sens des responsabilités et de l'efficacité du travail de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'ouvriers est apparu comme ne répondant pas aux exigences.

De nombreux cadres et fonctionnaires manquent de rigueur et de précision ; de nombreuses tâches assignées ne sont pas exécutées dans les délais et sont inefficaces ; certains manifestent même un désir d'être félicités et applaudis. Cette situation s'explique par le manque de clarté dans l'évaluation et le traitement des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs.

Fort de ce constat, le district de Tan Ky a promulgué de nombreux projets et réglementations concernant l'évaluation et le traitement des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs. L'évaluation des cadres s'effectue par le district via trois canaux : la population, les entreprises et les cadres de niveau inférieur à supérieur.

Afin de recueillir davantage d'informations auprès de la population, le Comité du Parti du district de Tan Ky a rendu publique la liste complète et les numéros de téléphone des membres du Comité permanent du Comité du Parti du district, des chefs du Département de la sécurité publique et du Commandement militaire du district dans 269 blocs, hameaux et villages.

Grâce à cela, les gens peuvent réfléchir directement aux questions urgentes et importantes au niveau local ainsi qu’à celles liées au sens des responsabilités des responsables à tous les niveaux.

Pour les entreprises, en plus des réunions annuelles et des dialogues, les dirigeants de district disposent également d'un mécanisme de contact et d'échange sous deux formes : « nous venons à eux et ils viennent à nous » pour écouter les problèmes et les difficultés, y compris le harcèlement et l'agacement des fonctionnaires et des fonctionnaires pour y remédier, notamment dans les domaines de l'investissement dans la construction, des finances - budget, des ressources naturelles - environnement...

En 2017, les comités du Parti et les comités d'inspection de tous les échelons de Tan Ky ont sanctionné 19 cadres et membres du Parti. Parmi eux, 11 ont été réprimandés, 3 ont reçu un avertissement et 5 ont été exclus. Parmi les 19 cadres et membres du Parti sanctionnés, on compte un camarade membre du comité du Parti du district ; un camarade secrétaire adjoint du comité du Parti et président du comité populaire de la commune ; et un camarade membre du comité permanent du comité du Parti et vice-président du comité populaire de la commune.

Un autre canal extrêmement important pour évaluer les cadres est l’évaluation des supérieurs par les subordonnés ; en conséquence, chaque comité de base du parti dispose d’un carnet pour enregistrer et suivre les séances de travail des cadres de district dans leur localité, y compris qui, quand, quel contenu de travail, et si le travail a aidé la base, qui a harcelé, qui a causé des problèmes.

Une fois par trimestre, la commune est chargée de faire rapport au Comité d'organisation du Comité du Parti du district afin que le Comité permanent du Comité du Parti du district puisse saisir, rappeler et corriger les cadres s'ils présentent des lacunes ou des limitations ; en même temps, grâce à cela, le Comité permanent du Comité du Parti du district peut également voir où se situent les capacités et les responsabilités des cadres pour faire une évaluation approfondie.

D'autre part, chaque trimestre, les organismes au niveau du district, en premier lieu le Comité du Parti du district, donnent l'exemple en organisant un vote secret pour évaluer les cadres, du chef du Comité du Parti au chauffeur avec 7 contenus : éthique, esprit, attitude au travail, discours... pour corriger et rappeler rapidement ; si le deuxième vote est toujours constaté avec le même comportement et ne le corrige pas, alors il sera traité.

Le Comité du Parti du district a également publié tous les six mois auprès de tous les comités de base du Parti et des départements, bureaux et agences du district la liste des cadres et membres du Parti ayant enfreint la discipline, avec le contenu et la manière dont ils ont été traités pour chaque individu, créant ainsi un véritable effet dissuasif. À l'avenir, le district continuera de mettre en œuvre de nombreuses solutions pour que les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs soient toujours proactifs dans l'accomplissement de leurs fonctions et tâches.

Chaque année, le Comité permanent, le Comité permanent du Comité du Parti du district, le président et les vice-présidents du Comité populaire du district rédigent des centaines de documents de conclusion, mais les progrès et les résultats de la mise en œuvre de ces conclusions restent généraux.

Par conséquent, le district a chargé le Bureau du Comité du Parti du district et le Bureau du Comité populaire du district de créer un groupe de travail pour aider le Comité permanent et le Comité populaire du district à compiler, surveiller et encourager les conclusions et les tâches chaque mois, en assignant des organisations et des individus spécifiques pour assumer la responsabilité principale et le temps d'achèvement.

Camarade Bui Thanh Bao-Secrétaire du comité du parti du district de Tan Ky

Fleur de prunier