Nghe An : Les travailleurs vivent frugalement avec un salaire de 4 millions de VND/mois

PV:Cher camarade, les travailleurs et les ouvriers jouent un rôle très important dans les entreprises, mais l'attention portée à cette force n'a pas été vraiment satisfaisante. Pourriez-vous partager ce point ?

Camarade Nguyen Tu Phuong :Ces derniers temps, le Parti et l'État ont mis en place de nombreuses politiques et directives visant à édifier et à développer la classe ouvrière et les travailleurs. Plus précisément, le Comité central du Parti (10e mandat) a publié la résolution n° 20/NQ-TW sur la poursuite de l'édification de la classe ouvrière vietnamienne dans le contexte de l'industrialisation et de la modernisation accélérées du pays, concrétisée par la résolution n° 18 du Comité permanent du Parti de la province de Nghe An.

Et dans chaque entreprise, le rôle essentiel et important des travailleurs et des ouvriers est également reconnu, c'est pourquoi une grande attention a été accordée aux politiques de salaires et de bonus, créant ainsi les conditions pour que les travailleurs et les ouvriers restent fidèles et contribuent de plus en plus à l'entreprise.

Examen et consultation en santé reproductive pour les travailleurs de la société par actions d'investissement et de développement Ha Tien (commune de Dien Yen - Dien Chau). Archives photographiques

Cependant, la grande majorité des ouvriers et des travailleurs travaillant dans les entreprises de notre province sont encore confrontés à de nombreuses difficultés.

Selon les statistiques de la Fédération provinciale du travail, fin 2017, le salaire moyen des ouvriers et des manœuvres n'était que de 4 millions de VND par mois. Avec un tel salaire, les ouvriers et les manœuvres doivent être très économes, car outre les dépenses liées à la nourriture, à l'essence et au loyer, beaucoup doivent également élever de jeunes enfants ; sans parler de l'épargne maladie et de la nécessité de prendre soin d'eux-mêmes à la retraite.

Camarade Nguyen Tu Phuong - Président de la Fédération provinciale du travail

Lors de nos échanges étroits avec les ouvriers, nous avons également constaté que leurs repas restaient très frugaux. Leurs conditions de vie culturelle, sportive et spirituelle restaient précaires ; les logements étaient exigus, la plupart louaient des chambres, et les rares personnes pouvant vivre à proximité de leur domicile faisaient quotidiennement la navette.

Les conditions de vie dans les écoles et les jardins d'enfants accueillant les enfants des ouvriers et des travailleuses des zones industrielles et des bassins de concentration d'emplois n'ont pas bénéficié d'une attention et d'investissements importants. De manière générale, les conditions et l'environnement de travail dans de nombreuses petites et moyennes entreprises restent médiocres.

La situation d'endettement, de retard de paiement et d'évasion fiscale de nombreuses entreprises désavantage les travailleurs et les ouvriers lorsqu'il s'agit de garantir les prestations de maternité, de maladie, d'accident du travail ou de régler les prestations de retraite des travailleurs et des ouvriers lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite...

PV:Face aux problèmes urgents qui se posent, avec le rôle d'une organisation protégeant les droits et les intérêts légitimes des travailleurs, quels impacts les syndicats à tous les niveaux de la province ont-ils fait pour les résoudre, camarade ?

Camarade Nguyen Tu Phuong :Ces dernières années, les activités de la Fédération provinciale du travail et des organisations syndicales à tous les niveaux de la province ont permis de mettre en place de nombreux programmes et missions pratiques pour les travailleurs et les ouvriers. Le plus important est de surveiller et d'inspecter la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les employés dans les entreprises, de garantir les conditions de sécurité et d'hygiène au travail et de mettre en œuvre les cotisations d'assurance sociale pour les travailleurs et les ouvriers.

Grâce au contrôle et à l'inspection, la Fédération du Travail a préparé des documents pour intenter une action en justice contre 50 entreprises qui doivent des paiements d'assurance sociale à leurs employés ; au cours de ce processus, une entreprise a accepté de demander à la Fédération Provinciale du Travail de ne pas intenter de poursuite et de procéder aux paiements d'assurance sociale pour les employés.

La Fédération provinciale du travail a également intensifié les activités de surveillance, d'inspection, de propagande et de mobilisation auprès des entreprises pour améliorer la qualité des repas servis aux ouvriers et aux travailleurs, en garantissant un minimum de 15 000 VND/personne/repas ; associées au suivi de l'hygiène et de la sécurité alimentaire, contribuant à limiter le nombre de cas d'intoxication alimentaire dans les cuisines collectives des entreprises chaque année.

Fête sportive des travailleurs de Haivina Kim Lien Company Limited (Nam Dan). Photo : Archives

La Fédération provinciale du travail a également promu de nombreuses activités pour prendre directement soin des travailleurs et des ouvriers à travers le Mois des travailleurs afin de mobiliser des ressources sociales pour prendre soin des travailleurs et des ouvriers dans des circonstances difficiles, malades ou pour récompenser les travailleurs avec des réalisations dans le travail et la production ; et soutenir la construction d'abris syndicaux pour les membres du syndicat.

D'autre part, dans la condition de ne pas avoir un système d'institutions culturelles et sportives et les conditions de revenus des ouvriers et des travailleurs ne sont pas suffisantes pour améliorer leur vie spirituelle; la Fédération Provinciale du Travail a également organisé un certain nombre de clubs d'ouvriers et de travailleurs pour rassembler les ouvriers et les travailleurs afin de propager, de fournir des conseils juridiques, d'organiser des activités récréatives, culturelles et artistiques, etc.

La Fédération provinciale du travail a également coordonné avec le Syndicat de l'éducation et de la formation et le Syndicat des fonctionnaires de Nghe An pour soutenir les livres, les téléviseurs et installer le Wi-Fi, créant ainsi les conditions permettant aux travailleurs et aux ouvriers d'améliorer leur vie spirituelle.

En 2017, dans le cadre de la mise en œuvre du programme de protection sociale syndicale de la Confédération générale du travail du Vietnam, la Fédération provinciale du travail a également mené un certain nombre d'activités telles que la signature d'accords avec un certain nombre d'unités fournissant des services de télécommunications, des gares, des services de transformation des fruits de mer, etc., en appliquant une réduction de 10 à 30 % sur les prix des services pour les employés titulaires d'une carte de membre syndical, etc.

Et récemment, la Fédération provinciale du travail a proposé et reçu le soutien de la Confédération générale du travail du Vietnam, du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial, et en 2018 commencera la construction de la zone des installations syndicales, y compris des logements pour les travailleurs, des jardins d'enfants, des zones de divertissement, des zones commerciales, etc., pour répondre aux besoins d'un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers du parc industriel de Nam Cam.

Après l'achèvement de cette installation, la Fédération provinciale du travail signera également des contrats avec des entreprises fournissant des services d'accompagnement pour garantir le meilleur service et les prix les plus raisonnables pour les travailleurs.

Repas des employés de la MLB Yen Thanh Company Limited. Photo :

PV:Vous avez évoqué le rôle de l'État, des entreprises et des travailleurs, qui travaillent ensemble. Pourriez-vous expliquer cette exigence plus clairement ?

Camarade Nguyen Tu Phuong :Il faut admettre franchement que, face au développement rapide des entreprises, à la nécessité d'attirer les investissements et d'accélérer le processus actuel d'industrialisation et de modernisation, notre province donne la priorité et crée les conditions pour que les entreprises se développent à travers des politiques foncières, en soutenant le défrichement des sites, en soutenant la construction d'infrastructures, en réduisant les impôts, etc. Cependant, investir dans les travailleurs et les ouvriers et en prendre soin n'est pas encore vraiment satisfaisant.

Pour atteindre avec succès l’objectif de transformer notre province en une province industrielle et d’assurer un développement commercial fort, l’une des questions qui nécessitent une attention particulière est de prendre soin de construire une classe ouvrière forte.

En plus des politiques macroéconomiques, les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux de la province doivent continuer à mettre en œuvre efficacement la résolution n° 20/NQ-TW et la résolution n° 18 du Comité permanent du Comité provincial du Parti sur la poursuite de la construction de la classe ouvrière dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays.

D'autre part, la province doit également introduire des réglementations obligeant les entreprises à investir dans la construction d'installations culturelles et sportives ou dans des logements pour les travailleurs pour la mise en œuvre ; en même temps, renforcer la gestion de l'État en promouvant l'inspection, la supervision et le traitement strict des entreprises qui ne se conforment pas à la création de syndicats, mettre en œuvre des régimes et des politiques sur les salaires, les indemnités de repas, les heures supplémentaires, l'assurance sociale, assurer les conditions de sécurité et d'hygiène au travail ainsi que garantir les installations culturelles et sportives...

Pour qu'une entreprise se développe, elle a besoin d'une bonne équipe de travailleurs et pour ce faire, elle doit prendre bien soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs et des ouvriers afin qu'ils puissent se sentir en sécurité, confiants, engagés, dévoués de tout cœur et travailler à la production.

Les travailleurs veulent toujours avoir un meilleur revenu et une meilleure vie matérielle et spirituelle, mais ils doivent également comprendre que lorsqu’une entreprise se développe, elle aura suffisamment de conditions pour payer des salaires élevés et créer de nombreux régimes de protection sociale et de bonnes activités spirituelles.

Par conséquent, les employés doivent également être conscients de leur responsabilité et de leur engagement envers l’entreprise à travailler avec l’employeur pour aider l’entreprise à se développer davantage.

PV:Merci camarade !

Fleur de prunier