Les fonctionnaires seront rémunérés selon leurs compétences à partir de 2021
Les fonctionnaires auront deux échelles de salaires, une pour le titre et le poste et une pour le travail purement professionnel.
Lors d'un récent séminaire sur la réforme de la politique salariale, le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue, chef du comité de pilotage de la réforme salariale, a déclaré qu'à partir de 2021, l'ensemble du pays commencera à mettre en œuvre la réforme de la politique salariale après l'approbation du projet global.Le gouvernement conservera 70 % des recettes budgétaires locales accrues et 50 % des recettes excédentaires du budget central pour compléter la source de la réforme des salaires.
« La réforme des salaires arrive »« Il faut se conformer aux engagements internationaux et surmonter les lacunes politiques actuelles lorsqu'elles n'ont pas suivi le rythme du marché, l'ajustement des salaires des travailleurs n'est pas indépendant des pensions et des incitations pour les personnes méritantes, ce qui affecte la durabilité de l'assurance sociale... », a déclaré le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue.
L’un des points nouveaux de la réflexion sur la réforme salariale est de remédier aux insuffisances dans la rémunération des qualifications.Ainsi, les fonctionnaires bénéficieront de deux grilles salariales : une pour les postes et les fonctions, et une pour les fonctionnaires exerçant une activité professionnelle. « Les fonctionnaires et les agents du secteur public les plus qualifiés bénéficieront de salaires plus élevés, et les salaires de leurs supérieurs seront supérieurs à ceux de leurs subordonnés, évitant ainsi la situation inverse actuelle », a déclaré le vice-Premier ministre.
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La réforme de la politique salariale sera mise en œuvre à partir de 2021, après l’approbation du projet global. |
Le projet définit également les orientations en matière de rémunération des cadres et des fonctionnaires, conformément aux pratiques internationales, avec un ratio salarial ne dépassant pas 70 % du revenu et des indemnités ne dépassant pas 30 %. Parallèlement, le chef d'agence ou d'unité est autorisé à consacrer 10 % du fonds de primes (en salaire) à la rémunération complémentaire des employés ayant accompli leurs tâches avec brio et disposant d'un fonds salarial pour recruter des talents.
Le projet de réforme salariale prévoit également de supprimer le calcul des salaires par coefficients et de les remplacer par des chiffres absolus dans l'échelle et le tableau des salaires ; de fixer le salaire minimum comme plancher le plus bas, légalisé et sans rémunération inférieure. De plus, il fixera le salaire horaire minimum ; de supprimer l'intervention de l'État dans l'échelle et le tableau des salaires des entreprises et de s'orienter vers un alignement des salaires dans les secteurs public et privé.
Pour mettre en œuvre avec succès la réforme des salaires, le Vice-Premier Ministre a demandé aux ministères et aux branches d'achever la construction de postes et de titres professionnels, et de mettre en œuvre efficacement les Résolutions n° 18 et 19 de la 6e Conférence Centrale, Session XII, sur la rationalisation de l'appareil et l'innovation des opérations des unités de la fonction publique.
Le projet est conçu selon une politique à plusieurs niveaux, visant une couverture universelle, adhérant aux principes de contribution, de jouissance et de partage des risques.. Par conséquent,Les salariés ayant cotisé à l'assurance pendant 10 ans ou plus commenceront à percevoir leurs prestations de retraite. Ceux qui quittent le système d'assurance sociale avant cette période ne recevront que leur numéro de compte existant.
Cette réforme de la politique d'assurance sociale soulève également la question de l'ajustement de l'âge de la retraite, le délai pour ajuster l'âge de la retraite à partir du 1er janvier 2021. Concrètement, les travailleurs normaux, dans des conditions de travail normales, augmenteront de 3 mois chaque année jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans et les femmes 60 ans.
« Si nous ne débattons pas du relèvement de l'âge de la retraite, il sera difficile de garantir le Fonds. Cette décision aura un impact à long terme sur des décennies, mais nous devons agir vite et sans délai. La leçon à retenir est que l'Italie a ajusté l'âge de la retraite de 4 en 10 ans, provoquant le chaos sur le marché du travail pour les 20 prochaines années », a déclaré le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue.