Secrétaire provincial du Parti : La rationalisation des effectifs n'est absolument pas une « liquidation » des cadres
(Baonghean.vn) - Cette information a été donnée par le secrétaire provincial du Parti Nguyen Dac Vinh lors de la conférence en ligne pour évaluer les résultats de la mise en œuvre de la résolution 6 du 12e Comité central, qui a eu lieu l'après-midi du 4 mai.
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| Camarades : Nguyen Dac Vinh, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation provinciale à l'Assemblée nationale ; Nguyen Huu Lam, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, ont présidé la conférence. Photo : Mai Hoa |
Conférence en ligne avec la participation de 21 districts, villes et villages aux points de passage.
En application de la résolution 6 du Comité central (XIIe mandat), le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié le Plan n° 111/KH-TU, qui a identifié 43 tâches à réaliser immédiatement, 6 tâches pilotes et 12 tâches selon les instructions du Comité central.
Le Comité provincial du Parti a également sélectionné 12 unités pilotes, dont 8 départements, conseils et organisations provinciaux et 4 districts, villes et villages. À ce jour, 6 des 43 tâches à réaliser immédiatement ont été mises en œuvre dans les délais prévus et 5 tâches accusent du retard.
Les localités, agences et unités ont élaboré proactivement des plans de mise en œuvre. En particulier, les 12 unités sélectionnées pour le projet pilote ont élaboré des projets assortis de plans et de feuilles de route spécifiques pour la mise en œuvre des tâches.
Certaines localités comme la ville de Vinh, le district de Thanh Chuong, Anh Son et Tuong Duong ont mis en place un bureau partagé au niveau communal. Le district d'Anh Son a également mis en place une politique visant à faire du chef du département de la propagande du comité du Parti du district le directeur du centre de formation politique du district.
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| Nguyen Huu Lam, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a confirmé certains résultats de la mise en œuvre de la Résolution centrale n° 6 dans la province. Photo : Mai Hoa |
Lors de la conférence, de nombreuses opinions ont également soulevé des inquiétudes et des difficultés dans le processus de mise en œuvre de la résolution 6 du Comité central. Le directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dang Cao Thang, a exprimé ses inquiétudes : il existe actuellement deux écoles professionnelles, l'une relevant du Département et l'autre des localités. Cependant, la responsabilité de l'élaboration d'un projet d'aménagement de ces écoles professionnelles n'est pas clairement définie, ni si le Département en est responsable et les localités coordonnent ou vice versa.
Quant au secrétaire du Comité du Parti de la ville de Cua Lo, Nguyen Nam Dinh, il a déclaré que lors de la mise en œuvre de la politique selon laquelle le chef du comité d'organisation est également le chef du département des affaires intérieures et le chef du comité d'inspection est également l'inspecteur en chef, cet établissement est-il sous l'autorité du Parti ou de l'État ?
Le directeur adjoint du Département de l'agriculture et du développement rural, Nguyen Van Lap, a déclaré que la plus grande difficulté dans l'organisation et la fusion des stations de vulgarisation agricole, des stations vétérinaires d'élevage et des stations de protection des cultures et des plantes en une seule unité au niveau du district est l'excès de dirigeants et de fonctionnaires et de travailleurs non qualifiés tels que les comptables, les caissiers, les administrateurs, etc., donc un plan spécifique est nécessaire.
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| Le directeur adjoint du ministère de l'Agriculture et du Développement rural, Nguyen Van Lap, a déclaré que la chose la plus difficile à l'heure actuelle dans la fusion des unités de service public est d'organiser l'équipe de direction, les comptables, les commis... Photo : Mai Hoa |
S'exprimant lors de la conférence, le camarade Nguyen Dac Vinh, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, a félicité un certain nombre d'unités et de localités qui ont résolument mis en œuvre la résolution 6 du Comité central avec des résultats concrets.
Cependant, en plus de cela, de nombreuses unités et localités manquent d’esprit d’attaque et ne sont pas vraiment proactives, le contenu n’est pas spécifique et elles n’ont pas examiné et recherché attentivement pour élaborer des plans de mise en œuvre détaillés.
Le secrétaire provincial du Parti a affirmé que la restructuration de l'appareil et la rationalisation du personnel constituent une politique majeure et importante, définie par le gouvernement central par une résolution. Les unités et les localités doivent donc définir leur détermination et suivre scrupuleusement le Plan n° 111/KH-TU et le Projet n° 09/DA-TU pour leur mise en œuvre. Chaque unité et localité est tenue d'élaborer un projet spécifique, définissant clairement l'appareil, les fonctions, les tâches, le personnel, les fonctionnaires et les agents publics, ainsi que les installations et les mécanismes financiers.
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| Le secrétaire de l'Union provinciale de la jeunesse, Pham Tuan Vinh, a demandé au Comité permanent du Comité provincial du Parti d'ordonner aux localités de veiller à l'ajout de secrétaires adjoints de l'Union provinciale de la jeunesse dans certaines unités qui en manquent. Photo : Mai Hoa |
Outre le projet général de chaque unité et localité, les localités nécessitant une restructuration et une fusion de leurs structures organisationnelles doivent également élaborer un projet distinct pour ce nouvel appareil. Le secrétaire provincial du Parti a également souligné que le processus de restructuration et de fusion des structures organisationnelles et de rationalisation de la masse salariale ne doit absolument pas être mené mécaniquement, avec pour effet de « liquider » les cadres, les fonctionnaires, les employés et les ouvriers, mais doit être mené selon le principe suivant : les départs à la retraite ou les changements d'emploi ne seront pas recrutés, et les départs volontaires à la retraite bénéficieront de politiques visant à encourager et à créer les conditions d'une restructuration progressive de la masse salariale.
Concernant les chefs d'unités avant la fusion, le secrétaire provincial du Parti a ordonné que celle-ci soit mise en œuvre démocratiquement et publiquement, conformément aux normes. Les personnes ayant les meilleures qualifications seront nommées chefs, tandis que les postes de chefs adjoints seront progressivement réduits jusqu'à ce que le Congrès du Parti pour la période 2020-2025 soit réorganisé conformément à la réglementation.
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| Le camarade Nguyen Dac Vinh, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et chef de la délégation provinciale à l'Assemblée nationale, a souligné : « La rationalisation de la paie ne suit absolument pas des méthodes mécaniques qui tendent à « liquider » les cadres. » Photo : Mai Hoa |
En ce qui concerne le plan de gestion des travailleurs contractuels dans les unités fusionnées, le camarade Nguyen Dac Vinh a demandé aux unités et aux localités de l'examiner sérieusement et d'élaborer un plan pour les gérer conformément aux principes prescrits, dans lesquels il est nécessaire de prêter attention aux travailleurs qui ont de bonnes capacités, une bonne expertise et de bonnes qualités, et de concevoir de manière proactive une politique publique et transparente pour rendre le processus de recrutement et les modalités raisonnables.
Le camarade Nguyen Dac Vinh a également demandé aux localités d'étudier, d'étudier, d'évaluer attentivement et de procéder avec prudence à la fusion des communes et des hameaux, ainsi qu'à l'allocation budgétaire. Le secrétaire provincial du Parti a également demandé aux unités et aux localités d'auto-contrôler et de réviser l'ensemble du travail du personnel de 2012 à aujourd'hui.
« C'est la dernière chance pour les dirigeants et les chefs d'unités et de localités de détecter proactivement les cas de recrutement et de nomination non conformes à la réglementation, de s'autocritiquer et de les corriger. Si, après la date limite de dépôt des rapports (30 juin 2018), les supérieurs découvrent des cas de recrutement et de nomination incorrects, non seulement les cadres seront sanctionnés, mais l'organisation et son dirigeant seront également tenus responsables », a souligné le camarade Nguyen Dac Vinh.