Salaire minimum régional 2019 : quelle peut être l’augmentation ?

Après deux réunions tendues, le Conseil national des salaires n’a pas encore finalisé l’augmentation du salaire minimum régional pour 2019. L’écart d’augmentation des salaires entre les partis est encore assez important.

Ainsi, après deux séances de négociation, les représentants des employeurs, dont le VCCI, ont proposé une augmentation de 2%; l'Alliance coopérative a proposé une augmentation de 4%, tandis que les représentants de l'Association des petites et moyennes entreprises et de l'Association du cuir, de la chaussure et du textile n'ont pas encore donné de chiffre précis même s'ils ont accepté l'augmentation.

Auparavant, lors de la première réunion, la communauté des affaires avait proposé une augmentation de 0 % du salaire minimum régional afin de créer une dynamique de développement des entreprises l’année prochaine.

Pendant ce temps, la Confédération générale du travail du Vietnam, qui représente les travailleurs, maintient le taux proposé de 8 %.

M. Ngo Duy Hieu, chef du Département des relations de travail (VGCL), a déclaré que la situation économique au cours des six premiers mois de l'année était relativement positive, le PIB de 2017 étant le plus élevé des sept dernières années. L'indice des prix à la consommation (IPC) s'efforce de se maintenir à 4 %. Les évaluations montrent que la situation économique des entreprises s'améliore, comme en témoignent les 64 000 nouvelles entreprises créées et les nombreux projets économiques mis en œuvre. Parallèlement, les travailleurs restent confrontés à de nombreuses difficultés, ne parvenant pas à garantir un niveau de vie minimum.

« Dans le contexte du développement économique, les travailleurs doivent en bénéficier », a souligné M. Ngo Duy Hieu.

Mme Tong Thi Minh, directrice du Département des relations de travail et des salaires (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), membre du Conseil national des salaires, a déclaré que les augmentations de salaires doivent être mises en œuvre conformément à la résolution 27, selon laquelle le salaire minimum doit correspondre au niveau de vie minimum d'ici 2020.

Selon Mme Tong Thi Minh,Lors de sa deuxième session, le Conseil national des salaires s'est limité à l'analyse de la situation économique et de la production des entreprises, notamment au cours des six premiers mois de l'année. Le tableau économique est relativement positif.Toutefois, le Conseil a également reconnu que les défis auxquels l'économie est confrontée au cours des six derniers mois de l'année sont énormes. L'indice des prix à la consommation (IPC) des six premiers mois de l'année est proche de 4 %, proche de l'objectif de l'Assemblée nationale.

Actuellement, le gouvernement s'efforce d'empêcher la hausse de l'IPC afin de garantir les salaires réels des travailleurs. Si les salaires augmentent de quelques dongs, mais que le prix des biens augmente, la hausse des salaires ne sera plus significative pour les travailleurs.

Exprimant son point de vue sur le salaire minimum régional de 2019, le directeur du Département des relations de travail et des salaires a déclaré que les augmentations salariales doivent améliorer le niveau de vie et préserver l'emploi des travailleurs. Cela signifie également qu'elles doivent être en harmonie avec la capacité de financement des entreprises pour créer des emplois stables.

« Le gouvernement souhaite créer des opportunités de négociation entre les parties, proposant ainsi des augmentations plus justes. Le niveau d'augmentation doit non seulement garantir les intérêts des parties, mais aussi garantir des enjeux nationaux tels que l'emploi, l'ordre public et la sécurité sociale. Pour s'entendre, les parties doivent poursuivre les négociations », a souligné Mme Tong Thi Minh.

Suivant la feuille de route pour l'augmentation du salaire minimum au fil des ans, M. Bui Sy Loi, vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a déclaré que depuis début 2018, la croissance économique a montré des signes positifs, le PIB atteignant 7,38 %. Toutefois, les conditions d'ajustement du salaire minimum doivent également tenir compte des fluctuations de l'indice du coût de la vie, des conditions de développement socio-économique et des relations offre-demande sur le marché.

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, le niveau de vie minimum dans le secteur des relations de travail n'atteint que 90 à 92 %. Compte tenu des conditions de croissance actuelles et du niveau de vie minimum, je pense qu'il est nécessaire de poursuivre l'ajustement à la hausse du salaire minimum régional en 2019.

Il s'agit de garantir que le critère du salaire minimum doit assurer les besoins vitaux minimums d'ici 2020. C'est la limite finale selon la feuille de route engagée par le gouvernement", a déclaré M. Loi.

Sur la base de la situation actuelle, M. Bui Sy Loi a indiqué que le salaire minimum régional pourrait augmenter de 6 à 7 % en 2019 par rapport à 2018, réduisant ainsi le fardeau pour l'année prochaine lorsqu'il faudra rattraper la feuille de route établie.

Toutefois, l'augmentation salariale spécifique pour 2019 ne sera accordée que si les parties parviennent à un accord lors de cette troisième réunion./.

Nguyen Trang