Les dirigeants du gouvernement dialoguent avec les membres des syndicats

Dans l'après-midi du 24 septembre, lors d'un dialogue avec les membres du gouvernement lors du forum « Le syndicat vietnamien accompagne le gouvernement pour améliorer la compétitivité nationale et le développement durable du pays », de nombreux délégués ont exprimé leurs préoccupations pour le développement du pays.

Que doivent faire les travailleurs pour suivre la révolution 4.0 ?

M. Tran Quang Huy, président du Syndicat de l'industrie et du commerce, a évoqué la quatrième révolution industrielle comme une opportunité pour le Vietnam de rattraper son retard de développement sur les autres pays. Cependant, il s'agit aussi d'un défi. Le Vietnam risque également de ne pas surmonter le piège du revenu intermédiaire, l'écart entre riches et pauvres se creusant.

Mme Cao Thi Tham, présidente de la Fédération provinciale du travail de Quang Nam, a demandé : « Comment le gouvernement orientera-t-il les politiques et appliquera-t-il la technologie pour aider les travailleurs à s'adapter à une économie hautement compétitive et à l'impact de la quatrième révolution industrielle ? ».

Mme Tran Quy Dan - Présidente du syndicat Garment Corporation 10. Photo : Syndicat.

Partageant la même préoccupation, le délégué Luu Cong Huynh, du Syndicat du travail de Ho Chi Minh-Ville, a demandé : « Quelles solutions le gouvernement a-t-il pour aider les travailleurs à suivre la révolution 4.0 ? ».

En réponse à ce message, le vice-Premier ministre Vu Duc Dam a déclaré que la révolution 4.0 est un sujet qui intéresse tout le monde, tel un train à ne pas manquer. Comme toute révolution, il s'agit d'un défi majeur : ceux qui sont proactifs en sortiront gagnants, tandis que ceux qui ne le sont pas seront perdants. « Nous devons rester déterminés, la victoire reviendra à ceux qui adoptent une approche proactive de la technologie », a déclaré M. Dam.

Revenant sur les défis et les opportunités, le vice-Premier ministre a cité une étude du Forum économique mondial sur 100 économies. Par conséquent, les scores du Vietnam en matière de technologie et d'innovation sont faibles, ce qui le place parmi les pays faibles. Pour tirer parti des opportunités offertes par la révolution industrielle 4.0 et accroître la productivité, le plus important, selon le vice-Premier ministre, est de transformer la structure du travail.

Actuellement, 38 % de la main-d'œuvre vietnamienne travaille encore dans le secteur agricole, contre seulement quelques pour cent dans les pays développés. Si la main-d'œuvre est réorientée vers le textile, la productivité sera supérieure à celle de l'agriculture, sans parler du fait que dans l'industrie, le secteur des logiciels est bien plus performant que celui du textile.

« Pour déplacer la main-d’œuvre agricole, nous devons améliorer l’environnement des affaires, renforcer la compétitivité nationale, attirer davantage d’investisseurs, construire davantage d’usines et élargir le marché », a déclaré M. Dam.

Le vice-Premier ministre a déclaré que le Vietnam avait besoin d'une grande détermination pour changer. Premièrement, le gouvernement doit guider tous les acteurs institutionnels. Deuxièmement, les entreprises doivent participer à la formation, non seulement pour elles-mêmes, mais aussi pour tous, l'essentiel étant que les individus et les travailleurs apprennent.

« Nous devons utiliser les technologies de l'information et les smartphones pour éliminer l'analphabétisme technologique. Nous devons être prêts à relever les défis, à améliorer nos compétences et à changer de carrière pour créer des emplois », a déclaré M. Dam.

Empêcher la propagation de mauvaises informations sur les réseaux sociaux

Lors du dialogue, le délégué Pham Quan Ca, du Syndicat provincial de Vinh Phuc, a demandé : « La situation d'informations inexactes et fabriquées et d'appels illégaux aux travailleurs est devenue monnaie courante sur les réseaux sociaux ces derniers temps. Quelles solutions le gouvernement propose-t-il pour aider les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur travail et à faire confiance au Parti et à l'État ? »

Le vice-Premier ministre Vu Duc Dam lors du séminaire. Photo : VGP.

Le ministre par intérim de l'Information et de la Communication, Nguyen Manh Hung, a déclaré que les récentes fausses informations étaient dues à la présence de nombreuses personnes sur les réseaux sociaux sans identité. En matière de gestion publique, le ministère de l'Information et de la Communication perfectionne le cadre juridique et collabore avec les fournisseurs de services pour exiger des utilisateurs des réseaux sociaux qu'ils fournissent leurs noms, numéros de téléphone et numéros d'identification, etc.

À cela s'ajoute la question de la formation et de la sensibilisation au monde numérique. Selon M. Hung, par le passé, les gens utilisaient beaucoup d'informations officielles et vérifiées. Cependant, aujourd'hui, les informations sur Internet manquent d'authenticité, et chacun doit donc utiliser son propre filtre.

En outre, il est nécessaire de créer un centre d'information sur la cybersécurité afin de surveiller les fausses informations et d'exiger des fournisseurs qu'ils bloquent les informations nuisibles et toxiques pour assainir le cyberespace. Le Premier ministre a confié la mise en œuvre initiale de ce projet au ministère de l'Information et des Communications.

Conseillant le syndicat, M. Nguyen Manh Hung a déclaré que celui-ci devrait diffuser activement des informations officielles. Chaque parc industriel doit disposer d'une page de fans pour diffuser les informations officielles du syndicat. Le ministère de l'Information travaille en collaboration avec la Confédération générale du travail du Vietnam pour créer des pages de fans sur les réseaux sociaux de chaque parc industriel.

Le régime des salaires et des primes ne garantit pas la vie des travailleurs

En discutant de la vie des travailleurs du textile, Mme Tran Quy Dan, présidente du syndicat de la Garment Corporation 10, a souligné certaines difficultés de l'industrie textile, telles que les travailleurs sont encore faibles dans la réflexion sur l'organisation du travail ; les outils de soutien pour augmenter la productivité sont encore obsolètes ; l'environnement de travail et le mécanisme pour attirer les talents n'ont pas été créés ; le régime des salaires et des primes n'a pas assuré la vie des travailleurs.

Mme Nguyen Khoa Hoai Huong, présidente de la Fédération du travail de Hue, a déclaré que le partage des avantages entre les employés et les employeurs n'est pas harmonieux, de sorte que l'appel des employeurs n'a pas affecté les employés et que la rémunération versée aux employés est toujours inférieure au salaire de base.

Mme Huong a proposé une solution : les travailleurs doivent adopter un style de travail professionnel, apprendre et acquérir les connaissances nécessaires pour occuper un poste au sein de l'entreprise. La convention collective doit inclure des dispositions favorisant l'harmonie entre les travailleurs et l'entreprise afin que les travailleurs puissent contribuer à leur réussite.

À ce propos, le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue a déclaré que le Vietnam continuait de perfectionner le système de salaire minimum. Il s'agit du plancher le plus bas, destiné à protéger les droits des travailleurs ; il constitue la base de négociation et de signature des contrats de travail et des conventions collectives.

« Non seulement le salaire minimum mensuel, mais nous allons également construire un système de salaire minimum horaire », a déclaré le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue.

Selon le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue, le gouvernement renforcera le travail d'inspection et d'examen pour garantir que la construction de ce système de salaire minimum soit mise en œuvre dans la pratique.

Du 24 au 26 septembre, le 12e Congrès du Syndicat du Vietnam s'est tenu avec la participation de 947 délégués - représentant plus de 10 millions de membres de syndicats, de travailleurs, de fonctionnaires et d'ouvriers à l'échelle nationale.

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