Ha Tinh rationalise plus de 2 000 employés
En mettant en œuvre la politique de restructuration de l'appareil et de rationalisation de la masse salariale, de 2015 à aujourd'hui, la province de Ha Tinh a réduit 29 départements spécialisés, réduisant ainsi plus de 2 000 masses salariales.
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| Le fonctionnement du Centre d’administration publique provincial de Ha Tinh contribue à une réforme administrative efficace. |
M. Tran Huy Lieu, directeur adjoint du département des affaires intérieures de Ha Tinh, a déclaré que d'ici 2021, Ha Tinh s'efforce de réduire de 1 à 2 départements spécialisés dans chaque département, branche et secteur (on prévoit de réduire d'au moins 15/150 départements) ; les comités populaires des districts, villes et bourgs de réduire de 1 à 2 départements spécialisés affiliés (on prévoit de réduire d'au moins 13/155 départements) ; de réduire de 255 postes administratifs par rapport à l'objectif prévu en 2015.
Pour les unités de service public, réduire d’au moins 10 % les unités de service public dans l’ensemble de la province; réduire plus de 3 200 postes sur un total de 29 166 postes de service public par rapport à 2015.
Selon M. Tran Huy Lieu, lors de l'organisation des départements et des unités, il ne s'agit pas simplement de les organiser pour avoir une échelle suffisante, mais les unités examinent tous les domaines pour analyser les lacunes de l'ancien modèle organisationnel afin de synthétiser l'analyse et de les réorganiser en fonction des groupes de tâches.