Hô Chi Minh-Ville s'apprête à dépenser 3 200 milliards de VND pour augmenter les revenus des fonctionnaires.
Les personnes qui accomplissent bien ou excellemment leurs tâches verront leurs revenus multipliés par 0,6 cette année, et par 1,8 d’ici 2020.
Le 9 novembre, lors de la conférence de mise en œuvre de la décision du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville surAutoriser et verser des revenus supplémentaires aux fonctionnaires et agents de l'État(selon la résolution 54 de l'Assemblée nationale), la directrice du département des finances, Phan Thi Thang, a déclaré que le budget total pour cela est d'environ 3 200 milliards de VND.
Dont 1 980 milliards de VND pour le bloc de district, le reste pour le bloc administratif et professionnel de la ville. Ce chiffre n'est calculé que pour cette année ; on estime qu'il atteindra 7 236 milliards de VND en 2019. Les fonds proviennent des sources suivantes : réforme salariale de l'année précédente ; réforme salariale déduite des recettes annuelles non distribuées ; budgets des districts et de la ville.
Selon la résolution du Conseil populaire municipal publiée en mars, les fonctionnaires exceptionnels bénéficieront d'une augmentation maximale de 0,6 fois le niveau actuel des dépenses. L'année prochaine, ce chiffre sera de 1,2 fois et de 1,8 fois en 2020. Les dépenses supplémentaires seront calculées à partir du deuxième trimestre de cette année.
3 200 milliards de dôngs ne sont qu'une estimation du ministère des Finances, car 13 unités et districts ne lui ont pas encore soumis leurs estimations. Actuellement, la ville compte environ 130 000 cadres, fonctionnaires et employés publics, sans compter les cadres non professionnels des arrondissements, communes et villes.
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Chaque fonctionnaire de Hô-Chi-Minh-Ville doit servir 700 personnes. Photo :Neige Nguyen. |
Selon le directeur du ministère de l'Intérieur Truong Van Lam,cRevenu supplémentaire basé sur l'évaluation du gestionnaire directpersonnelAu niveau du département, le directeur évaluera l'adjoint, et le directeur du département sera évalué par le Comité populaire de la ville avec l'avis du Département des affaires intérieures.
Les critères d'évaluation sont basés sur une échelle de 100 points avec quatre niveaux de classification. Cependant, il n'y en a que deux.bien jouéetexcellentes performancesLes nouvelles tâches donnent lieu à une rémunération complémentaire. Le processus d'évaluation est le suivant : la personne évaluée s'auto-évalue, ses collègues participent à l'évaluation et la décision finale est prise par le responsable.
« L'évaluation repose sur des critères de base, en fonction des conditions et des caractéristiques du poste, mais repose sur le principe d'attribution de tâches et d'évaluations spécifiques. Par conséquent, les managers ne devraient pas attribuer de tâches générales », a déclaré M. Lam.
Les fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville ont une productivité deux fois supérieure à celle des autres provinces et villes.
S'exprimant lors de la conférence, le secrétaire du Comité du Parti de la ville, Nguyen Thien Nhan, a déclaré qu'en raison de la grande population de la ville, chaque fonctionnaire doit servir 700 personnes (la moyenne nationale est de 350), donc le travail des cadres est beaucoup.
« La mise en œuvre du projet de revenu supplémentaire est une motivation pour les fonctionnaires et les fonctionnaires à mieux servir les citoyens et les entreprises », a déclaré M. Nhan, suggérant que la mise en œuvre de ce projet sera résumée d'ici la fin du premier trimestre 2019.
L'objectif de la délégation est d'aider les citoyens à mieux exercer leurs droits et de permettre aux entreprises de fonctionner plus facilement et plus efficacement. « Les services et les agences devraient mettre en place de manière proactive un manuel pour guider les tâches déléguées, afin que les fonctionnaires puissent les maîtriser dans leur travail », a suggéré le secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville.
Le vice-président permanent du Comité populaire municipal, Le Thanh Liem, a demandé aux unités de préparer les ressources humaines et de les former pour accomplir les tâches qui leur sont assignées. Il a affirmé qu'il s'agissait d'une lourde responsabilité, mais que les services et les antennes devaient s'en charger afin que les dirigeants municipaux puissent se concentrer sur d'autres tâches. Il a souligné que l'évaluation des cadres devait être très précise, sous peine de créer une situation de comparaison, où les cadres seraient sur la même longueur d'onde, mais insatisfaits.
« Le chef de toute unité qui cause une mauvaise opinion publique doit être tenu responsable devant le président du Comité populaire de la ville », a souligné M. Liem.
Les statistiques de 2013 à 2017 montrent que la productivité du travail à Hô-Chi-Minh-Ville est 2,7 fois supérieure à la moyenne nationale ; la productivité des services des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public est 1,5 fois supérieure. Cependant, le revenu total des fonctionnaires de Hô-Chi-Minh-Ville est appliqué à l'échelle nationale, ce qui n'est pas proportionnel et ne couvre pas le coût réel de la vie dans la ville.