Discipliner M. Tat Thanh Cang : une leçon importante pour les jeunes fonctionnaires.

Lors de sa 32e session, la Commission centrale d'inspection a examiné et sanctionné plusieurs fonctionnaires. Parmi eux, M. Tat Thanh Cang, membre du Comité central du Parti et secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, a fait l'objet d'un examen et d'une sanction pour des violations et des manquements constatés lors de sa 31e session. Considérant la nature, l'étendue et les conséquences de ces violations, et se fondant sur le règlement du Parti relatif aux mesures disciplinaires à l'encontre des membres du Parti ayant commis des infractions, la Commission centrale d'inspection a proposé au Bureau politique et au Comité central d'examiner et d'appliquer des sanctions disciplinaires à l'encontre de M. Tat Thanh Cang, conformément à leurs compétences.

« Concernant les jeunes fonctionnaires récemment sanctionnés, j'estime qu'il y a deux raisons à cela. Premièrement, le Parti et l'État leur avaient confié d'importantes responsabilités, mais ils n'ont pas cherché à se perfectionner, se sont trop vite reposés sur leurs lauriers et n'ont pas su résister aux tentations matérielles. Deuxièmement, les instances chargées de la gestion du personnel n'ont pas mené de vérifications approfondies, ce qui a conduit à la nomination de ces personnes à des postes clés. À mon avis, non seulement les fonctionnaires ayant commis des infractions doivent être sanctionnés, mais les instances qui les ont nommés doivent également assumer leur responsabilité », a déclaré M. Nguyen Tuc.

Depuis le XIIe Congrès national, et plus particulièrement après la 4e réunion du Comité central, la détermination du Parti à lutter contre la corruption s'est affirmée avec force et conviction. À ce jour, 59 fonctionnaires relevant de l'administration centrale ont été sanctionnés, dont 13 membres du Comité central, d'anciens membres du Comité central et un membre du Bureau politique. « Cela démontre clairement que notre Parti est déterminé à joindre le geste à la parole, sans aucune exception ni restriction dans le traitement des fonctionnaires qui enfreignent les règles. Depuis la période du Doi Moi (Rénovation), nous avons mené cinq campagnes de renforcement et de rectification du Parti, mais celle-ci est plus ambitieuse et plus concrète que la précédente, renforçant la confiance au sein de toutes les couches de la population et insufflant une dynamique au développement socio-économique. »

Face à des incidents comme ceux-ci, M. Nguyen Tuc estime qu'il est impératif de reconnaître franchement la cause profonde du problème : un laxisme persistant dans la gestion, à tous les niveaux et dans tous les secteurs. En particulier, les services chargés des ressources humaines n'ont pas été pleinement opérationnels et n'ont pas rempli correctement leurs fonctions, ce qui a favorisé l'achat et la vente de postes, l'abus de pouvoir et la manipulation. De nombreuses affaires, passées et présentes devant les tribunaux, en témoignent clairement. Lors de diverses conférences, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong et le chef du Département central de l'organisation ont également émis de nombreuses directives visant à lutter contre la corruption, l'achat et la vente de postes, l'abus de pouvoir et la manipulation dans le domaine des ressources humaines.

Une autre raison est que ceux qui sont nommés et désignés ne se perfectionnent pas et ne s'efforcent pas de se dévouer à vie au Parti et au peuple, comme ils l'ont juré en entrant en fonction et en se tenant devant le drapeau du Parti.

M. Nguyen Tuc a souligné que, durant les trente années de réformes, le mécanisme du marché a imprégné tous les aspects de la vie, y compris les institutions du Parti et de l'État. Par conséquent, afin de garantir une bonne préparation du personnel en vue du XIIIe Congrès du Parti, une préparation approfondie et multiforme est indispensable. Avant toute chose, les organismes d'État chargés de la gestion du personnel doivent faire preuve de rigueur, d'intégrité et d'impartialité.

Deuxièmement, tous les niveaux impliqués dans le processus de gestion du personnel doivent agir avec le plus grand sérieux et impartialité, sans favoritisme ni corruption, et sans confier l'entière responsabilité à une personne en particulier.

Un autre aspect tout aussi important est la transparence, qui doit garantir que les personnes impliquées dans le processus de planification soient supervisées non seulement par le comité du Parti, mais aussi par les membres du Parti et le peuple. Ce n'est qu'à cette condition que le travail relatif au personnel sera efficace et limitera le nombre de fonctionnaires qui commettent des infractions justifiant des mesures disciplinaires, des poursuites ou un procès, comme cela s'est produit récemment.

Lors de sa 31e session, le Comité central de discipline a examiné et conclu sur le cas de M. Tat Thanh Cang, membre du Comité central du Parti et secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville.

M. Tat Thanh Cang a violé le principe du centralisme démocratique et le règlement intérieur, outrepassé ses pouvoirs, ses principes et les procédures de travail, enfreint le règlement du Comité du Parti de la Ville relatif à la gestion et à l'utilisation des actifs des entreprises qu'il possède, et violé les dispositions légales en décidant des politiques de coopération commerciale, des transferts de projets et des transferts de droits d'utilisation des sols des entreprises relevant du Comité du Parti de la Ville ; il a approuvé la politique autorisant le représentant du capital du Comité du Parti de la Ville à voter sur l'émission d'actions aux actionnaires stratégiques des entreprises ; il a fait preuve de manque de responsabilité, de négligence dans son rôle de chef d'orchestre et de directeur, et a omis d'inspecter et de superviser, permettant ainsi aux domaines relevant de sa responsabilité de commettre de nombreuses infractions légales, causant un préjudice important au budget du Comité du Parti de la Ville.

Durant son mandat de membre du Comité du Parti de la Ville, de membre du Comité populaire de la Ville et de directeur du Département des transports de Hô Chi Minh-Ville, il a violé les lois sur la gestion des investissements fonciers et de construction en signant des décisions approuvant des projets et en paraphant des contrats pour la construction de quatre routes principales dans la nouvelle zone urbaine de Thu Thiem.

Les violations commises par le camarade Tat Thanh Cang sont très graves, provoquant l'indignation publique et portant gravement atteinte au prestige du Comité du Parti de la ville, au point qu'il convient d'envisager et d'appliquer des mesures disciplinaires strictes. Mais le souhait le plus cher du public est d'empêcher l'émergence d'autres individus du même acabit que « Ut le chauve » et « Vu le magnat de l'aluminium ».

Minh Hoa