4 raisons pour lesquelles les jeunes ne devraient pas quitter leur emploi dès leur arrivée
Le début est toujours difficile, surtout pour les jeunes et les nouveaux diplômés.
Avant d'accepter un emploi, la plupart des gens espèrent travailler dans un environnement dynamique, apprendre de nouvelles choses auprès de collègues ouverts et amicaux et avoir la possibilité d'évoluer. Cependant, après cela, tout ne se passe pas comme prévu et, après seulement une semaine de travail, on a envie de démissionner…
Mais quitter votre emploi trop tôt peut avoir un impact négatif sur votre évolution de carrière pour les quatre raisons suivantes.
1. Difficulté à reconnaître ses forces et ses faiblesses
La responsable RH de CareerLink a expliqué que quitter un emploi après quelques jours seulement signifie que l'on n'a pas encore acquis beaucoup d'expérience et de visibilité sur ce poste. Bien sûr, lorsque tout va trop vite, on ne peut pas se comprendre pleinement et reconnaître ses forces et ses limites dans son poste actuel.
Alors n'abandonnez pas trop tôt, vous ne pourrez pas réaliser votre véritable potentiel et vous continuerez probablement à faire des erreurs lorsque vous postulerez à de futurs emplois.
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2. Occasions de croissance manquées
Les difficultés actuelles peuvent être bénéfiques à long terme, mais si vous les abandonnez trop tôt, vous ne le saurez jamais. La croissance se produit souvent en sortant de sa zone de confort, et les difficultés actuelles vous aident à grandir. Si vous abandonnez trop tôt face à l'adversité, vous serez toujours laissé pour compte.
Communiquez plutôt honnêtement avec vos supérieurs pour demander du soutien et soyez plus patient pour recevoir des leçons précieuses et vous améliorer.
3. Vous n'êtes pas prêt
Vous êtes peut-être prêt à quitter votre emploi, mais pas forcément prêt pour le suivant. Si vous vous contentez de courir après le titre ou le salaire plus élevé sans vous y être préparé, vous serez forcément déçu. Cela peut déclencher un processus de panique ou de doute qui mènera rapidement à l'envie de partir à nouveau. Et si vous n'améliorez pas vos compétences ou ne maintenez pas un niveau de confiance élevé entre-temps, vous aurez du mal à trouver un autre emploi.
Au lieu de penser que les obstacles viennent de votre manager, de votre entreprise ou de votre équipe, examinez-vous. Identifiez la cause de votre frustration et réfléchissez à des solutions pour vous améliorer. Par exemple, si vous êtes malheureux à cause du manque de soutien au travail, établissez des relations étroites avec vos collègues et vos supérieurs pour y parvenir.
4. Perte de réputation et impact sur l'image personnelle
Si vous abandonnez sans essayer de relever le défi et que vous rencontrez à nouveau la même difficulté, vous ferez face à la même peur. D'autres problèmes pourraient survenir dans votre nouvelle entreprise et vous pourriez avoir du mal à gérer les critiques constructives. Cela vous fera paraître incompétent et peu qualifié, et nuira à votre image, quel que soit votre poste.
Vous pouvez passer des entretiens pour de nouveaux emplois afin d'élargir votre perspective et de voir ce que vous savez faire, mais ce n'est pas acceptable si c'est votre méthode de départ. Avant de prendre des décisions prématurées, prenez le temps d'identifier ce qui vous plaît dans le poste et soyez attentif aux facteurs qui vous effraient, comme les retours négatifs. Après réflexion, il se peut que vous ayez vraiment besoin de partir. Assurez-vous simplement de savoir ce que vous faites et pourquoi.