Le peuple ne manque pas de dirigeants, seulement de serviteurs loyaux.

Le peuple ne manque pas de dirigeants.

Avant de mourir, l'oncle Ho avait formulé un vœu ardent dans son testament : « Notre Parti est un parti au pouvoir. Chaque membre et cadre du Parti doit être véritablement imprégné d'éthique révolutionnaire, véritablement travailleur, économe, honnête, impartial et altruiste. Nous devons préserver la pureté de notre Parti et le rendre digne d'être le leader et un fidèle serviteur du peuple. »

Non seulement il a laissé ce souhait, mais Oncle Ho a également laissé un exemple concret d'une personne qui était à la fois un leader et un véritable serviteur loyal du peuple, à savoir Oncle Ho. Les documents du Parti et de l'État ont souligné à maintes reprises la position centrale du peuple et l'importance des cadres dans chaque victoire de la révolution vietnamienne.

Dans la cause de la libération nationale, notre peuple a eu de nombreuses personnes qui sont à la fois des dirigeants et des serviteurs fidèles du peuple, ainsi ils ont remporté la victoire finale, devenant l'avant-garde de la révolution de libération nationale dans le monde.

Aujourd'hui, le processus de rénovation a traversé 33 ans (1986 - 2019), plus longtemps que le voyage de 30 ans (1945 - 1975) de la révolution de libération, mais la victoire n'a été obtenue qu'à moitié par rapport aux pays leaders dans la cause de devenir puissants.

De nombreuses explications ont été avancées pour expliquer ce demi-succès. S'il en fallait une autre, c'est que, dans ce processus de rénovation, le peuple vietnamien, bien que non dépourvu de dirigeants, manquait de serviteurs véritablement loyaux.

Si l'on compte sur le peuple, « la tâche est mille fois plus difficile que ce qu'il peut résoudre ». Photo : Le Anh Dung

En effet, quel que soit le mandat, le Parti, l'État, le Front et les organisations de masse élisent toujours l'ensemble de leurs dirigeants conformément aux règlements. Si les élections ne suffisent pas, des élections supplémentaires sont organisées ou des supérieurs sont nommés, sans laisser de sièges vacants. Pour les cadres non soumis au mandat, les nominations sont toujours nombreuses, voire superflues, notamment pour les députés dans de nombreux secteurs et à différents niveaux.

De nombreuses organisations comptent plus de dirigeants que d'employés. L'économie de marché étant encore balbutiante pendant la période de réforme, le marché des postes et du pouvoir s'est accéléré et s'est constamment amélioré. Jamais auparavant les dirigeants n'avaient été aussi respectés et présentés avec autant d'enthousiasme lors de toutes sortes d'événements, et leur liste est devenue de plus en plus longue que ces dernières années.

Lors de cet événement, les mères vietnamiennes héroïques et les masses populaires n'étaient jamais présentées en premier. Elles se contentaient toujours de présenter les positions des cadres, et elles n'étaient pas avares de mots pour les mentionner, les invitant à prendre la parole et les remerciant après leur intervention.

Dans les plus hautes formes de récompenses et d'honneurs, les dirigeants constituent toujours la majorité. Si les fonctionnaires enfreignent la discipline du Parti et les lois de l'État et que le peuple demande des sanctions, leurs supérieurs expliquent : « Si nous les punissons tous, qui travaillera ? » Bien que les salaires des dirigeants ne soient guère supérieurs à ceux de leurs subordonnés, les conditions de travail, comme le quartier général, les logements de fonction, les véhicules de fonction, les terrains pour la construction de maisons privées, etc., évoluent à la hausse à chaque trimestre.

En bref, le peuple n'a jamais manqué de dirigeants. Les dirigeants n'ont jamais été prioritaires en matière d'honneurs et de récompenses. Leurs revenus et leurs conditions de travail n'ont jamais été réduits. En cas d'erreur, les cadres sont exemptés de toute sanction par leurs supérieurs, et le peuple ne s'est jamais montré trop sévère à leur égard. De toute évidence, le peuple est toujours tolérant envers ses dirigeants.

Le peuple manque de serviteurs loyaux.

Mais le peuple n'a pas seulement besoin de dirigeants, il a aussi besoin de personnes qui soient à la fois des dirigeants et de véritables serviteurs loyaux. Bien que ces personnes existent, elles ne constituent qu'une partie des dirigeants. Il n'existe aucune enquête sur le nombre de cadres qui ne sont pas à la fois dirigeants et serviteurs du peuple, mais le Parti et l'État l'ont quantifié en affirmant qu'une petite partie (et non plus une petite partie) de l'équipe de cadres est impliquée dans la corruption et doit être éliminée.

En réalité, depuis le XIIe Congrès, plus de 60 hauts fonctionnaires et plus de 53 000 fonctionnaires d'autres niveaux ont été sanctionnés. Rien qu'à Hanoï, au cours des trois dernières années, 98 présidents et vice-présidents de communes, d'arrondissements, de villes et de postes équivalents ont été sanctionnés et démis de leurs fonctions.

Aux yeux du public, le nombre de personnes punies n'est pas total. Parmi elles, nombreuses sont celles qui ont participé à des crimes mais ne se sont pas encore rendues. Nombreuses sont celles qui ont été découvertes et attendent leur châtiment. Nombreuses sont celles qui continuent de commettre des crimes, même s'ils sont devenus moins flagrants. Nombreuses sont celles qui veulent commettre des crimes et en ont encore la possibilité. Nombreuses sont celles qui ne veulent pas commettre de crimes, mais qui peuvent facilement revenir.

Il est impossible de les énumérer tous, mais cela suffit à montrer à quel point le peuple manque de ses véritables serviteurs. Une pomme pourrie gâte tout le monde, mais une multitude de pommes pourries gâte tout le monde.

De réticents à accepter le sérieux, maintenant celui-ci a dépassé le seuil, les gens s'inquiètent de cette pénurie car les conséquences sont très imprévisibles, surtout lorsque les intérêts du peuple sont placés en dessous des intérêts de ceux qui sont des dirigeants mais ne sont pas encore devenus de véritables serviteurs loyaux du peuple.

Les conséquences ne se situent plus dans le futur, mais sont déjà présentes dans la vie économique et sociale.

Les populations ont un besoin urgent « d’électricité, de routes, d’écoles et de stations » dans les zones rurales, les zones reculées et particulièrement les zones difficiles, mais jusqu’à présent, de nombreux endroits n’ont pas été en mesure de répondre à ces besoins, ou n’ont pas pu les satisfaire pleinement, avec une qualité médiocre et sans durabilité.

Pendant ce temps, de grands projets de monuments, de grandes places et de sièges sociaux spacieux, bien que pas encore considérés comme urgents par la population, sont en cours de planification, lancés de toute urgence et inaugurés rapidement.

Il est impératif de réorganiser le secteur des entreprises publiques et de développer le secteur privé. Mais après deux ou trois décennies, la restructuration nécessaire reste complexe et le développement se heurte encore à de nombreux obstacles.

Il est absolument nécessaire de réorganiser l'appareil public et de réduire le nombre de cadres et de fonctionnaires, mais cela n'a pas encore été fait. L'appareil est encore plus pléthorique et les effectifs ont même augmenté. En particulier, de nombreuses organisations, bien que non publiques, sont organisées comme des agences publiques et perçoivent des salaires sur le budget de l'État.

Les gens ont réellement besoin d’ouverture, de transparence et de responsabilité dans l’utilisation des outils et des ressources par les agences et les bureaux, mais cela n’est pas satisfait par l’utilisation excessive de listes « secrètes », « sensibles » et « taboues ».

Le peuple doit saisir l'opportunité de construire rapidement un pays riche et fort, démocratique, juste et civilisé. Mais de nombreuses opportunités ont été manquées, de nombreuses chances sont passées inaperçues, et le pays est resté trop longtemps à un niveau de développement faible ou moyen.

Derrière ces difficultés se cachent des dirigeants qui n'ont pas encore été de véritables serviteurs fidèles du peuple. Si ces personnes ont pu intégrer le Parti, l'État et les organisations de masse, c'est parce qu'elles n'ont pas été soigneusement sélectionnées lors des élections aux congrès du Parti à tous les échelons, lors de la nomination des représentants du peuple à tous les échelons et lors de la nomination des responsables à tous les échelons.

Bien que ces procédures aient été révisées, complétées et améliorées à maintes reprises, il est encore facile de « passer un éléphant par le trou d'une aiguille ». Les systèmes de filtrage existants n'ont pas permis d'éliminer ceux qui ne sont pas économes, honnêtes, impartiaux et altruistes, comme l'Oncle Ho l'a souligné dans ces huit mots d'or de son testament.

Le Secrétaire général et Président a déclaré : « L'année prochaine aura lieu les congrès à tous les niveaux, et nous pouvons désormais commencer à discuter du personnel. » C'est une période particulièrement importante. Le Parti, l'État et les organisations de masse préparent d'urgence leur personnel pour le nouveau mandat. Espérons que, quelle que soit l'urgence, la liste des candidats et des nominés aux postes de direction ne comprendra que ceux qui ont été et sont de véritables serviteurs fidèles du peuple.

Bien qu’il ne soit pas facile de reconnaître ces personnes, il est tout à fait possible, si nous mettons les huit mots d’or dans un filtre, d’éliminer tous ceux qui ne sont pas économes, honnêtes, justes et impartiaux.

Il s'agit d'un véritable défi pour tous les dirigeants, à tous les niveaux, secteurs, localités et organisations. Ce sont ceux qui sont à la fois leaders et fidèles serviteurs du peuple qui doivent gagner, et non l'inverse.

Même si c'est difficile, si nous comptons sur le peuple, « c'est mille fois plus difficile que ce que le peuple peut faire ».

Dr Dinh Duc Sinh