Le peuple ne manque pas de dirigeants, il ne manque que de serviteurs loyaux.

Le peuple ne manque pas de dirigeants.

Avant de mourir, l'oncle Ho avait formulé un vœu ardent dans son testament : « Notre Parti est un parti au pouvoir. Chaque membre et cadre du Parti doit être véritablement imprégné d'éthique révolutionnaire, véritablement économe, honnête, impartial et altruiste. Nous devons préserver la pureté de notre Parti, digne d'être le leader et le fidèle serviteur du peuple. »

Non seulement il a laissé ce souhait, mais il a également laissé un exemple concret d'une personne qui était à la fois un leader et un véritable serviteur loyal du peuple, à savoir l'Oncle Ho. Les documents du Parti et de l'État ont souligné à maintes reprises la position centrale du peuple et l'importance des cadres dans chaque victoire de la révolution vietnamienne.

Dans la cause de la libération nationale, notre peuple a eu de nombreuses personnes qui étaient à la fois des dirigeants et des serviteurs fidèles du peuple, de sorte qu'ils ont remporté la victoire finale et sont devenus l'avant-garde de la révolution de libération nationale dans le monde.

Aujourd'hui, le processus de rénovation a traversé 33 ans (1986 - 2019), plus longtemps que le voyage de 30 ans (1945 - 1975) de la révolution de libération, mais la victoire n'a été obtenue qu'à moitié par rapport aux pays leaders dans la cause de devenir puissants.

De nombreuses explications ont été avancées pour expliquer cette demi-victoire. S'il en fallait une autre, c'est que, dans ce processus de rénovation, le peuple vietnamien, bien que non dépourvu de dirigeants, manquait de serviteurs véritablement loyaux.

Si nous comptons sur le peuple, ce sera « mille fois plus difficile que ce qu'il peut gérer ». Photo : Le Anh Dung

En effet, quel que soit le mandat, le Parti, l'État, le Front et les organisations de masse élisent toujours l'ensemble de leurs dirigeants conformément aux règlements. Si les élections ne suffisent pas, des élections supplémentaires sont organisées ou les supérieurs procèdent à des nominations inférieures, sans laisser de sièges vacants. Pour les cadres non soumis au mandat, les nominations sont toujours nombreuses, voire superflues, notamment pour les députés dans de nombreux secteurs et à différents niveaux.

De nombreuses organisations comptent plus de dirigeants que d'employés. L'économie de marché étant encore balbutiante pendant la période de réforme, le marché des postes et du pouvoir s'est accéléré et s'est constamment amélioré. Jamais auparavant les dirigeants n'ont été aussi respectés et présentés avec autant de joie lors de toutes sortes d'événements, avec une liste aussi longue et croissante que ces dernières années.

Lors de cet événement, les Mères vietnamiennes héroïques et les masses n'étaient jamais présentées en premier. Elles abordaient toujours les positions des cadres, et elles n'hésitaient pas à les mentionner lors des invitations et des remerciements.

Dans les plus hautes formes de récompenses et d'honneurs, les dirigeants constituent toujours la majorité. Aux fonctionnaires qui enfreignent la discipline du Parti et les lois de l'État, lorsque la population demande à être punie, leurs supérieurs expliquent : « Si nous les punissons tous, qui travaillera ? » Bien que les salaires des dirigeants ne soient guère supérieurs à ceux de leurs subordonnés, les conditions de travail, comme le quartier général, les résidences officielles, les véhicules de fonction, les terrains pour la construction de maisons privées, etc., évoluent à la hausse à chaque mandat.

En bref, le peuple n'a jamais manqué de dirigeants. Leurs dirigeants n'ont jamais été prioritaires en matière d'honneur et de récompense. Leurs revenus et leurs conditions de travail n'ont jamais été réduits. En cas d'erreur, les cadres sont exemptés de toute sanction par leurs supérieurs, et le peuple ne s'est jamais montré trop sévère à leur égard. De toute évidence, le peuple est toujours tolérant envers ses dirigeants.

Les gens manquent de serviteurs fidèles

Mais le peuple n'a pas seulement besoin de dirigeants, mais aussi de personnes qui soient à la fois des dirigeants et de véritables serviteurs loyaux. Bien que ces personnes existent, elles ne constituent qu'une partie des dirigeants. Il n'existe aucune enquête sur le nombre de cadres qui ne sont pas à la fois dirigeants et serviteurs du peuple, mais le Parti et l'État l'ont quantifié en affirmant qu'une petite partie (et non plus une petite partie) de l'équipe de cadres est impliquée dans la corruption et doit être éliminée.

En réalité, depuis le XIIe Congrès, plus de 60 hauts fonctionnaires et plus de 53 000 fonctionnaires d'autres niveaux ont été sanctionnés. Rien qu'à Hanoï, au cours des trois dernières années, 98 présidents et vice-présidents de communes, d'arrondissements, de villes et de postes équivalents ont été sanctionnés et démis de leurs fonctions.

Aux yeux du public, le nombre de personnes punies n'est pas total. Parmi elles, nombreuses sont celles qui ont commis des crimes sans se rendre. Nombreuses sont celles qui ont été découvertes et attendent leur châtiment. Nombreuses sont celles qui continuent de commettre des crimes, même s'ils sont devenus moins flagrants. Nombreuses sont celles qui veulent commettre des crimes et en ont encore la possibilité. Nombreuses sont celles qui ne veulent pas commettre de crimes, mais qui peuvent facilement revenir.

Il est impossible de les énumérer tous, mais cela suffit à montrer à quel point le peuple manque de ses fidèles serviteurs. Une pomme pourrie gâche tout, mais une multitude de pommes pourries gâche tout.

De réticents à accepter le sérieux, maintenant il a dépassé le seuil, les gens s'inquiètent de cette pénurie car les conséquences sont très imprévisibles, surtout lorsque les intérêts du peuple sont placés en dessous des intérêts de ceux qui sont des dirigeants mais n'ont pas encore eu le temps de devenir de véritables serviteurs loyaux du peuple.

Les conséquences ne se situent plus dans le futur, mais sont déjà présentes dans la vie économique et sociale.

Les populations ont grand besoin « d'électricité, de routes, d'écoles, de gares » dans les zones rurales, les zones reculées et surtout les zones difficiles, mais jusqu'à présent, de nombreux endroits n'ont pas été en mesure de répondre à ces besoins, ou n'ont pas pu les satisfaire pleinement, avec une qualité médiocre et sans durabilité.

Pendant ce temps, de grands projets monumentaux, de magnifiques places et de vastes sièges sociaux, bien que pas encore considérés comme urgents par la population, rivalisent pour être planifiés, lancés d’urgence et inaugurés rapidement.

Il est absolument nécessaire de réorganiser le secteur des entreprises publiques et de développer le secteur privé. Mais après deux ou trois décennies, les efforts nécessaires à la réorganisation sont encore en désordre, et les efforts à déployer se heurtent encore à de nombreux obstacles.

Il est absolument nécessaire de réorganiser l'appareil public et de réduire le nombre de cadres et de fonctionnaires, mais cela n'a pas encore été fait. L'appareil est encore plus pléthorique et les effectifs sont encore plus nombreux. En particulier, de nombreuses organisations, bien que non publiques, sont organisées comme des agences publiques et perçoivent des salaires sur le budget de l'État.

Les gens ont réellement besoin d’ouverture, de transparence et de responsabilité dans l’utilisation des outils et des ressources par les agences et les bureaux, mais cela n’est pas satisfait par l’utilisation excessive de listes « secrètes », « sensibles » et « taboues ».

Le peuple doit saisir l'opportunité de rendre rapidement la population riche et le pays fort, démocratique, juste et civilisé. Mais de nombreuses opportunités ont été manquées, de nombreuses opportunités sont restées hors de portée, et le pays est resté trop longtemps à un niveau de développement faible à moyen.

Derrière ces difficultés se cachent des dirigeants qui n'ont pas encore eu le temps d'être de véritables serviteurs loyaux du peuple. Si ces personnes ont pu intégrer le Parti, l'État et les organisations de masse, c'est parce qu'elles n'ont pas été soigneusement sélectionnées lors des élections aux congrès du Parti à tous les échelons, lors de la nomination des représentants du peuple à tous les échelons et lors de la nomination des responsables à tous les échelons.

Bien que ces processus aient été révisés, complétés et améliorés à maintes reprises, il est encore facile de « passer par le trou d'une aiguille ». Les systèmes de filtrage existants n'ont pas permis d'éliminer ceux qui ne sont pas économes, honnêtes, impartiaux et altruistes, comme l'a souligné l'Oncle Ho dans ces huit mots d'or de son testament.

Le Secrétaire général et Président a déclaré : « L'année prochaine, des congrès auront lieu à tous les niveaux, et nous pouvons désormais commencer à discuter du personnel. » C'est un moment particulièrement important. Le Parti, l'État et les organisations de masse préparent d'urgence leur personnel pour le nouveau mandat. Espérons que, quelle que soit l'urgence, la liste des candidats et des nominés aux postes de direction ne comprendra que ceux qui ont été et sont de véritables serviteurs fidèles du peuple.

Bien qu’il ne soit pas facile de reconnaître ces personnes, il est tout à fait possible, si nous mettons les 8 mots d’or dans le filtre, d’éliminer tous ceux qui ne sont pas économes, honnêtes, justes et impartiaux.

Il s'agit d'un véritable défi pour tous les dirigeants, à tous les niveaux, secteurs, localités et organisations. Ce sont ceux qui sont à la fois leaders et fidèles serviteurs du peuple qui doivent gagner, et non l'inverse.

Même si c'est difficile, si nous comptons sur le peuple, « c'est mille fois plus difficile que ce que le peuple peut faire ».

Dr Dinh Duc Sinh