Proposition de consultation élargie des travailleurs sur le projet d'augmentation de l'âge de la retraite

De nombreuses lacunes dans le droit du travail

Le matin du 22 mai, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a organisé un atelier pour recueillir des commentaires sur le projet de révision du Code du travail. Étaient présents des représentants des syndicats d'entreprises, d'unités et de travailleurs de la région.

Selon M. Nguyen Tu Phuong, président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, le Code du travail occupe une position particulièrement importante, réglementant un vaste domaine de relations de travail avec de profondes implications économiques et sociales, affectant tous les secteurs économiques.

Scène de conférence. Photo : Duc Anh

Ce Code a été publié en 1994, après quatre amendements, dont celui de 2012 était le plus fondamental et le plus complet. Cependant, après sept ans d'application concrète, notamment pour répondre aux exigences de l'intégration commerciale et du développement socio-économique du Vietnam, plusieurs problèmes sont apparus ces dernières années.

Lors de l'atelier, de nombreuses entreprises et travailleurs ont évoqué un certain nombre de lacunes et de problèmes découlant non seulement du contenu des lois, mais aussi de documents d'orientation détaillés. L'accent a été mis sur des points clés tels que les contrats de travail, les salaires, les horaires de travail, la discipline du travail, les travailleuses et le dialogue social.

M. Nguyen Tu Phuong prend la parole lors de la conférence. Photo de : Duc Anh

Sur la base des exigences susmentionnées, le 28 avril, le projet de Code du travail et le projet de Code du travail ont été publiés afin de recueillir l'avis du public. Ils devraient être examinés et commentés par l'Assemblée nationale lors de sa septième session, puis approuvés lors de sa huitième session. Ce projet de Code du travail comporte de nombreuses questions importantes qui affectent directement les droits et les intérêts des travailleurs ainsi que les activités du Syndicat vietnamien, attirant ainsi l'attention de nombreuses personnes.

L’objectif de l’atelier est de recueillir un large éventail d’opinions de la part des travailleurs et des responsables syndicaux à tous les niveaux, des départements, des branches et des secteurs concernés sur le contenu du projet de loi.

Les discussions portent sur les contrats de travail et l'élargissement du droit des salariés à résilier unilatéralement leur contrat. L'élargissement du cadre conventionnel sur le nombre maximal d'heures supplémentaires. Les salaires. L'ajustement de l'âge de départ à la retraite. Le dialogue social et la négociation collective. La résolution des conflits du travail et des grèves. L'organisation des représentants du personnel sur le lieu de travail. Les réglementations spécifiques aux femmes salariées et la promotion de l'égalité des sexes. Les congés du Nouvel An lunaire et l'ajout d'un jour férié supplémentaire…

Les délégués ont débattu avec enthousiasme lors de l'atelier. Photo : Duc Anh

Il faut obtenir un large avis

Lors de l'atelier, les délégués ont participé à un débat houleux, notamment sur la question du relèvement de l'âge de la retraite. La plupart des délégués étaient en désaccord avec cette décision. « Actuellement, il y a beaucoup de chômeurs. Cette année, on compte plus de 200 000 personnes. Si l'âge est relevé, comment les enfants trouveront-ils du travail après l'obtention de leur diplôme ? Or, plus on est âgé, moins on est efficace au travail. Par conséquent, à mon avis, il ne faut pas le relever. Si une augmentation s'avère nécessaire, elle doit être flexible et assortie de réglementations spécifiques à chaque profession », a déclaré M. Dang Van Hai, président du syndicat de l'éducation de Nghe An.

Partageant le même avis que M. Hai, l'avocate Le Thi Kim Soa a également proposé de maintenir l'âge actuel de la retraite. « Il semble que lors de la rédaction de la proposition visant à relever l'âge de la retraite, ils aient uniquement pensé à éviter la faillite de la caisse de sécurité sociale, sans tenir compte de l'impact sur les employés et les employeurs », a déclaré Mme Soa.

Parallèlement, M. Vuong An Nguyen, président du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a souligné que le projet de loi comportait de nouveaux points par rapport aux problèmes précédents, et qu'il avait été entièrement révisé. Cependant, comme de nombreux autres délégués, M. Nguyen s'est dit très préoccupé par l'âge de la retraite. « Je crains vivement que, si ce règlement est adopté, il ne suscite une vague de protestations de la part des travailleurs. Il est donc nécessaire de recueillir l'avis des travailleurs et des employeurs pour déterminer s'ils sont d'accord », a-t-il déclaré.

Ce délégué estime que la condition physique des travailleurs vietnamiens est différente et ne peut être comparée à celle de pays comme le Japon et la Corée. « À mon avis, l'âge de la retraite devrait être ajusté, mais il ne peut pas être le même pour toutes les professions », a déclaré M. Nguyen.

En conclusion de l'atelier, M. Nguyen Tu Phuong a déclaré que la plupart des délégués étaient en désaccord avec le projet de proposition visant à relever l'âge de la retraite. « Je pense qu'il est nécessaire de recueillir largement l'avis des travailleurs sur cette question. La Fédération provinciale du travail s'y emploiera également prochainement », a-t-il ajouté.

Lors de l'atelier, les délégués ont également approuvé avec enthousiasme la réglementation sur la résiliation unilatérale des contrats des employés sans motif, en ajoutant le jour férié du 27 juillet, la réglementation sur les heures supplémentaires...

Tien Hung