Un inspecteur du ministère de la Construction pris en flagrant délit d'acceptation de pots-de-vin : l'organisme dirigeant est-il responsable ?

Le matin du 14 juin, dans le couloir de l'Assemblée nationale, le délégué de l'Assemblée nationale Nguyen Thai Hoc a discuté avec les journalistes des questions liées à l'affaire de la police provinciale de Vinh Phuc établissant un enregistrement des violations contre une équipe d'inspection du ministère de la Construction qui travaillait dans le district de Vinh Tuong de cette province.

PV:Suite à cet incident, la question est de savoir comment devrait être mis en place un mécanisme de surveillance des fonctionnaires, monsieur ?

Monsieur Nguyen Thai Hoc :Premièrement, au niveau du Parti, il existe également des règlements, notamment la responsabilité de la supervision par le Comité du Parti du lieu d'envoi des cadres en inspection et par le Comité du Parti du lieu inspecté.

Deuxièmement, lors d'une inspection, l'équipe doit respecter certaines étapes et certaines règles. Comment exécute-t-elle cette procédure ? L'équipe d'inspection elle-même ne les a pas respectées.

Troisièmement, la responsabilité de l'instance dirigeante. Une fois la délégation établie, comment diffuser l'information, sélectionner les personnes et en assurer le suivi ?

Ce sont des choses qui ont été réglementées et surtout, des luttes internes contre la négativité, mais en réalité, cela n'est pas bien fait.

Il s'agit d'une exigence définie lors de la création du groupe. Une fois celui-ci établi et entamé ses travaux, vous êtes responsable de sa supervision en tant qu'instance dirigeante.

Délégué à l'Assemblée nationale Nguyen Thai Hoc

PV:Que pensez-vous lorsqu'un officier nouvellement nommé occupe un poste important dans l'unité mais adopte un tel comportement ?

Monsieur Nguyen Thai Hoc :Il s'agit clairement d'un problème qu'il convient de soulever. Pour nommer quelqu'un, il faut suivre un processus de suivi et d'évaluation du personnel, mais pourquoi la personne nouvellement nommée a-t-elle enfreint la loi ? Cela soulève la responsabilité de l'instance dirigeante en matière de gestion du personnel, qui se demande comment elle a évalué et suivi le personnel.

Il est admis que la violation dans l'affaire Vinh Phuc est le fait d'un individu. Or, cet individu exerçait des fonctions publiques, et ces fonctions lui ont été confiées par le ministère de la Construction. Par conséquent, la violation de cet individu affecte grandement la responsabilité de l'industrie qui joue le rôle d'inspecteur.

PV:Qu’est-ce que cela implique pour le rôle du leader dans la sélection du personnel ?

Monsieur Nguyen Thai Hoc :L'opinion publique s'interroge depuis longtemps sur l'existence d'un quelconque effet négatif dans les activités d'inspection et d'examen. En réalité, il y en a un, et non l'inverse. Cependant, l'incident récent montre la nécessité de renforcer la discipline et l'ordre dans les activités d'inspection.

À la suite de tels incidents, les activités d’inspection et d’examen elles-mêmes doivent également être revues, notamment la sélection du personnel.

Mme Nguyen Thi Kim Anh, directrice adjointe du département de lutte contre la corruption de l'Inspection du ministère de la Construction, a été prise en flagrant délit d'acceptation de pots-de-vin à Vinh Phuc.

Les activités d'inspection et d'examen jouent un rôle essentiel dans la détection des infractions dans ce domaine. Or, lors des inspections, les agents commettent des infractions, ce qui suscite un vif mécontentement auprès du public et de la population. Les autorités doivent tout contrôler pour garantir la conformité des activités d'inspection.

PV:Selon vous, quel mécanisme est nécessaire pour éviter des violations similaires ?

Monsieur Nguyen Thai Hoc :Le meilleur mécanisme ici est l’auto-inspection, l’auto-surveillance et l’inspection au sein de l’équipe d’inspection et de l’organisme inspecté.

Le travail des cadres est plus approfondi : il faut choisir les bonnes personnes, avec des qualités, des capacités et de l'éthique.

Si vous choisissez la bonne personne, la fiabilité sera élevée et il sera difficile de commettre des erreurs. En revanche, si la personne n'est pas compétente, malgré la supervision et le respect des procédures, les erreurs ne seront pas détectées.

PV:Merci, monsieur./.

PV