Le gouvernement propose d’augmenter le salaire de base à 1,6 million de VND/mois en 2020.
Le ministre des Finances Dinh Tien Dung a déclaré que le gouvernement proposait d'augmenter le salaire de base de 1,49 million à 1,6 million de VND/mois en 2020.
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| Ministre des Finances Dinh Tien Dung |
Lors de son rapport à l'Assemblée nationale dans l'après-midi du 21 octobre sur l'exécution du budget de l'État en 2019, l'estimation du budget de l'État et l'allocation du budget central en 2020, le ministre des Finances Dinh Tien Dung a déclaré que les dépenses estimées pour la réforme des salaires et la rationalisation du personnel s'élèvent à 61 500 milliards de VND.
« Il s'agit de garantir les ressources nécessaires pour ajuster le salaire de base de 1,49 million de VND/mois à 1,6 million de VND/mois à compter du 1er juillet 2020, soit une augmentation de 7,3 %. De plus, les pensions et les allocations des personnes ayant accompli des services méritoires seront également augmentées en conséquence », a déclaré le ministre.
Dans son rapport sur cette question, le président de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale, Nguyen Duc Hai, a déclaré que la majorité des opinions au sein de la Commission des finances et du budget étaient d'accord avec la proposition d'augmenter le salaire de base de 1,49 million à 1,6 million de VND/mois.
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| Le président de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale, Nguyen Duc Hai, prend la parole lors de la réunion. Photo : Minh Dat |
En outre, certains avis suggèrent que l’augmentation des salaires devrait être envisagée car elle peut orienter davantage les dépenses du budget de l’État vers la consommation que vers les dépenses d’investissement pour le développement.
Pour les indemnités et revenus à caractère salarial, il convient de les réviser conformément aux dispositions de la loi, en veillant à ce qu'ils soient cohérents avec les caractéristiques de chaque profession et domaine d'activité.
Certains avis, au sein de l'agence d'audit, suggèrent d'augmenter l'indemnité de fonction publique, car elle est restée à 25 % entre 2012 et aujourd'hui. D'autres suggèrent également d'accorder une plus grande attention à l'augmentation des salaires des retraités d'avant 1993, car leurs revenus sont relativement faibles par rapport au niveau général de la société.
Pour mettre en œuvre efficacement l’augmentation du salaire de base en 2020, l’agence d’audit recommande aux secteurs et aux niveaux d’accroître les économies et de lutter contre le gaspillage.
Le gouvernement doit prendre des mesures appropriées, identifier les postes, la complexité des professions, etc. pour se préparer à la réforme des salaires à partir de 2021, conformément à la résolution n° 27 du Comité central.
La réforme des salaires rencontre des difficultés.
Dans un rapport envoyé à l'Assemblée nationale sur la mise en œuvre des résolutions de l'Assemblée nationale sur la poursuite des activités de supervision thématique et des activités d'interrogatoire pour servir la 8ème session qui s'ouvre demain, le ministère de l'Intérieur a souligné une série de difficultés dans la mise en œuvre de la réforme des salaires.
Plus précisément, le ministère de l'Intérieur a publié le communiqué officiel n° 139 daté du 3 mai, fournissant des orientations sur le cadre de construction d'un système de salaires et d'indemnités par profession, et le communiqué officiel n° 341 daté du 13 août, exhortant les ministères et les agences à achever et à soumettre rapidement des rapports sur la construction de tableaux de salaires par poste, titre, poste de direction et indemnités par profession.
Cependant, jusqu’à présent, le ministère de l’Intérieur n’a pas reçu de rapports officiels des ministères et agences chargés de cette tâche.
En outre, le ministère de l'Intérieur a également déclaré que la mise en œuvre des tâches conformément à la résolution n° 18 et 19 du 6e Comité central sur la rationalisation de l'appareil et son renforcement de son efficacité n'a pas encore donné de résultats.
En outre, l'élaboration et l'achèvement de la liste des postes, des titres et des postes de direction, des descriptions de poste, la détermination de la structure des fonctionnaires, des employés publics et de la structure des sujets dans les forces armées, ainsi que la détermination du cadre de compétences pour chaque poste, titre et poste de direction sont toujours en cours de mise en œuvre.
La situation et les capacités du budget de l’État sont particulièrement difficiles.