Procédure de présentation et de sélection du personnel rejoignant le Comité du Parti pour la première fois
(Baonghean.vn) - Selon le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An, après l'achèvement du processus de recrutement des camarades réélus, en fonction du nombre et de la structure déterminés, le processus de recrutement des camarades participant au Comité du Parti pour la première fois sera mené à bien. Le processus de recrutement et de sélection du personnel participant au Comité du Parti pour la première fois se déroulera en cinq étapes.
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| Conférence de diffusion et de mise en œuvre de la Directive n° 35 - CT/TW du 30 mai 2019 du Politburo sur les congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national du PartiLe Comité permanent du Parti provincial de Nghe An s'est récemment constitué. Photo : Thanh Duy |
Étape 1 :Organisation de la première réunion du Comité permanent du Comité du Parti
Français Sur la base des critères, des conditions, de la structure et de la quantité prescrits par le Politburo et de la direction du travail du personnel approuvée par le Comité du Parti ; sur la base de la liste de planification du Comité du Parti pour la période 2020-2025, des postes de direction des agences d'État pour la période 2021-2026 et des organisations sociopolitiques (selon la période de chaque organisation), le Comité permanent du Comité du Parti du district, de la ville, de la ville et du Comité du Parti directement sous l'autorité du Comité du Parti provincial, le Comité permanent du Comité du Parti de la commune procède à un examen et une évaluation de chaque cas et examine et approuve la liste attendue du personnel dans la planification qui répond aux critères et conditions pour participer au Comité du Parti, au Comité permanent du Comité du Parti et aux postes de direction du Comité du Parti conformément aux règlements pour obtenir des avis et des recommandations lors de la conférence des cadres clés.
Étape 2 :Organiser une conférence des cadres clés pour recueillir des avis et des recommandations (au scrutin secret) selon la liste du personnel examinée et approuvée par la réunion du comité permanent du Comité du Parti à l'étape 1 (la conférence a lieu lorsque au moins 2/3 des personnes convoquées sont présentes).
À propos des ingrédients :
Au sein du Comité du Parti du bloc, directement sous l'autorité du Comité provincial du Parti, se trouvent les camarades du Comité exécutif du Parti, les chefs et les chefs adjoints des départements et des postes équivalents, les secrétaires et les secrétaires adjoints des Comités du Parti affiliés et les chefs des organisations de masse du Comité du Parti du bloc.
Au niveau du district se trouvent les camarades du Comité exécutif du Parti ; les chefs des départements, des conseils et équivalents ; les présidents du Front de la Patrie et les chefs des organisations de masse du même niveau ; les secrétaires du Parti, les présidents des conseils populaires, les présidents des comités populaires des communes, des arrondissements et des villes ; les secrétaires et les chefs des unités affiliées.
Pour les communes, les quartiers et les villes, il s'agit des camarades du Comité exécutif du Parti, des chefs et des chefs adjoints du Front de la Patrie et des organisations de masse au niveau des communes, ainsi que des secrétaires des cellules du Parti relevant directement du Comité du Parti.
Principes d'introduction et de sélection :
Chaque membre est présenté sans dépasser la structure et le nombre de postes prescrits et sans examiner, sélectionner et présenter du personnel à partir de la liste approuvée par la réunion du comité permanent du Comité du Parti à l'étape 1 ou sans présenter d'autres personnels, mais doit garantir des normes et des conditions suffisantes comme prescrit.
Le personnel sélectionné et présenté doit avoir un taux d'approbation de 30% ou plus du nombre total de délégués présents et être sélectionné de haut en bas pour atteindre le nombre requis conformément à la réglementation.(y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément aux règlements).
S'il y a plusieurs personnes avec le même nombre de votes à la fin de la liste de recommandation, tous les camarades recommandés seront inclus dans la liste de recommandation à l'étape suivante.
Étape 3 :Organisation de la Conférence du Comité exécutif du Parti (1ère fois)
Sur la base de la structure, de la quantité, des normes et des conditions attribuées par le Politburo et de la direction du travail du personnel approuvée par le Comité du Parti ; sur la base des résultats de la présentation du personnel à l'étape 2, le Comité exécutif du Parti du Comité du Parti du district, de la ville, de la commune et le Comité du Parti directement sous l'autorité du Comité du Parti provincial discuteront et présenteront le personnel par scrutin secret.
Principes d'introduction et de sélection :
Chaque membre est présenté de manière à ne pas dépasser la structure et le nombre de postes prescrits et à examiner, sélectionner et présenter le personnel de la liste présentée par la conférence du personnel clé à l'étape 2 ou peut présenter d'autres membres du personnel mais doit garantir des normes et des conditions suffisantes comme prescrit.
Le personnel recommandé et sélectionné doit avoir un taux d'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués présents et être sélectionné de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément aux règlements).
S'il y a plusieurs personnes avec le même nombre de votes à la fin de la liste de recommandation, tous les camarades recommandés seront inclus dans la liste de recommandation à l'étape suivante.
Étape 4Réalisation d'une enquête auprès du personnel et organisation de la 2e réunion du comité permanent
Le Comité permanent du Comité du Parti et le Sous-comité du personnel effectuent des enquêtes et des évaluations des qualités, de l'éthique, du style de vie et du prestige, des capacités, des réalisations et des produits de travail exceptionnels du personnel présenté à l'étape 3 sur le lieu de travail, dans les agences concernées et au Comité du Parti de base où ils résident (en fonction de la situation réelle dans la localité, l'agence, l'unité, le Comité permanent du Comité du Parti et le Sous-comité du personnel déterminent le personnel et les méthodes d'enquête spécifiques).
Sur la base des résultats de la présentation du personnel à l'étape 3 et des résultats de l'enquête auprès du personnel (le cas échéant), le Comité permanent du Comité du Parti examine et vote pour approuver la liste du personnel participant au nouveau mandat du Comité du Parti afin d'obtenir des avis pour présentation à la conférence du Comité exécutif du Parti (2e fois).
Principes d'introduction et de sélection :
Chaque membre est présenté sans dépasser la structure et le nombre de postes prescrits et est examiné, sélectionné et présenté à partir de la liste présentée par le comité exécutif réuni à l’étape 3.
Les candidats recommandés et sélectionnés doivent obtenir l'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués convoqués et sélectionnés de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément au règlement). Si plusieurs personnes obtiennent le même nombre de voix à la fin de la liste recommandée, tous les camarades recommandés seront inclus dans la liste pour être présentés à l'étape suivante.
Étape 5Organisation de la conférence du Comité exécutif du Parti(2ème fois)
Séquence de mise en œuvre : Analyser les résultats des votes lors des conférences ; vérifier et conclure les nouveaux problèmes survenus (le cas échéant) ; le Comité exécutif du Parti discute, commente, évalue et vote collectivement pour recommander du personnel (par scrutin secret).
Principes d'introduction et de sélection
Chaque membre est présenté à la structure et au nombre de postes prescrits et est chargé d’examiner, de sélectionner et de présenter le personnel à partir de la liste approuvée par la réunion du comité permanent du Comité du Parti à l’étape 4.
Le personnel sélectionné et recommandé doit avoir un taux d'approbation de plus de 50% du nombre total de délégués convoqués et pris de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15% restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément au règlement).
Dans le cas où à la fin de la liste de recommandation il y a deux ou plusieurs personnes avec le même nombre de voix, la sélection de la personne sera directement faite par le chef du Comité du Parti (les résultats du décompte des voix seront annoncés lors de la conférence).
C'est le contenu clairement indiqué dans la circulaire n° 13-TT/TU sur les congrès du Parti à tous les niveaux, publiée par le Comité permanent provincial du Parti le 28 octobre.
Secrétaire provincial du Parti : Le processus de recrutement du personnel pour les congrès du parti à tous les niveaux doit être objectif et impartial.
(Baonghean.vn) - Le secrétaire provincial du Parti de Nghe An, Nguyen Dac Vinh, a déclaré que bien que les procédures et les règlements pour les congrès du parti à tous les niveaux soient très clairs, pour réussir, il doit y avoir un esprit de direction de la mise en œuvre de procédures de personnel véritablement objectives et impartiales.