Nghe An suspend temporairement le recrutement et les examens d'entrée conformément à la réglementation pour donner la priorité au recrutement d'enseignants spécialisés.

Il s'agit du contenu de la directive selon le communiqué officiel n° 8842/UBND-TH du 12 décembre 2019 du Comité populaire provincial sur la mise en œuvre du recrutement spécial d'enseignants contractuels qui ont une assurance sociale obligatoire et travaillent comme enseignants dans les établissements d'enseignement publics de la région avant le 31 décembre 2015.

Pour mettre en œuvre ce contenu, le ministère de l'Intérieur demande aux agences et aux unités d'examiner, de synthétiser et de signaler la liste des sujets ci-dessus à signaler au ministère de l'Intérieur avant le 15 janvier 2020 pour synthèse et suivi dans toute la province.

De nombreux enseignants contractuels espèrent être recrutés dans le secteur après de nombreuses années de travail. Photo : My Ha

Dans le même temps, le Département demande aux unités d’élaborer des plans de recrutement spécial de sujets.

Plus précisément, les agences et unités qui n'ont pas épuisé leurs quotas d'enseignants et doivent recruter pour des postes vacants doivent élaborer un plan de recrutement de candidats spéciaux. Pour les agences et unités dont les quotas ont été approuvés par le Comité populaire provincial, mais qui n'ont pas encore recruté, un recrutement spécial sera envisagé. S'il reste des quotas, le recrutement se fera conformément à la réglementation.

Afin de garantir que le processus de recrutement soit public et transparent, le ministère de l’Intérieur exige également que les unités se conforment aux réglementations.

Le dossier de demande de reconnaissance des résultats du recrutement spécial comprend : Document (avec une liste des enseignants contractuels) demandant l'évaluation et la reconnaissance des résultats du recrutement spécial des agences et des unités ; Document d'approbation du Comité populaire provincial sur la structure, le titre, le poste, le nombre de personnes spécialement recrutées des agences et des unités ; Décisions sur l'affectation du personnel et décisions sur le complément du fonds salarial pour les années de signature des contrats d'enseignant dans le quota de personnel ; Liste des fonctionnaires et employés publics augmentant et diminuant complétant le fonds salarial jusqu'à la date de signature des contrats de travail dans le quota de personnel et documents connexes.

Cours des élèves de l'école primaire Nghi An, ville de Vinh. Photo : My Ha

Les enseignants qui postulent à l'admission doivent avoir :Formulaire de candidature au recrutement de fonctionnaire, certificats et diplômes, évaluation des antécédents professionnels et des réalisations (le cas échéant). De plus, il est nécessaire de présenter un contrat de travail daté du 31 mai 2015, figurant sur la liste de paie, une copie notariée du livret d'assurance sociale ou une attestation d'historique de cotisations sociales délivrée par l'organisme d'assurance sociale.

Concernant le recrutement spécial, M. Le Dinh Ly, directeur du ministère de l'Intérieur, a déclaré lors de la Conférence sur la mise en œuvre du nouveau programme d'enseignement général : « À l'avenir, la province accordera la priorité au recrutement des enseignants sous contrat depuis de nombreuses années. Parallèlement, le ministère de l'Intérieur suspendra temporairement l'approbation de la structure et du plan de recrutement conformément à la réglementation, afin de se concentrer sur l'examen des enseignants sous contrat afin de recruter des enseignants spéciaux. »

Actuellement, le secteur de l'éducation compte environ 47 000 fonctionnaires travaillant dans les établissements d'enseignement public de la province. Or, le nombre total de fonctionnaires dans la province ne dépasse pas 58 000. De plus, on compte environ 400 enseignants contractuels de district dans les localités.

Mon Ha