Solutions pour le développement des organisations du Parti et des membres du Parti dans les entreprises privées et les entreprises étrangères

Français Selon l'évaluation générale de cette Conclusion, après plus de 10 ans de mise en œuvre du Projet « Développement des membres du Parti et des organisations du Parti dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers dans la province de Nghe An, période 2014-2020 » (appelé Projet 5155), publié par la Décision n° 5155-QD/TU, en date du 8 février 2014 du Comité permanent provincial du Parti, le travail de construction du Parti et des organisations de masse dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers a obtenu d'assez bons résultats.

Développer le Parti dans les entreprises contribue à promouvoir le développement des entreprises. Sur la photo : Les ouvriers de l'usine d'aliments pour animaux AustFeed Nghe An appliquent la technologie à la production. Illustration : Nguyen Son

Le nombre d'organisations du Parti, de syndicats et de membres du Parti et des syndicats dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers a augmenté. Certaines organisations du Parti et syndicats populaires d'entreprises ont démontré leur rôle et leur position, contribuant positivement à la stabilité et au développement des entreprises.

Cependant, le travail de construction du Parti et des organisations de masse dans les entreprises privées et à capitaux étrangers présente encore de nombreuses limites. Certains comités et organisations du Parti n'ont pas pleinement et profondément saisi les exigences et le contenu du Projet. La direction et l'orientation manquent de régularité, de rigueur et de cohérence ; la création de nouvelles organisations du Parti et l'admission de membres du Parti, de syndicalistes et d'associations dans les entreprises restent faibles, ce qui ne permet pas d'atteindre les objectifs du Projet.

En général, le rôle des organisations du Parti dans les entreprises est encore vague, le contenu et les méthodes de fonctionnement sont encore confus, ne répondant pas aux exigences et aux tâches de la construction des organisations du Parti et de masse dans la nouvelle situation ; le nombre d'entreprises sans organisations du Parti et de masse est encore très important.

La conclusion a également proposé un certain nombre de tâches et de solutions clés pour les temps à venir, comme suit :

1. Concernant les points de vue et les objectifs :

- Le travail de mobilisation pour la création d'organisations du Parti et de masse dans les entreprises doit être réalisé dans deux directions : (1) à partir du mouvement ouvrier et des ouvriers ; (2) à partir des propriétaires d'entreprises, des dirigeants d'entreprises et du personnel de base des entreprises ; à partir de là, mobiliser la création d'organisations sociopolitiques, établir des organisations du Parti qui soient fidèles à la nature de la classe ouvrière et des ouvriers en accord avec la situation actuelle, sans affecter le fonctionnement des entreprises.

- S'efforcer, d'ici 2025, que 30 à 40 % des entreprises privées et des entreprises à capitaux étrangers admettent des membres du parti et créent des organisations du parti.

2. Concernant les tâches et les solutions :

Continuer à suivre de près les tâches et les solutions énoncées dans le rapport n° 608-BC/TU du 11 mai 2020 du Comité permanent du Parti provincial et demander en même temps aux agences, unités, comités du parti de district, de ville, de commune et comités du parti affiliés, en fonction des fonctions et des tâches qui leur sont assignées, de se concentrer sur la conduite et l'orientation de la bonne mise en œuvre des contenus suivants :

2.1. Comité d'organisation du Comité provincial du Parti

- Présider et coordonner avec les unités concernées l'évaluation des résultats et en tirer les enseignements pour la poursuite de la mise en œuvre du projet. Fournir des orientations pour l'élaboration de règlements de travail, de formations pour les nouveaux membres du parti et d'activités des cellules du parti adaptées aux entreprises privées et aux entreprises à capitaux étrangers.

- Demander aux universités, aux collèges et aux institutions de formation professionnelle de renforcer le travail de développement du Parti parmi les étudiants, dans le but de compléter la main-d'œuvre formée et les membres du Parti pour les entreprises.

- Présider et coordonner avec les agences compétentes et les comités et organisations du Parti pour surveiller, encourager, guider et inspecter la mise en œuvre des plans d'admission des membres du Parti, de construction et de renforcement des organisations du Parti ; éliminer rapidement les difficultés et les obstacles concernant les conditions et les procédures de développement des membres du Parti et de construction des organisations du Parti dans tous les types d'entreprises.

2.2. Département de la propagande du Comité provincial du Parti

- Présider et coordonner avec les organismes compétents la diffusion et la vulgarisation des politiques et orientations du Parti et de l'État en matière de développement économique, ainsi que la vulgarisation de la finalité, de l'importance et des effets positifs des organisations du Parti et de masse dans les entreprises. Valoriser et honorer les entreprises et les individus exemplaires dans la mise en œuvre des politiques et orientations du Parti et des lois de l'État, tout en créant activement les conditions nécessaires au bon fonctionnement du Parti et des organisations de masse.

- Rechercher et innover des formes et des méthodes d'organisation de la diffusion, de la propagande, de l'apprentissage et de la mise en œuvre des résolutions du Parti adaptées aux caractéristiques des entreprises privées et des entreprises à capitaux étrangers.

2.3. Comité de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti

Diriger le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques, en particulier les syndicats, les syndicats de jeunes et les syndicats de femmes, dans la mobilisation de la création et l'orientation des organisations pour innover leurs formes et méthodes, améliorer l'efficacité opérationnelle et assurer l'adéquation et la praticabilité dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers.

2.4. Bureau du Comité provincial du Parti

Demander aux unités de mettre en œuvre intégralement le régime des dépenses de fonctionnement du Parti conformément aux règlements du Secrétariat du Comité central du Parti dans la Décision n° 99-QD/TW du 30 mai 2012 ; la Décision n° 169-QD/TW du 24 juin 2008 ; l'Instruction n° 21-HD/VPTW du 4 mars 2013 du Bureau du Comité central du Parti et d'autres règlements pertinents.

2.5. Commission d'inspection du Comité provincial du Parti

Élaborer un programme et un plan pour diriger l’inspection et la supervision de la mise en œuvre et de l’organisation de cet avis dans les agences et unités concernées ; les comités du parti du district, de la ville, de la commune et le comité du parti du bloc d’entreprise.

2.6. Comité exécutif du Parti du Comité populaire provincial

- Charger le Département des Finances et les organismes compétents de guider la mise en œuvre du Décret n° 98/2014/ND-CP du 24 octobre 2014 du Gouvernement réglementant les dépenses des entreprises soutenant les activités des organisations de partis et des organisations sociopolitiques servant des activités déductibles lors de la détermination du revenu imposable pour l'impôt sur les sociétés et d'autres documents liés aux activités des organisations de partis et des syndicats dans les entreprises.

- Renforcer l'orientation de l'organisation de forums, de séminaires, d'échanges et de dialogues entre les entreprises et les comités et autorités du Parti à tous les niveaux pour résoudre les difficultés et les problèmes des entreprises de manière opportune, pratique et efficace.

2.7. Comité provincial du Parti des entreprises ; comités du Parti des districts, des villes et des villages

- Définir les objectifs de développement des organisations et des membres du Parti dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers dans les résolutions des congrès du Parti à tous les échelons afin de les mettre en œuvre. Mettre en place un comité de pilotage pour le développement des organisations et des membres du Parti au niveau des comités du Parti de district, de ville et de bourg ; le comité provincial du Parti des quartiers d'affaires doit conseiller rapidement les comités du Parti à tous les échelons sur l'orientation de l'organisation, du déploiement et de la mise en œuvre des résolutions.

2.8 Organisations sociopolitiques au niveau provincial et du district

- Se concentrer sur la direction et l'orientation de la consolidation et de l'amélioration de la qualité des activités des organisations du parti ; construire et développer activement les organisations du parti et les membres du parti dans les unités économiques privées, en particulier :

+ Pour les entreprises disposant déjà d'organisations du Parti : les comités et organisations du Parti à tous les niveaux doivent examiner, évaluer quantitativement et minutieusement l'état actuel de l'organisation et du fonctionnement de l'organisation du Parti, et proposer des solutions concrètes et adaptées pour consolider, améliorer et optimiser son fonctionnement. Conformément au Règlement du Secrétariat sur les fonctions et les missions des organisations de base du Parti dans les entreprises, le contenu et la forme des activités du Parti doivent être adaptés aux conditions, aux caractéristiques et à la situation de chaque type d'entreprise.

Guider l'organisation du Parti dans l'entreprise pour élaborer des règlements de fonctionnement et des règlements de coordination entre le Comité du Parti et la direction et le propriétaire de l'entreprise ; dans lesquels stipuler clairement la participation de l'organisation du Parti dans la construction et le développement de l'entreprise et la responsabilité de l'entreprise dans la création des conditions pour le fonctionnement de l'organisation du Parti, la découverte, l'introduction et la nomination de membres qualifiés du Parti pour examen et nomination comme dirigeants et gestionnaires de l'entreprise et la coordination pour résoudre rapidement les problèmes liés aux droits, obligations et intérêts légitimes des employés.

+ Pour les entreprises dépourvues d'organisation du Parti, les comités du Parti des districts, des villes et des communes doivent s'attacher à guider les comités du Parti et les organisations affiliées afin d'identifier et de recenser le nombre de membres du Parti travaillant de manière stable dans l'entreprise, mais participant à des activités du Parti ailleurs. Si l'entreprise compte au moins trois membres officiels du Parti et que sa production et ses activités sont stables, il convient de créer une cellule du Parti ; s'il n'y a pas suffisamment de membres pour constituer une cellule du Parti, il convient de les transférer vers une organisation du Parti appropriée et de préparer activement les conditions de création d'une cellule du Parti.

+ Pour les entreprises qui n’ont pas de membres du Parti mais qui ont une organisation syndicale, le Comité de base du Parti où l’entreprise a son siège doit désigner des membres du Comité du Parti et des membres expérimentés du Parti pour coordonner avec les organisations de l’entreprise afin de découvrir, de former et de créer des sources de recrutement de membres du Parti.

Réunion chez Royal Foods Company Limited, une entreprise à capitaux étrangers. Photo : KL

- Diriger la mise en œuvre effective des cours d'ouverture pour promouvoir la connaissance du Parti ; mettre pleinement en œuvre le régime de dépenses pour les activités du Parti dans les entreprises conformément à la Décision n° 99-QD/TW du 30 mai 2012 et à la Décision n° 169-QD/TW du 24 juin 2008 du Secrétariat ; à l'Instruction n° 21HD/VPTW du 4 mars 2013 du Bureau central du Parti et aux autres règlements pertinents.

- Diriger, guider, soutenir et assister les organisations de masse dans l'innovation du contenu et des méthodes de fonctionnement pour mettre en œuvre les directives du Parti, les politiques et les lois de l'État, encourager les travailleurs à se conformer aux lois, règlements et règles des entreprises de l'État, à être compétitifs dans la production et le travail, à améliorer leurs compétences ; participer activement aux organisations de masse et s'efforcer de devenir membres du Parti ; en même temps, contribuer à aider les entreprises à améliorer leur production et leur efficacité commerciale.

- Se concentrer sur l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des opérations des organisations de masse existantes dans les entreprises :

+ Fédération provinciale du travail :Renforcer et promouvoir les activités syndicales dans les entreprises, en mettant l’accent sur la création de nouvelles organisations syndicales dans les entreprises qui répondent aux conditions prescrites par la loi sur les syndicats, la loi sur le travail, etc.

+ Union provinciale de la jeunesse, Union provinciale de la jeunesse :Promouvoir le rôle d'avant-garde, stimuler les activités des jeunes, prendre les membres du syndicat comme noyau pour rassembler et construire des organisations syndicales et associatives dans les entreprises.

+ Union provinciale des femmes :Renforcer les activités des femmes pour organiser et créer des organisations syndicales de femmes dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers.

Duc Dung