Les responsables des syndicats de base doivent servir de pont entre les entreprises et les travailleurs.
(Baonghean.vn) - La performance des syndicats de base et le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers dépendent de nombreux facteurs, mais le facteur le plus décisif reste le dévouement, la créativité, l'intelligence, l'expérience et le dévouement du personnel des syndicats de base.
Ce sont les cadres syndicaux de base qui mettent en œuvre directement les activités, les mouvements, les lignes directrices et les politiques de l’organisation syndicale, et qui inspirent les membres du syndicat et les travailleurs.
CONSTRUIRE DES RELATIONS DE TRAVAIL STABLES ET HARMONIEUSES
On peut dire que les syndicats de base jouent un rôle extrêmement important. En particulier, dans leentreprises à capitaux étrangers,Le rôle des syndicats de base est de plus en plus sensible, nécessaire et important.
Les cadres syndicaux de base de ces entreprises représentent la voix des travailleurs et défendent leurs droits et intérêts légitimes. Ce sont des salariés de l'entreprise, ayant signé un contrat avec le chef d'entreprise, rémunérés directement et placés sous la direction directe de l'unité. Leur voix et leur rôle sont donc clairement sous la direction et la supervision du chef d'entreprise lui-même.
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| Le camarade Le Dinh Tho, président de la Fédération du travail du district de Thanh Chuong, a rendu visite aux responsables des syndicats de base, les a encouragés et les a guidés pour comprendre la situation des travailleurs après les vacances du Nouvel An lunaire. Photo : PV |
Comment les syndicats de base peuvent-ils remplir leur rôle et leur responsabilité de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, tout en aidant les entreprises à établir des relations de travail stables et harmonieuses, garantissant ainsi les droits des entreprises et des travailleurs ? C'est une tâche difficile et lourde pour les syndicats de base des entreprises d'IDE.
Pour ce faire,personnel du syndicat de baseIl doit véritablement servir de passerelle entre les entreprises et les travailleurs. Écouter et comprendre rapidement les réflexions et les aspirations des travailleurs. Échanger, analyser, partager et clarifier les informations politiques des entreprises, et répondre rapidement aux commentaires des travailleurs, aidant ainsi les entreprises à s'adapter en temps opportun.
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| Lorsque les responsables syndicaux de base assument pleinement leurs rôles et responsabilités, les relations entre employeurs et employés sont plus harmonieuses et plus stables. Photo : PV |
Les cadres syndicaux de base doivent faire preuve de courage et d'enthousiasme, oser défendre les travailleurs et disposer des arguments et des connaissances nécessaires pour négocier avec les chefs d'entreprise au sujet de leurs revendications légitimes. Ce faisant, ils constituent un soutien fiable pour les travailleurs, leur accordent leur confiance et constituent le centre de solidarité de l'unité. Dès lors, en cas de divergences d'opinions ou de conflits tendus entre travailleurs et chefs d'entreprise, le syndicat saura réagir rapidement, réfléchir et gérer la situation, contribuer à stabiliser la situation et éviter les grèves illégales et les arrêts de travail collectifs préjudiciables aux deux parties.
La réussite de cette tâche dépend du dévouement, des capacités, de la créativité et du courage du personnel du syndicat, en particulier dans les entreprises d’IDE.
SOLUTIONS POUR AMÉLIORER LES PERFORMANCES
Les cadres sont au cœur de tout travail. Dans le contexte actuel d'industrialisation, de modernisation du pays et d'intégration internationale, les cadres syndicaux ont besoin de davantage de ressources pour s'acquitter efficacement de leurs fonctions et missions. Conscients de cet enjeu, les syndicats de tous niveaux s'attachent chaque année à organiser leurs syndicats.Formation professionnelle pour le personnel des syndicats de base.
Mme Phan Thi Trang, présidente du conseil d'administration de la Fédération provinciale des organisations syndicales, a déclaré : « Chaque année, nous élaborons des plans, orientons le contenu et organisons des formations professionnelles pour les responsables syndicaux de base, afin de les accompagner et de leur montrer comment faire. De plus, nous sélectionnons des responsables syndicaux d'entreprise pour les former à des compétences telles que la négociation de conventions collectives, la résolution de grèves, l'organisation de conférences démocratiques de base… »
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| La Fédération provinciale du travail organise régulièrement des formations professionnelles pour les responsables syndicaux de base. Photo : PV |
Cependant, la formation annuelle aux compétences syndicales ne suffit pas encore à constituer une équipe de responsables syndicaux de base, notamment les présidents du Syndicat des entreprises d'IDE, capables de répondre aux exigences du nouveau contexte. Mme Tran Thi Nguyet, vice-présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Trouver des responsables syndicaux de base qualifiés, compétents, expérimentés et dévoués à l'organisation syndicale dans l'entreprise est très difficile. De fait, de nombreuses entreprises changent deux ou trois présidents de syndicat de base par an. »
Pour résoudre ce problème, le syndicat de base doit être très proche de l'entreprise, s'impliquer et collaborer directement avec elle afin de comprendre son rôle. En sensibilisant l'entreprise à sa position et à son rôle, l'entreprise et les salariés peuvent convenir de sélectionner des responsables syndicaux qualifiés, compétents, dévoués, courageux et responsables. De plus, le syndicat de base doit fonctionner efficacement et accomplir ses missions, en particulier en collaboration avec l'entreprise, afin d'établir des relations de travail harmonieuses, stables et civilisées, instaurant ainsi la confiance entre l'entreprise et les salariés.
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| La Fédération provinciale du travail organise une formation sur la prévention des grèves. Photo : PV |
« Construire une équipe de responsables syndicaux qui assure la quantité et la qualité, qui a de l'intelligence, du courage, de l'enthousiasme, de la responsabilité, du prestige et la capacité de dialoguer, de diriger, d'inspirer, de rassembler et d'unir les travailleurs » n'est pas seulement une mise en œuvre stricte de la résolution 02/NQ du Politburo sur l'innovation de l'organisation et des activités syndicales dans la nouvelle situation, mais aussi une responsabilité et une haute détermination du syndicat de Nghe An dans les temps à venir ».
Il est notamment nécessaire de prêter attention aux activités adaptées à chaque type de syndicat de base, de les orienter et de les étudier, afin de faciliter la création et la mise en œuvre d'activités pertinentes et pertinentes. La réalité montre que les syndicats de base qui organisent régulièrement des activités de mouvement sont de meilleure qualité.personnel syndicalCet endroit est meilleur que les autres. Grâce à ces activités, les responsables syndicaux acquièrent une plus grande expérience dans l'organisation d'activités de mouvement, de la planification à la négociation avec les employeurs, en passant par la promotion d'une voix plus efficace et convaincante du syndicat auprès des travailleurs et des entreprises.
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| Une séance de formation syndicale. Photo : PV |
En outre, les syndicats à tous les niveaux inspectent régulièrement leurs activités, vérifient la mise en œuvre et le respect de la charte, et examinent les sujets et activités lancés par le syndicat. Ils formulent directement des commentaires et des instructions.Responsable syndicalL'inspection aide le syndicat et son personnel à voir si leur travail est correct, suffisant ou insuffisant afin de le corriger et de l'améliorer rapidement.