À partir du 1er avril, les salariés ne pourront plus effectuer plus de 300 heures supplémentaires par an.
(Baonghean.vn) - La résolution 17/2022/UBTVQH15 sur les heures supplémentaires en 01 an, en 01 mois des employés dans le cadre de la prévention et du contrôle du COVID-19 et du redressement et du développement socio-économique, a été approuvée par le Comité permanent de l'Assemblée nationale lors de la 9e session.
1. Autorisé à travailler des heures supplémentaires pendant plus de 200 heures mais pas plus de 300 heures en 1 an
En ce qui concerne les heures supplémentaires dans une année, elles sont réglementées comme suit : Dans le cas où l'employeur en a besoin et a le consentement du salarié,ouvriers(Les employés) sont autorisés à effectuer des heures supplémentaires pendant plus de 200 heures mais pas plus de 300 heures par an, sauf dans les cas suivants :
- Les salariés de 15 ans à moins de 18 ans ;
- Les salariés sont des personnes présentant un handicap léger avec une capacité de travail réduite de 51 % ou plus, un handicap grave ou un handicap particulièrement grave ;
- Les employés effectuant des travaux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux ;
- Les travailleuses enceintes à partir du 7e mois ou à partir du 6e mois si elles travaillent dans des zones montagneuses, isolées, frontalières ou insulaires ;
- Les travailleuses qui élèvent des enfants de moins de 12 mois.
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| La fabrication de chaussures en cuir est l'une des industries qui applique la réglementation de 300 heures supplémentaires maximum par an.Photo : PV |
Les dispositions ci-dessus ne s’appliquent pas aux cas prévus à l’article 107, alinéa 3, du Code du travail :« Les employeurs sont autorisés à employer des salariés pour un maximum de 300 heures supplémentaires par an dans les secteurs, professions, emplois ou cas suivants :
a) Production et transformation pour l'exportation de produits textiles, d'habillement, de cuir, de chaussures, de produits électriques, électroniques, agricoles, forestiers, du sel et de produits aquatiques ;
b) Production, distribution d’électricité, télécommunications, raffinage du pétrole ; distribution d’eau et drainage ;
c) Dans les cas où le travail requiert des travailleurs hautement qualifiés et techniques que le marché du travail ne peut pas fournir pleinement et rapidement ;
d) Dans les cas où il faut résoudre des travaux urgents qui ne peuvent être retardés en raison de la nature saisonnière ou du calendrier des matières premières ou des produits, ou pour résoudre des travaux découlant de facteurs objectifs imprévus, des conséquences des conditions météorologiques, des catastrophes naturelles, des incendies, des attaques ennemies, des pénuries d'électricité, des pénuries de matières premières ou des problèmes techniques des lignes de production.
2. Autorisé à travailler des heures supplémentaires de plus de 40 heures mais pas plus de 60 heures en 1 mois
En ce qui concerne les heures supplémentaires sur 1 mois, la résolution stipule clairement : Dans le cas où l'employeur est autorisé à utiliser les employés pour travailler des heures supplémentaires jusqu'à 300 heures en 1 an, s'il y a un besoin et avec le consentement de l'employé, l'employeur est autorisé à utiliser les employés pour travailler des heures supplémentaires pendant plus de 40 heures mais pas plus de 60 heures en 1 mois.
La Confédération générale du travail du Vietnam est chargée de renforcer la propagande, l’information, la direction et l’orientation des syndicats à tous les niveaux pour superviser la mise en œuvre de la résolution et protéger les droits des travailleurs.droits des employés, promouvoir le dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail et d'accords de protection du travailBien-être des employés pendant la mise en œuvre de cette résolution.
La résolution entre en vigueur le 1er avril 2022.
SERVICE DES POLITIQUES JURIDIQUES ET DES RELATIONS DE TRAVAIL
Fédération du travail de la province de Nghe An
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