L’entreprise peut-elle prendre des mesures disciplinaires pour des actes non spécifiés dans la réglementation du travail ?

Répondre:

1. Réglementation du travail :

Conformément à l'article 118, clause 2, du Code du travail de 2019, les règlements d'entreprise ne doivent pas être contraires au droit du travail et aux réglementations connexes. Par ailleurs, le règlement du travail contient des dispositions sur les « actes contraires à la discipline du travail et les formes de traitement ».

2. Actes interdits lors du traitement de la discipline du travail :

Conformément à l’article 127 du Code du travail de 2019, les actes suivants sont interdits lors du traitement de la discipline du travail :

Article 127. Actes interdits dans le cadre du traitement de la discipline du travail :

3. Mesures disciplinaires contre les employés qui commettent des violations non spécifiées dans le règlement du travail ou qui ne sont pasaccord dans le contrat« Le travail a été contracté ou le droit du travail ne contient aucune disposition ».

Les infractions aux règles de discipline du travail peuvent être sanctionnées. Illustration : Diep Thanh

3. Règlement sur les sanctions en cas de violation des règles de discipline du travail :

Conformément à la clause 3, article 19, le décret 12/2022/ND-CP prévoit des sanctions pour les violations des règles de discipline du travail, les responsabilités matérielles spécifiques sont les suivantes :

« 3. Une amende de 20 000 000 à 40 000 000 VND sera infligée à l’employeur qui commet l’un des actes suivants :

a) Porter atteinte à la santé, à l’honneur, à la vie, à la réputation ou à la dignité des employés lors de l’application de la discipline du travail, mais sans aller jusqu’à des poursuites pénales.

b) Utiliser des amendes ou des retenues sur salaire au lieu de mesures disciplinaires.

c) Mesures disciplinaires contre les employés qui commettent des violations non spécifiées dans le règlement du travail ou non convenues dans le contrat de travail signé ou non prévues par la législation du travail.

d) Appliquer plusieurs formes de discipline du travail à une même violation de la discipline du travail.

d) Gérer la discipline du travail à l'encontre des employés qui sont en congé de maladie ; en congé de convalescence ; en congé avec le consentement de l'employeur ; en détention ; en emprisonnement temporaire ; en attente des résultats de l'enquête, de la vérification et de la conclusion de l'autorité compétente pour les violations spécifiées aux clauses 1 et 2 de l'article 125 du Code du travail".

Ainsi, si l’employeur prend des mesures disciplinaires à l’encontre de l’employé,travailleurS'il y a une violation qui n'est pas spécifiée dans le règlement du travail ou qui n'est pas convenue dans le contrat de travail signé ou qui n'est pas stipulée par la loi du travail, l'amende sera de 20 000 000 à 40 000 000 VND.

Hoang Huong